HR经理用面试来衡量你是否适合这份工作。他基于你的创造力、适应能力、你的情商和你的态度，所以记住，重要的不是你说了什么。“你的语气和肢体语言也会被注意到，成为另一个指标。”克尔说。而下面这13句话是面试时绝对不能说的雷区！然而，除了参考这些无法回答的句子，认真准备面试是唯一被录取的途径。“我真的很紧张。”即使这是你最严重的紧张，也不要说出来，没有公司愿意雇用一个缺乏自信的员工。”所以，在这种情况下，“诚实”不是好的策略；你需要假装它直到你做到它！”TalentZoo总裁AmyHoover说。“先说说钱的部分”采访一开始从不谈钱，科尔说：“对于老板来说，你只关心薪水，没有更深层次的原因。”他解释说，越来越多的雇主喜欢寻找与其价值观、使命、目标等一致或相似的人。“你想谈判，你可以！你应该等到面试和面试结束。”“我的缺点是太挑剔，怕太辛苦。”如果有人问你“你最大的弱点是什么？”避免回答这些类型的答案，克尔说，“除非面试官问，否则你不应该提出你的弱点。”每个人都知道自己的潜在优势，胡佛说，“你应该多花一点时间想想你真正的弱点是什么，并承认它们。”“我真的需要这份工作！”不要显得“绝望”。“永远不要提到你在你目前的情况下确实需要这份工作。雇主可能会将此视为软弱的表现，并希望人们寻找长期的‘职业’，而不仅仅是一份‘工作’。”克尔强调。“我现在的老板，雇主，很糟糕。”永远不要批评前任老板或公司，Kerr说，“即使面试官故意问离职原因等，也不要轻易回答！这会把你塑造成一个‘激进’、‘极端’的Negative”和“卑鄙”的人。这也考验，你能说什么脏话。另外，雇主不禁会想，他/她以后会不会成为你口中的坏人、女巫等。“我需要……”不要不要在谈话中一直说“我需要……”，这是雇主??在谈论他们的需求以及你是否可以帮助他们。“请问我们什么时候结束？”胡佛说，你不应该给人一种匆忙的兼职工作的印象。“当30分钟的采访延长到90分钟时，一切都很顺利，但你会经常看手表或时钟。如果还有其他重要的事情，那面试官肯定不会录用你。”“我喜欢你们公司提供的福利和津贴。”不要带上你有多爱公司的福利和津贴，比如每周三和星期五提供免费小吃。“再一次，它创造了一个你更关心福利而不是工作贡献的地方，”克尔说。“无可奉告！”除非面试官问你的问题是私人的、非法的或让你感觉很不舒服，你应该回答他们的问题。“面试，不会一直‘无可奉告’，这会让你看起来像是在隐瞒什么，或者你没有准备好，”克尔说。“***年我有多少带薪休假？”Hoover说，你不想给人留下“计划使用病假来避免尽可能多的工作，同时仍然得到报酬”的印象。她建议保留这些类型的问题，直到跟进对HR部分有利。“S-、d-、f-等在单词的开头。”不要使用脏话或口语来强调你是真实的和真实的，克尔说：“你只会给人留下你缺乏沟通技巧的印象！”胡佛同意说，“即使你在面试后休息时被脏话包围，永远不要滥用！如果是悠闲的场景或者欢乐时光，你可以用PG的话，用你的肢体语言来表达你的观点。”“我在离婚/怀孕期间经历了一段非常艰难的时期。”克尔建议不要提出任何个人问题，这可能会被视为红灯；私事处理不好，会不会影响工作表现？“我没有问题要问。”当他们问你是否有任何问题时，千万不要说“不”，这会让你显得对面试毫无准备，或者更糟——对工作或公司不感兴趣。
