中国铁塔从三大运营商河底市分公司招聘员工是必然的。对于一家被认为是最后一家可以享受通信行业“垄断红利”的国企来说，其职位也很抢手。从具有相应资格的人员中选拔。因此，外界批评此举不够市场化，但笔者认为，铁塔公司向三大运营商招聘员工是必然的。首先，从铁塔公司的股权结构来看。中国铁塔股份有限公司由三大运营商各自持有，是三大运营商的子公司或关联公司。因此，坚决维护三大运营商的共同利益，需要一批稳定忠诚的中高层领导。益处。其次，从成立铁塔公司的初衷来看。中国铁塔公司的成立，有利于减少电信行业铁塔及相关基础设施的重复建设，提高行业投资效率，进一步提升电信基础设施共建共享水平，进一步促进资源节约和环境保护从机制上。整体投资规模，有效盘活资产，节约资本支出，聚焦核心业务运营，增强市场竞争力，加快转型升级。既然如此，当然要从中选拔中高层。以后和各自的运营商打交道会更加得心应手。最后看看中国铁塔的高层架构。中国移动副总裁刘爱丽将担任铁塔公司董事长，中国联通副总裁童继禄将担任总经理，中国电信副总经理张继平将担任铁塔公司董事长。监事会。按照这种组合形成的上层领导和持股结构，必然需要组织结构相似的省分公司部门负责人和地市分公司的正副人员，相互监督，防止组织权力结构失衡。这与“制衡”和“中庸”的思想不谋而合。从以上三方面来看，铁塔公司向三大运营商招聘员工在所难免。并且可以预见，即使中层管理人员的选拔将以运营商原有人员为基础，也只有少数剩余岗位会放宽条件，让运营商以外的精英进入。
