过去一年，你的薪水是涨还是跌？你对你现在的薪资水平满意吗？近日，数据网站Dice发布了2022年版美国技术人员薪酬水平和满意度调查报告。报告显示，过去一年，尽管面临新冠疫情等不确定因素，但科技行业失业率普遍维持在低位，2021年10月仅为2.1%。普遍存在的人才渴求导致美国科技行业平均失业率下降。工人工资在2020年至2021年间增长6.9%，达到104,566美元。对于技术人员来说，这是一个积极的迹象，表明他们的技能和经验的当前和潜在的未来价值。从技术人员高薪的地域分布来看，科技公司集中的硅谷和西雅图，以及高等院校密集的纽约市等地的平均薪资均名列前茅。报告显示，2021年美国顶级技术人员的薪资较2020年有所增长，涨幅最高的亚特兰大地区较2020年增长13.9%，西雅图和洛杉矶地区均有增长。增加10%以上。在职业方面，2021年IT经理和高管（CEO、CTO等）的平均收入将超过15万美元，系统架构师、云架构师、网络安全工程师等职位也将位居前列的收入清单。收入超过120,000美元。2021年网络工程师的收入涨幅最大，达到21.3%，UX/UI设计师、数据库管理员、数据分析师等岗位的薪资涨幅也将超过10%。在过去的一年里，由于产品和服务需求的突然变化，越来越多的企业重新开始以相对较低的薪水雇佣经验不足的技术人员。进入职场的技术人员（工作经验一年以下）薪资较2019年涨幅超过20%。相比之下，虽然1-2年工作经验的技术人员平均薪资仍有7.2的涨幅%，已经低于刚进入职场的新人，也就是所谓的“薪酬倒挂”。然而，总体而言，科技公司仍然更愿意拥有更多具有终身技术经验的人。2019-2021年，11-15年经验技术人员工资平均涨幅9.1%，6-10年经验技术人员平均涨幅8.9%。近一半的人认为他们的工资“太低”然而，尽管过去一年整体工资大幅增长，但近一半的科技工作者认为他们的工资“太低”。47.8%的受访者认为自己没有得到足够的钱。与2020年相比，这一比例增加了近2%。在接受调查的7,200名科技工作者中，67%的人对自己的工资非常或有些满意。2020年，这一比例为55.5%。与此同时，对薪酬不满意的人比例下降了三分之二。2020年为30.2%，而去年为10.2%。该报告的作者说，还有其他因素可能导致目前的情况。例如，低技能工作的失业和不断增加的职位空缺将导致科技工作者重新评估他们目前的处境。调查显示，2021年，61%的科技工作者收入将高于上年，高于2020年的52%。29%的人工资持平，只有10%的人工资下降。去年科技工作者的失业率接近历史低点，对他们的需求正在快速增长。这导致了一种环境，即各级技术工人都被有能力支付津贴、奖金和其他福利的公司招聘。这可能会促使技术人员对自己的薪水不满意。另一方面，虽然近一半的受访者认为自己的工资过低，但大多数人并没有努力与公司协商加薪。报告显示，69%的人表示，在没有跳槽的情况下，没有与公司就加薪事宜进行过沟通。如果他们要跳槽到一家新公司，48%的科技工作者在开始工作之前已经讨论过薪资问题。10%的受访者表示，2021年他们的工资会因为换工作而减少。Zeile说，这些调查结果既反映了公司如何适应未来的就业，也反映了公司如果想在未来更有效地留住人才需要做些什么。在竞争激烈的人才市场中，企业留住人才最重要的因素之一就是花时间和精力去了解求职者理想的工作环境和企业文化，了解他们想要什么，需要什么。
