中国IDC圈4月19日报道：昨日，中国移动总裁李跃表示，中国移动将下定决心推进薪酬制度改革，推进量化2-3年内绩效补偿覆盖全国100%。集团各单位，包括专业公司，一线员工覆盖率100%。李跃表示，中国移动在创造“大象奔跑”奇迹的同时，也面临着严峻的挑战和压力。全面推进量化薪酬制度改革，对于促进自身低成本高效运行具有重要意义。量化绩效薪酬，又称“计件薪酬”，是指在业务服务一线建立与业务量和服务量挂钩的薪酬激励机制，建立“联产承包责任制”.据中国移动集团相关人士透露，此次调整将从一线业务人员开始，逐步覆盖管理岗位。中国移动本地公司基层员工告诉记者，他们听说了薪酬制度的改革，但具体如何调整还没有沟通。根据中国移动年报披露的数据，去年中国移动员工平均年薪为14.5万元，领先于竞争对手中国电信和中国联通。
