文/冯（冯大辉） 有同学说去支付宝面试移动开发。面试官问了几个iOS的底层问题，没有回答，面试官说，这些技术问题，你来支付宝就可以了解到，而且内部技术文档也很多……喜欢技术的人难免心痒痒。 这种花言巧语是忽悠没经验的。支付宝有那么多技术资料，是不是技术组的人都成高手了？这些资料培养了多少移动开发高手？如果你去了，你确定你会成为技术专家吗？比整个互联网上的数据还要多？有多少人成为了技术专家？100人的移动开发团队是不是忙着研究技术，不解决问题？不，是大公司的工作机制决定了他们成不了所谓的好人，被内部流程和复杂的机制所消耗。时间资源。都忙于开会，没有时间解决问题，自然也没有成为高手的时间和机会。 工程师对大公司的技术没有任何技术幻想。如果你想加入一家公司，你会选择他们的技术。成为技术天才？ 这种可能性几乎为零。爆发式增长的时代已经过去，不会再有大公司涌现出技术天才了。而且还能看到一些牛人出来分享，那是因为他们已经很牛了，现在还顶着大公司的光环。 成为技术专家的一个重要前提是：机遇。再举个例子，如果你没有经历过淘宝的快速爆发期，那么你就无法真正掌握如何解决高并发问题，更不可能真正解决秒杀问题。大体的技术方向也很好理解，但是如果没有机会去实践，那就白搭了。 成为技术专家的因素之一是不断学习。现在要学习任何开发技术，都可以在网上找到。能掌握多深，恐怕千差万别。好人之所以是好人，是因为能不断学习，才能享受“复利”带来的好处。 不要以为进了大公司就会有各种培训讲座。不要说那些讲座实际上是肤浅的。为什么？人们内心拒绝自己的进步，他们太懒惰了。如果您不相信我，请考虑一下。上学的时候，还是每天上课。哪一个巩固了基本功？ 同样的，从BAT出来的工程师也不是个个都是高手，很多顶多也就是中层水平。这应该是一个客观的事实，虽然现在很多球队仍然迷信。 有些创业团队喜欢这样写：核心成员来自BAT等公司。其实这基本上就是在告诉别人，我们组里没有一个人能做到具体的事情，所以还是要努力。 标题图片：荷兰插画家JohannesEerdmans
