不久前，65岁的Java之父JamesGosling在脸书上发文他遇到的年龄歧视是这样的：我在面试的时候被HR说，“一般我们不招你这个年龄的程序员，但是你的情况比较特殊（指他Java之父的身份），所以我们会给你特别考虑。”在谷歌工作的时候，我听到几个30多岁的人讨论整形手术，让他们看起来更年轻。JamesGosling作为Java之父的特殊身份可以暂时让他在硅谷找到一份好工作，但其他普通的大龄从业者就没那么容易了。她们的焦虑和歧视促使她们“年轻化”自己的容貌、思想和履历，有的甚至通过整形手术让自己看起来更年轻。现状从过去几年来看，在中国的IT行业，从业人员越来越年轻化。公司老板也乐于聘用年轻员工。因为年轻员工便宜，刚入职或工作不久，精力更充沛，越来越多的互联网公司加班加点。年轻人似乎更有精力和体力去工作，父母也比较年轻，又没有结婚生子，所以没有家庭负担。记得去年看新闻，了解到国内很多大公司都在清理老员工。马云曾在阿里巴巴成立20周年时提到对未来的愿景：“30年后，我们希望向社会推荐至少1000名工作10年以上的阿里人，他们应该参与建设社会。”华为内部交流网站新生社区发文称，“目前华为中国开始重点清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则在清理40岁以上的老员工，主要是程序员。”分析一下你是否觉得IT行业吃青春饭？您是否觉得IT的前途黯淡无望？不！不！不！不要恐慌！这等于是在讨论白富美，高富帅年纪大了找不到对象，也没有任何意义。Java之父真的找不到工作吗？应该是找不到高薪的工作吧。至于Java之父，因为水平太高，我觉得我没有资格讨论他的成败。就说阿里、腾讯、华为被裁的老员工吧。企业有企业的考虑和战略。即使公司不裁员，我们IT从业人员的这些程序员会不会像我们的父辈在国企一样，在一家公司干一辈子。我觉得不是，人家搬活树，搬死树。每一次跳槽都伴随着涨薪。即使在其他行业，你不会永远不会被裁员吗？哪位被裁掉的老员工不是拿高额赔偿，因为国家劳动法规定，公司必须支付N+1的赔偿金。如果公司不执行，工人可以通过劳动仲裁或法律程序来维护自己的权益。权益。因此，被解雇的员工得到了数十万，有的甚至得到了数百万的补偿金。这是其他行业的普通工人积蓄积蓄所需要的时间。我想每个人心中都有自己的算盘。以下是在网上找到的一些互联网公司的薪水：腾讯岗位薪资阿里岗位薪资JD岗位薪资如果顶着国内知名互联网公司的光环加入新公司，你的薪资和职位只会更高。记得大学刚毕业的时候，有一场关于Java会不会消亡的热议。十多年过去了，Java没有死，反而活得很好。相信以后会更好。结语所以无论你从事什么行业，只要你深、精，都是不错的选择。想想你现在的薪水，再看看IT行业的高薪。前提是技术要够扎实，够深。
