01去年初，网上流传华为清理34岁以上员工。”中国区开始集中清理34+外卖员工，目的是为了交换刚毕业的学校今年招的员工跟海外服务部。也就是说，新人进来，老人放出来。这些老人，目测会输出出去。海外，其实就是变相裁员..这些30多岁的老兵，英文都不太好，嘴里还养家糊口，能安心去海外打仗的没几个，即使出去了，活下来的也不多。华为对此予以否认，但不久后又有消息传出，华为规定45岁必须退休。“为了让公司保持年轻，退休政策将进行微调，从”满45岁退休45”改为“45岁退休”。想继续工作的，需要人事部重新审批。”一时间，网上议论纷纷：34岁，清理一个集团，强制离职，这是什么人事政策？45岁！02这个消息是真是假我先不讨论，因为我也不知道。我只是指出一个事实，IT行业是年轻人的行业。如果你访问任何IT公司，主要员工都是年轻人，40岁以上的很少见，高管往往是20多岁的年轻人，长期以来，人们一直在问：“40岁以上的程序员都去哪儿了？”老？”老员工是这个行业的稀有动物，从35岁开始，数量急剧减少，而且越老越稀有。华为的传闻只是一方面验证大家的感受。03IT企业为什么年轻人为主？我觉得主要有两个原因。首先，工作强度太大。IT公司加班是家常便饭，业务越忙，加班时间越长。许多团队按照“996”时间表工作：早上9点到晚上9点，每周工作六天。杭州有一家世界知名的电子商务公司。每晚12点，写字楼内灯火通明，门口排着长长的出租车等候接业务。据统计《2016 年 IT 公司加班时间排行榜》，排名第一的是华为，平均每个工作日加班3.96小时，其次是腾讯，加班3.92小时。人的生理和智力的高峰期在20-30岁这个年龄段。30岁以后，身体慢慢衰退，头脑也没有以前那么活跃了。年轻的时候，或许能承受得起加班加点的岁月。人到中年，再这样努力下去，身体能承受得住吗？加班就像折旧，加班越辛苦，折旧得越快。我见过很多刚30多岁的程序员，看起来却像40岁。长期缺乏锻炼，工作压力大，让他们的身体患上了各种疾病。事实上，他们无法再承担高强度的工作，或截止日期（deadline）的赶工压力。另一方面，就算你能咬牙坚持，家里人会同意吗？父母妻儿不能天天见你，受得了吗？万一家长住院了，或者孩子在幼儿园被其他同学打了，你能不管，继续全身心投入工作吗？04IT企业缺少老员工的第二个原因是行业变化太快，老员工没有优势。老员工的优势是经验和人脉，但在IT行业，这些都不是特别重要。新事物层出不穷，旧事物用不了多久就可以收拾了。最近的行业热点：共享单车、直播、VR、区块链、O2O……都是新鲜事物，前无古人后无来者，谁也没有经历过。谁占领市场，谁就成为标准。而且，新事物的市场往往以年轻人为主，接受新事物最快***。使用“90后”来设计产品、开拓市场，可能比使用“70后”要有效得多。在这个行业中，新技术起着决定性的作用。技术进步的速度快于市场的变化，每年都有大量的新技术发布。你22岁大学毕业，进入职场。10年过去了，在32岁的时候，你在大学里学的一切都没有用了。你必须像新人一样从头开始学习新技术。你可能会说，怎么会没用呢？难道微积分、统计学、编程原理都没有用吗？问题是新人也学过这个，而且是刚学过，不像你，差点忘记了。05公司发现新人能全身心投入工作，连续加班，可塑性高，更听话。不像老员工，资历太深变得油嘴滑舌，一有不满就到处抱怨，或者经常在上班时间跑到吸烟区吞云吐雾。更糟糕的是，年长的工人比新来的工人赚得多。如果老员工没有能力优势，反而拿到比新人高几倍的工资，公司该怎么做不言而喻。在中国的IT企业，一线员工34岁的时候，大概已经打拼了10多年，有点力不从心了。对于企业来说，员工创造最大价值的时代已经过去了。当他45岁时，如果他还没有成为高管，他可能无法创造价值，留下他可能会产生负面影响，让公司变成看护人的养老院。这也是为什么大家认为华为的传言是可信的，因为合乎逻辑。如果所有员工都是“奋斗者”，你说谁更有奋斗精神，25岁还是45岁？好在IT行业的薪水还是不错的。即使我45岁退休，生活水平暂时也不会下降太多。如果你能拿到公司的股票，而且公司很成功（比如华为），那你可能不用等到45岁，早早离开，享受生活，不再为别人打工。马云在湖畔大学教企业家。在第一节课上，他说：“小公司的成败在于你招什么样的人，大公司的成败在于你解雇什么样的人。有很多老白兔在大公司不干活，慢慢感染更多人。”可见，最成功的企业家早就认可了这种做法。06我估计34岁之前晋升为中级，45岁之前晋升为高管将成为IT行业的惯例，否则强制退休将成为IT行业的惯例。随着其他行业日益成为“互联网+”，这种方法有可能扩展到其他行业。这就提出了一个非常严肃的问题。如果你没有在截止日期前晋升为中层或高管，到45岁就失业了，你会怎么做？45岁仍然是一个充满活力的年龄。就这样退休，对社会来说是一种人力资源的浪费，对个人也是一种残忍。但是，那个时候能找到工作吗？或者即使找到了工作，还能拿到和原来岗位一样的工资吗？现实是很残酷的。在一个名为“蓝血研究”的公众号里，有一篇文章据说是华为下岗员工。首先，笔者表达了对华为做法的理解。“存货多的老员工，对华为来说消耗了很多成本。公司清理这类员工，为年轻一代腾出更多空间，是极其合理的。而且大部分老员工基本财务自由。没有完全自由，留存的股份基本可以过得舒舒服服。”然而现实是，“被逼退休或不续约的，并不是年龄大、股票多的高成本员工，而是他们在华为打拼了十几年。这群中等职级的??人以及低收入和股票。”笔者认为，应该裁掉很多高层管理人员。“高管真的就那么不可或缺吗？我真的不这么认为，很多时候恰恰相反。目前很多高管都离业务很远，如果让他们为基层员工做一份工作，他们确实做到了。”我做不到，也没有做过什么高层次的战略性的事情，每天就是开会布置任务。他们中的大多数人看似很忙，每天开会到很晚，但真正对业务有多大帮助呢？每个人心中都有一杆秤！一方面，基层老干部下岗退休，另一方面，干部队伍快速提升。什么是公平？公理在哪里？”“一个19级的经理人的年收入是他管理的15级员工的5倍左右，但是19级的贡献真的是15级的5倍吗？现在的制度，把15级的人扔到19级的岗位上，部门会不会乱成一锅粥？生意会不会因此而崩溃？还是说15级经过几个月的适应就可以在19级工作了？谁多付了钱，谁应该退休？》07我觉得大家应该想一想，如果没有你，你的雇主会不会遭受重大损失？如果一个新人或者下级员工接手你的职位，他/她能不能上手，他们需要多少薪水？?科技进步让人类活得更长寿、更健康，但也让我们变得没那么有用。未来，每个人可能要对自己的人生做出两次选择：一次是大学毕业找工作，另一次是在他45岁没有工作的时候原文链接：http://t.cn/RoYJ2pb
