中国IDC圈8月3日报道，今年运营商降薪取消漫游费可以说是出于诚意。问题是什么？分析认为，是经营者的垄断思维在起作用。本周末，除了互联网金融的蓬勃发展，还有运营商的作用。先是传闻已久的中国移动降薪，接着是中国联通取消京津冀漫游，再加上此前的提速降费，运营商看似在做正确的事，但事实总会引起争议.先从中国移动的降薪说起。据媒体报道，在年中总结会上，中国移动公布了降薪计划。方案显示，中国移动二级及以上干部年薪减薪50%，省公司班子成员减薪40%，处长一级管理人员减薪20人%。这一降薪举措导致多名高管辞职。再看取消京津冀漫游措施。目前，三大运营商已低调落地。不过，据悉，本次调整不涉及固网长途业务和移动数据业务，即运营商在当地推出的本地数据业务促销活动。（如明确说明的本地数据赠品）不适用于此计划。最后再看提速降费的问题。今年5月，三大运营商相继公布了提速降费的具体方案。业内人士认为，此次运营商对宽带资费的调整下了很大功夫。不仅免费速度更快，价格也大大降低。但根据调查显示，在新浪科技的调查中，近85%的用户表示不满意，而在网易科技的调查中，有93%的用户表示不满意。可以说，综合运营商今年的举措，都是出于诚意，但没有做一件民心之事。问题是什么？分析认为，是经营者的垄断思维在起作用。首先，垄断思维表现在具有较大人为因素的指标上。以中国移动对高管的降薪为例。这里面有很多问题。为什么要将二级以上干部的年薪全部降低50%，这个比例从何而来，有没有经过实际研究？为什么这个级别的干部都要降薪？在民营企业和外企，员工的薪酬水平基本上应该与绩效挂钩，而且比例必须在一定范围内。单从这两方面，就足以看出运营商的降薪幅度还不够。合理的。二是垄断思维表现在对市场需求的后知后觉。这一点从漫游费就可以看出来。数字时代，基础设施日趋完善，通信漫游费成本大幅降低。这种市场需求其实由来已久。运营商应该主动通知用户更换套餐以减少漫游。成本，但这只能是一个好主意。直到今年，取消漫游费的呼声越来越高，运营商才开始取消，而且距离取消漫游费还有很长的路要走。另外，其实目前用户比较关心的是流量漫游，但估计也不太可能解决这个问题。除了漫游费问题，飞信的失败也是对市场缺乏敏感度的体现。中国移动的飞信原本用户量不错，打通了短信和OTT。然而，即使在QQ空间活跃度下降的情况下，飞信依然执着于个人空间。不得不说，这是对市场的误判。三是垄断思维表现在只看指标的理论，不看实际效果。从三大运营商的提速降费举措来看，如果只看数字，业内人士得出的结论是，北京联通50M和100M宽带价格分别下降了34%和40%。在该时间段内，用户要么睡着了，要么可以被Wi-Fi代替。向上级报告这个数字无疑是值得肯定的，但实际上完全没有顾忌用户的感受，根本没有提升用户的体验。写在最后，运营商经历了自己的黄金时代，但在移动互联网时代，很快就被OTT干掉了。这体现了三大运营商思想的固化。正是这些固化的思维，将三大运营商一步步推向了边缘。
