好久没写文章了。又不知道怎么开始写了，也没有想好要写什么。这几年感受最深的就是互联网的大起大落，身边或多或少的技术小伙伴都受到了不同程度的影响。裁员、求职、招聘这些词，这两年一直围绕着技术人。所以，再次写完后的第一篇文章，就是讲讲如何写技术简历。简历不仅仅是垫脚石我们都听说简历是垫脚石。但它不仅仅是一块垫脚石。一个技术职位的求职流程，投递简历后，一般会经历以下流程：hr简历筛选->部门简历筛选->N轮技术面试->HR面试->谈offer->收到offer->背景音->录入，简历只会在前两轮简历筛选中起到敲门砖的作用。除了获得面试机会，在技术方面也起着非常重要的作用。在技??术方面，一般面试官包括你所应聘职位所在组的同事、你的组长、部门负责人、业务线负责人等，如果有交集，可能有来自的人其他团体或部门。这些人对候选人的第一印象是简历，其次是面试官的面试。在这个技术方面，简历的内容会直接影响到你的技术方向。因此，一定要重视自己的简历。如果连求职者都不关注你的简历，你又怎么希望面试官好好考察和了解你。如何安排简历的内容首先说一下组织简历整体内容的原则：内容不重复：简历的篇幅一般在一张A4纸的大小左右。浪费你简历上的篇幅。尽可能使用简历空间。字体大小合适，字体统一：字体太小会使简历难以阅读，而字体太大会占用简历较多的空间，可根据内容适当调整字体大小。并且整篇文章尽量保持一种字体样式，不要有多种字体样式。简历内容需要突出重点：突出内容的方式有四种：添加图标突出重点内容、加粗、改变文字颜色、改变字体大小。建议使用粗体和适当的字体大小变化来突出重点内容，但不建议通过更改字体大小来突出某些文本部分，因为这样会使整体看起来杂乱无章。一般情况下，加粗的文字部分可以达到突出显示的目的。将精力从提高审美转移到丰富内容上：可能很多人认为漂亮的简历更重要？的确，在内容相同的情况下，一份精美的简历确实会更有优势，但在技术岗位上，除了产品设计等与美感息息相关的岗位外，其他岗位的加分可以忽略不计。如果你纠结于简历边框的颜色，不如审视一下自己的内容，注意内容的排列和书写。虽然可以适当忽略审美，但是简历的基本清洁度还是要保证的。除了简历的整体布局原则外，最重要的是技术简历的内容。技术简历可拆解为以下六部分，其中前五部分为必填项，最后一项为可选项：（必填）基本信息：基本信息中必须呈现的内容包括姓名、性别、年龄、种族、出生地、电话号码和电子邮件地址。基本信息必须准确、真实，否则面试官很难联系到应聘者。这些内容一般问题不大，但是在基本信息中，对于照片，除非你对自己的外貌非常有信心，认为自己的外貌出众到可以加分，否则应该在简历中附上照片，否则就没有必要了给简历加一张照片，因为它不会加分，而且会占用简历空间。（必填）教育背景：教育背景一般列出从大学学历到最高学历的教育背景，从高中学历开始的实在没必要??。并且在排版的时候，建议把最高学历放在最前面，用倒叙的方式描述你的学历，让hr和面试官第一眼就知道你的学历优势。如果是自己不是很熟悉的学校，但是是985或者211的学校，建议在学校名字后面加上括号，防止screenresume的人不知道学校背景，误杀。（必填）职业技能：写职业技能时，先从职位要求中提取关键词。一般职位要求会列出一些具体的职业技能关键词，以及更一般的职业技能关键词，比如熟悉职位要求Docker、Kubernetes等云原生技术，其中熟悉Kubernetes是比较具体的职业技能，而云-native是对专业技能的比较笼统的描述，涵盖的范围很广。我们在描述专业技能的时候，首先要注意的是，在提炼出关键词之后，职位所需要的具体专业技能需要尽可能的出现在简历的专业技能描述中，除非没有经验或者没有接触过这样的技能。其次最重要的是根据一般的专业技能描述你擅长什么。比如你擅长Servicemesh技术，那么你可以描述一下mesh相关的技术栈。最后就是描述一些其他的技能。这些其他技能也有一个重点。尽量选择与岗位职责相关的部分。除了内容的优先，还有一个很重要的技巧就是不要在简历中写自己很不熟练的专业技能。因为专业技能栏的内容一般有两个作用，第一个作用是作为一些简历筛选的依据，第二个作用就是面试官很有可能会挑关键词，问八股文。而如果自己不够熟练，一旦遇到抓关键词的千篇一律的作文，难免会很被动，答不上来也会导致面试分的流失。最后一点，在描述专业技能的时候，“熟悉”这个词很多时候比“精通”这个词更有用，因为面试官看到“精通”这个词会有更高的期望值，除非你非常自信，否则尽量使用“熟悉”这个词。（必填）工作经历：工作经历泛指从毕业到现在的每一份工作经历。工作经历分为两种情况：第一种情况是经历多。这时候如果描述每一个工作经历的话，留给项目经历的篇幅已经不多了，可以考虑只描述你所担任的时间、公司、职位。而如果工作经验不多，比??如只有2-3条工作经验，此时可以在以上三个基本内容之上，加上一个简短的描述，描述职业的职责，让面试官员可以更好地了解以前的工作经历。一般如果有一些筛选要求，比如一些大厂的背书等等，主要会看工作经历中的职位和公司。（必填）项目经历：项目经历是重中之重，是整个简历中非常重要的一部分，其内容应占简历篇幅的50%-60%。为什么项目经验这么重要，因为项目经验往往是部门筛选阶段和面试官最关心的内容。首先，能否用简洁的文字清楚地描述整个项目，是对候选人总结能力的考验。其次，有项目经验与职位相符。那么如何组织项目体验的内容呢？首先，项目经历一般描述2-4个项目。因为项目描述比较多，一个面试大概30-120分钟，面试官没有那么多时间去了解所有的项目。反而项目写多了，面试官会遇到一些你不太擅长的地方，所以集中精力准备几个项目。其次，由于项目数量有限，需要从以往做过的项目中选择一个更适合岗位的项目。不仅会让你更容易通过简历筛选，也会让你更容易通过面试。为什么这样更容易通过面试？因为一般来说，技术面试的前几面都是跟你的岗位相关的。如果你描述的是适合该职位的项目经历，你在面试过程中就更容易得到一些共鸣，沟通也会更顺畅，这会给你的面试加分很多，而且如果项目经验很不相容，一旦面试官对你的项目不感兴趣或者不太了解你的项目，你可能会面临没完没了的千篇一律的文案，这样的话，它非常被动，对候选人不利。所以，在应聘不同职位的时候，尽量每次调整自己的项目经历内容，不要想着一份简历就想满世界吃。最后，每个项目经历的描述必须包括项目的整体介绍，你的角色和职责，以及你对项目的总结。项目的介绍和职责比较好理解，但是为什么要加上项目的总结呢？因为有项目总结，所以可以在项目中看到自己的思考。并不是所有的面试官都善于引导你表达自己的总结和思考，但是在简历中直接呈现你的思考可以体现出你的一些特点，只有这样才能更吸引面试官。(Optional)自我评价：很多人把自我评价写在简历上，但为什么我觉得自我评价是可选的呢？首先，如果你的自我评价只是为了写一些自夸的话，比如我肯吃苦，有钻研精神，热爱技术等等，那么建议不要写自我评价，因为一般这些话会自动跳过，并不是说你描述的一定是假的，但是作为hr或者面试官，我是第一次接触你，连面都没见过，所以几乎没兴趣在这些话中。那为什么是可选的，如果真的要写自测，怎么写好呢？答案只有一个，那就是证据。例如，如果你热爱技术，那么就证明如何热爱技术。比如贴一些你的Github链接、博客链接等，证明你热爱技术的事实。在介绍了技术简历需要的一些内容之后，还有两点尽量不要出现在简历中：您正在提交的帖子，所以您的求职意向就是该职位。无需在简历中再次描述。通过删除此内容，您可以节省简历空间并将其留给上面提到的更需要的内容。另外，很多应聘者一份简历吃天下。难免会在提交不同职位时忘记修改求职意向，导致求职意向与提交的职位存在差异。在简历筛选阶段，虽然hr或者面试官认识你，但是忘了修改这部分，但是也给他们传递了一个信息，你对自己的careerpath不是很清楚。期望薪资：先填期望薪资在简历筛选阶段会比其他筛选内容多一项，更难通过筛选。其次，很多应聘者会同时面试多家公司。如果你在简历里写期望薪水，一旦A公司给了你期望薪水，但其他公司给你更高的薪水，你其实也同意了。A公司比较感兴趣，想再谈工资。这个时候开口就会比较困难，因为你的期望薪资已经在你的简历中写明了。所以给自己一个讨价还价的机会，不要在简历中填写自己的期望薪资。对于正在为找工作发愁的你，面试是一个双向选择的过程。能否顺利拿到offer进入工作，不仅要看个人的努力，还要看面试官和工作要求。这个过程中有很多因素。不确定因素，而我们应该把自己能做的内容做的尽可能的完美，因为虽然面试官需要尽可能的去挖掘和发现应聘者的潜力和能力，但是应聘者应该尽可能多的展示自己在这短短几分钟，尽可能让面试官了解你的能力，尽量减少因自身原因导致面试失败。而如果因为面试官不专业、工作变动等原因导致面试失败，也不要灰心丧气。不是你不够好，只是运气有点差而已。调整好心态，努力准备下一次面试，争取抓住每一个机会。送福利区
