7月17日，微软周四宣布，公司计划在今年裁员至多18000人。这将是微软历史上最大规模的裁员。究其原因，微软正在消化收购的诺基亚手机业务，调整定位以适应未来的发展。微软在4月份完成对诺基亚手机业务的收购后，拥有127104名员工，这意味着此次裁员相当于其员工总数的近15%。以下是微软首席执行官纳德拉致微软员工的电子邮件备忘录全文：发件人：SatyaNadella收件人：所有员工日期：2014年7月17日主题：开始发展我们公司的组织和文化在我上周给您的电子邮件中，我概述了我们作为生产力和平台公司的战略方向。拥有清晰明确的重点是这段旅程的开始，而不是结束。我们需要采取更艰难的步骤来创建我们的组织和文化，以实现我们的愿望。今天，我将与您分享更多有关我们未来将如何前进的信息。在7月22日的财报电话会议上，我将分享更多关于我们将重点关注创新投资的细节。为了实现我们的愿望，我们需要以正确的方式建设公司，而第一步需要重新配置公司员工队伍。考虑到这一点，我们计划在明年将公司的总员工人数减少多达18,000人。其中，旨在为诺基亚设备和服务部门创造协同效应和战略配置的相关工作将占约1.25个岗位，裁员包括专业人士和工厂工人。目前，我们正在裁员13,000人，其中大部分人将在未来六个月内收到通知。需要指出的是，虽然我们在某些领域裁员，但我们同时也在其他战略领域进行招聘。我向您保证，我们将尽可能以最审慎和透明的方式完成这一过程。我向您保证，我们将尽可能以最审慎和透明的方式完成这一过程。我们将为受这些变化影响的所有员工提供遣散费，并在多个地点提供工作调动机会。所有人都将对他们对这家公司的祝贺给予应有的尊重。今天晚些时候，您的高级管理团队成员将分享有关组织将如何变化的更多信息。我们的裁员是由两个结果推动的：工作简化以及诺基亚设备和服务的整合和战略布局。首先，我们简化工作方式以推动更大的问责制并变得更加灵活和快速。作为流程现代化的一部分，我们的每个学科都将发生变化。此外，我们计划减少管理层级，以加快信息流和决策过程。这将包括奉承公司组织和扩大人事经理的控制范围。此外，我们的业务流程和支持模式将变得更加精简和高效，团队之间的互信也将得到增强。这些变化的总体结果是Microsoft内部的团队将变得更有生产力和影响力。这些变化将影响微软自己的员工和经销商员工。每一次组织变革都会从不同的起点开始，并以不同的速度进行。其次，我们将致力于将诺基亚设备和服务团队整合到微软中。我们将实现去年9月宣布收购时承诺的协同效应。第一方手机产品组合将根据微软的战略发展方向进行配置。为赢得高端产品类别，我们将专注于突破性创新，以实现微软的数字工作和数字生活体验。此外，我们计划将某些诺基亚X系列产品设计迁移到运行在Windows上的Lumia产品。这将扩大我们在经济实惠的智能手机领域的成功，同时也符合我们以Windows通用应用程序为中心的战略。做出这些改变的决定是困难的，但同时也是必要的。明天我想邀请您加入我的每月问答环节，希望您能参与进来，提出您想到的任何问题。我要感谢您在我们推进组织和文化发展过程中的支持。
