说实话，今年互联网人的跳槽逻辑变了。Dolphin在猎头圈子里小有名气。他们专注于科技和金融领域的高端招聘，包括阿里巴巴、腾讯、百度、拼多多、字节跳动、美团和平安。从2004年就开始做猎头相关事情的Vivian本人，颇有见地。今天的文章是听了她的分享后的开心总结，希望对你有所启发。注意以下内容仅供互联网从业者参考。1、与往年相比，今年的就业环境确实差，这是毋庸置疑的。过去几年，互联网公司如洪水般膨胀，给人一种行业总是缺人，而人总是很多的错觉。但事实上，生活并不总是遵循这样的节奏。2022年，将是一个重要的分裂点，我们正在见证。减脂减肥已经成为头部互联网公司的主旋律。2、总体上，市场供求关系发生了变化。今年以来，互联网企业纷纷裁员、减招，市场骤然降温。是时候改变了，好家伙，各大公司都抢人眼，有的同学手里拿着一大堆offer，各种撩。今年这样的案例很少，这是事实。3、供需关系发生变化后，随之而来的是企业的选材标准越来越高。也就是说，从应聘者的角度来看，想要拿到offer，就需要PK出更多更好的人。这不是绝对的，只是给大家一个期待。特殊情况下，如果要跳槽，就得对下一次迭代做出预期，否则心态很容易崩溃。4.说这些不是让你着急。我们要知道，互联网公司慢下来是迟早的事，而这一切都可以帮助我们理解“万物皆循环”。信心永远是最重要的。虽然拐点已经出现，但也不必过于悲观。认清形势，随机应变，比忧郁重要得多。5、客观来说，整个市场都在慢慢复苏。除了我们之前谈到的知名互联网公司，我们还看到金融、证券、保险、半导体、智能汽车、企业服务、零售快消等公司还在招人。只是他们的“吞吐量”不太可能像之前的互联网公司那样“疯狂”。如果考虑换工作，也可以看看其他行业的机会，不要只盯着头部的互联网公司。6、这么说吧，之前我们总是习惯关注字节跳动、阿里巴巴、美团等公司。的确，那几年，他们的招聘需求是非常高的。鼎盛时期，一家公司一个月要招几千人。现在，互联网企业发展放缓，招聘需求在整个市场的分布变得更加离散，没有以前那么集中。这种情况，一眼望去，会持续很长时间。所以，模型变了，我们的思维逻辑也要跟着变。7、早些年，有的同学跳槽，就是冲着工资来的。他们在这里工作了一段时间，在那里工作了一段时间。但是今年，如果你想换工作，我建议你冷静下来，除了薪水，还要想想你的长期（至少3年）目标是什么，未来你想做什么，你真正想要做什么想。这些话听起来很空洞，但实际上非常务实。8.所以，现在有些同学说他们想换工作。我的建议是：稳、忍、等。永远不要有一天情绪激动时裸辞。拜托兄弟，你不年轻了，行情也跟当年不一样了，还是小心点吧，不要见风使舵跳槽。另外，简历上，空档期最好不要超过3个月，公司对此很谨慎。9、什么时候可以考虑辞职？首先，你真的不是在这家公司长大的。你每天都在无所事事，你在消耗自己。你本来是一把利剑，现在却快要被磨成废铜烂铁了。其次，你讨厌你团队的文化环境。每个人都做了一些看似荒唐可笑的事情，影响了自己的身心健康。三是薪酬与实力不匹配，沟通无果，没有共鸣。10、回到整个行业的情况。我们只看宏观。现在进入微博。近六个月的数据显示，尤其是近三年左右的工程师招聘需求并没有明显下降。反过来，产品和运营工作也少了很多，尤其是产品。表面上看，产品有很多HC，但回过头来看，这些HC可能是去年12月才上线的，公司拖着脚步不停地面试，证明他并不着急。从几家大公司的招聘需求来看，产品岗位的需求确实减少了很多，具体原因不明。11、需要说明的是，这些数据来自海豚猎头公司，并不完全代表整个市场的情况。它们仅供您参考和理解。12、与工程师、设计师等岗位相比，运营类岗位的业务场景属性比较强。以前做教育，现在做电商，还有Gap。你以前是做电商的，现在是做短视频运营的，你还有Gap。当然，这不是绝对的。我不能说够了。比如你在K12公司做短视频运营，在消费品公司做短视频运营，这些经验和能力是比较容易复制的。所以，对于类似的技能转移不是那么容易的岗位，我们要多思考的是如何夯实基本功，如何选择好的行业继续深耕。13、关于投递简历，建议优先考虑猎头或推荐，不要自己递交。逻辑很简单。猎头或推荐人为您了解更多具体情况。比如你找朋友介绍某个职位，朋友可以直接问HR或者负责人这个职位还在招不招，具体情况如何，不用担心。如果你想自己投票，你只能等待。这也提醒我们，除了提升自己的能力，还要记得花时间管理自己的人脉。14.尝试在一份工作中坚持3年。注意是尽量多，如果只是觉得不合适，那就没必要凑合浪费青春。为什么要提出这个建议？因为企业在选择候选人的时候，往往会看候选人的稳定性，尤其是传统企业。跳槽比较频繁，人家会怀疑你急躁不耐烦。另外，很多事情，需要3年的时间才能见效。在短时间内，您可能无法取得成就。15、如何评价一份简历好不好？首先，看你毕业的学校，工作的公司，职位；第二，看你在上一家公司的表现和经历。在学校里，学士学位是一个障碍。如果你是专科生，争取读个本科吧。再者，如果公司要找一个资深的人，他肯定有非常明确的问题要解决。这时候经验的相关性就更重要了（学历可能没那么重要）。16、我们都知道，进入一个公司后，直接领导的能力和人品很重要。但坦率地说，通过简短的采访，我们很难判断这位Leader是否值得追随。如果他写过一些文章，做过直播，我们可以从这些内容中了解更多。如果看不懂，建议先选择公司和方向。如果方向对了，即使中间出现一些波折，也不影响大局。17、不要把“管理能力”当成核心能力。如果你是销售总监，基本的销售能力永远是最重要的。在任何时候，您都可以赢得关键客户。在此基础上再说说你能带领多少人，能取得多少业绩。管理能力是锦上添花，不是雪中送炭。从大公司跳槽到小公司的人应该对此有更深的体会。18、有的同学会问，今年不敢跳槽，公司又不给加薪怎么办？是这样的。第一，加薪的逻辑不是你在公司呆了几年，而是因为你做出了成绩，赢得了信任。第二，你想的结果和Leader想的结果可能有差距。人们总是倾向于看到自己的贡献，并为自己而感动。与领导坦诚沟通，调整期望。第三，如果没有加薪，不要消极怠工，要更加努力。你不是在为某人工作，你是在为你的事业努力。第四，如果不行，也可以看看市场上的机会。19、人脉和圈子还是很重要的，和能力一样重要。不要忽视，不要偷懒。20、工作前要有目标。你要先想清楚自己大概想做什么样的事情，然后再去匹配的公司，而不是先选公司，再找目标。工作的前五年，想不明白目标可以理解，但工作七八年了，还是一头雾水，有点说不过去。工作是为您的个人生活目标服务的。21.前两天在《不受人惑?》一文中，引用了清华大学劳东彦老师的一段话，今天拿出来作为结尾，共勉。强调努力学习，认真做事，不是为了追求世俗意义上的成功，而是为了让你在未来有更多的选择自由。如果有一天，你觉得周围的环境不适合自己，至少不会失去“仰天长笑出门”的豪气，也不必一味地忍让自己，委屈自己，依靠别人过你的生活。
