大家好。我是一阳我在蚂蚁做过面试官，负责招聘正式员工和面试合伙人。任何招聘相关的事情都可以找我！这是一个采访直播系列文章，每周更新。下一篇文章将演示如何通过案例写好简历，赢得面试官的青睐。记得关注我，更新后你会收到推送哦！如何写简历1、简历三原则：清晰、简短、必要、给面试官留下好印象2、技术能力匹配：符合招聘方要求，技术水平要达标让面试官找到亮点，有动力提问1.简历三原则一份好的简历应该具备以下三个特点：清晰、简短、必要例如，学校和毕业时间、工作年限、相应行业的工作经验、求职职位等清清楚楚。有些人会把实习时间算进社招，工作时间不匹配。如果是社招，实习相关的内容就不用写了，除非内容特别好。有的人会把毕业院校放在简历的最后，有的毕业生不让面试官猜什么时候毕业。这真是蜜汁操作。这种简历一般默认是接受不了的。求职者本身就没有信心，面试官也没有心情继续看简历。2）Brief：在求职报告或者求职面试中，“突出重点”是一个很重要的能力，它可以帮助面试官一下子明白你想表达的重点。非常重要的部分可以适当加粗，简历不要超过2页。如果不知道这部分怎么做，推荐大家看一本书《金字塔原理》，很好，专业人士必备。3）必要的：简历上只需要必要的信息，可以最大程度的帮助对方节省时间，提高效率。确保简历中的所有内容都能引起面试官的兴趣。基本信息包括姓名、邮箱、手机号码、工作年限、意向城市等基本信息。家乡之类面试不重要的东西就不用写了。有些人会在简历中放一个GitHub或博客链接。如果博客内容丰富，可以放。如果没有内容，就几个面签，这种链接就别放了，反而会拉低分数。如果贴出博客链接，面试官一般都会看一眼，所以准备好博客的内容，以免忘记后在面试时尴尬。有的人会在项目经历中列出所有类似的项目，比如A管理背景和B管理背景。工作内容其实差别不大，写一篇有代表性的就够了。2.技术能力匹配这部分突出了深入领域和掌握的核心技能，比如有性能优化、监控、工程等经验，掌握Vue/React源码，掌握网络和浏览器原理，熟悉数据结构和算法等等，突出这些内容可以引导面试官走向你预设的战场，以免突然抛出几个你不会的面试题，造成恐慌。3.为了突出项目的亮点，非常简洁地写下一个项目经历是很有必要的。推荐使用【STAR】规则完善项目介绍。STAR规则是情境、任务、行动、结果（result）。简单来说，[S]这个项目的背景是什么，可以是项目介绍，也可以是遇到的问题和困难，[T]需要做的工作是什么，你在里面有什么职责,[A]你通过了什么？解决这些问题的方法，[R]以及用什么指标达到可衡量的结果。从项目中的一些点出发，让自己的价值值得写在简历中。项目准备工作有两种，一种是面向业务的，一种是面向基础设施的。如果你的团队本身就是一个基础设施团队，你只需要梳理一下你的项目体系即可。从whyWhattodo，howtodoit，技术难点和商业价值可以说。如果你的团队是业务方向的，需要在日常工作中积极探索技术点。这取决于团队的支持。最好的方式是推动团队去探索技术点，做一些商业价值的提升。还有很多方向可以追求。找一个方向干一年多，拿到成绩后再考虑跳槽。脚手架系统、营销配置平台、发布/发码平台、微前端、低代码、增效工具等都是可以的。最好结合业务来做，完成后能带来业务价值，对业绩和面试都有很大的帮助。准备写题虽然很多人吐槽这个，但是没办法，市场就是这样。面试的时候，常规的问题都答不上来，后面的环节也很难进入。其实正则题型就这么多，HTML、CSS、JS、异步、浏览器、网络、安全、框架、数据结构与算法、性能优化、手写题等。现在很多公司都会一次性安排编程能力测试，所以编程题和算法题需要准备好，可以去https://muyiy.cn面试网站学习。复习简历上列出的知识点和项目。简历上的知识点，将是你下次面试中非常频繁的面试题。这些必须牢牢把握。对于简历上没有写的知识，那就不用准备了。例如，如果您从未接触过小程序，则无需阅读它们。比如你的项目是React，那么你就不需要准备Vue。一切以你的简历为准。如果面试的时候碰到没写的知识点，就实话实说没怎么接触吧。面试是为了挖掘你的潜力，挖掘你的亮点，而不是让你为难，所以有些点没有回答也没有问题。几个常见问题的格式统一为PDF格式。很多人喜欢用Word格式发帖，但是在不同的设备上看就会乱七八糟。布局要简洁明了，白底黑字，常用的表格、标题、列表，不要太花哨。工作稳定性面试官通常会询问离职原因。如果近期跳槽频繁，则需要注意了。如果目标是进大厂，最好在就近的呆3年以上，5年内最好不要超过3次，否则比较危险。互动解答有些人喜欢问答，其实不好。一问一答会被面试官带节奏，会显得你没有想过，看起来像是背下来了。在这里，你需要突出与问题相关的思路、框架原理或技术细节，并展示你与他人的不同之处。主要抛出你的技术亮点，引导面试官提问。如果遇到不懂的问题，就实话实说，这个技术点你不懂，也没有深入理解，然后再说明自己的理解，不要胡扯猜测。不要乱说。有些人喜欢说废话，回答一大堆问题，但是没有重点，没有主次，会让面试官觉得你思路不清晰。面试其实是找同路人。除了技术层面，沟通层面也会被考察。如果逻辑混乱，这样的人一般不适合招聘和培养。回答得太流利是很不好的。太流利是不符合正常情况的。面试官知道大家都做好了准备，但是肆无忌惮的长篇大论会给人一种只是背诵但没有理解问题本质的感觉。这首曲子需要适当的停顿和思考。过程中最好看着面试官的眼睛，有眼神交流。
