春节到了，程序员最开心的事情不是不用加班，而是发了！年！结尾！奖！向上！一年一度觊觎别人家的又是一家公司：微信团队阳光奖-iPhoneX（来源：羊城晚报）。年终奖是一笔不错的收入。那么决定你拿到12个月年终奖还是1个月的年终奖的因素有哪些呢？公司行业性质图片来源：72变上图形象地概括了北京市各类公司年终奖分布情况：BAT公司年终奖从三个月开始，国企行业是发行“米粉油”。实际情况类似。百度年终奖2-4个月，阿里3-6个月。具体由员工的KPI决定。传统软件行业的年终奖通常是半个月到一个月的工资，不是很高，但是一些传统公司春节期间会多放几天假。肖建刚进公司的时候，刚领到年终奖。他很高兴，但也有点恼火。他后悔没有早三个月跳槽，不然一整年的年终奖都拿了。他于去年6月加入公司，公司从3月开始计算年终奖。在此之前入职的员工将获得全年奖金，之后按入职时间比例支付。不同的公司计算年终奖的方式不同。有的从一月开始计算，有的从六月开始计算。前入职者有年终奖，后入职者无年终奖。有些从三月和九月开始。按照入职时间算的……不管你怎么算，初入职场的你都会发现你绝对错过了入职时间。所以如果你打算跳槽的话，千万不要耽误太久，不然会耽误下家的年终奖。年终奖发放前一个月结年终奖很重要。如果你在平日里没有特别突出的工作表现，那么这最后一个月在工作中一定要更加谨慎认真，不要懈怠。因为在与人相处中，有一种“近因效应”：我们对他人的完美评价会占据我们的意识，掩盖我们之前对这个人的认识。程序员小马来公司半年，没有表现突出也没有失误，每天都兢兢业业地完成任务。结果，他在年底被评为表现不佳。小马不服，便向TL询问原因。TL说小马最近在某个问题上没有处理好，被老板打上了标签。本来老大对他没什么印象，这一次小错却被放大到了小马的全身。这就是“光环效应”的作用。如果上司对你对某事的评价形成好印象或坏印象，这种印象就会像月亮的光晕一样向外发展，而这一单一的印象标签就会推断到这个人的其他方面。没错，老大就是这么一个“概括”。有一次TL问芳芳，你为什么每天这么早下班？芳芳大叫“冤枉我”，除了刚入职的第一周白白早早回家，一般都是八点多才准备下班。此时芳芳已经工作一年多了，但那一周给TL的印象却是“很早就下班了”。一旦上司对你印象不好，就很难发现你的其他优点。在快要发年终奖之前的这段时间，不要整天想着年终奖怎么发。最安全的时候也是最危险的。不管是什么时候，最重要的是工作更踏实，心态更稳，工作时间足够，少犯错误，把钱安心放在口袋里。微信团队在重要团队做重点业务的阳光奖就是iPhoneX，人人有份。据传，王者荣耀战队将开出100个月的年终奖。如果你所在的项目组或部门上一年的盈利比较好，那你拿到的年终奖肯定也多。当“重点项目”落在程序员身上时，他们通常是加班加点封闭开发，通宵达旦上线发布。君哥今年获得了12个月的年终奖。回忆起去年忙碌的生活，君哥说这是活该。他一年工作了两年。他每天凌晨才下班，周末无偿加班，7*24小时随时待命。他很累。君哥坦言只有工作没有生活。前段时间，华为荣耀提前发放了年终奖，并公开了奖励机制。在这种奖励机制下，普通员工还有可能获得百万年终奖金。正如任正非所说：好员工是钱养出来的。付出的钱多了，就算不是人才，也能成为人才。据统计，华为员工一般23:00下班，通宵加班早已不是什么新鲜事。所谓人前堂堂，事后吃亏。不要太羡慕那些手软的年终奖，那绝对不是运气。小编在此郑重提醒大家：这些有钱的公司还招人吗？
