谷歌，你变了，老员工告别谷歌：透明公开不再，文化“面目全非”站在2020年初，回首2019年的谷歌，你可能会发现，这是谷歌人才流失越来越明显的一年。2019年最后一个月，谷歌创始人佩奇布林双双从谷歌母公司Alphabet辞职，宣告了一个时代的结束。据CNBC报道，今年实际上有更多的老员工告别谷歌。这样的变化，甚至已经开始被外界注意到。曾投资推特的超级天使投资人MartinCasado曾发推文：发生了什么事？谷歌现在的人才流失令人震惊。佩奇布林没有详细说明他们离职的原因，但老员工离职的原因却说得很清楚。他们说：谷歌变了。公开透明不再是过去从Maven，到Dragonfly项目，再到“安卓之父”安迪·鲁宾的性骚扰丑闻，近两年来，谷歌员工与管理层的风波不断。首先，谷歌参与了美国国防部人工智能武器项目Maven，遭到近4000名员工的声讨，甚至有员工辞职抗议。迫于内外压力，谷歌正式宣布停止参与AI武器研发，却被曝明修栈道暗藏：秘密聘请众包平台继续AI武器训练。后来，“蜻蜓计划”曝光。由于其令人困惑和模棱两可的态度以及不透明和不公开的推广方式，谷歌多次遭到内部员工的抗议。2018年11月，在谷歌高管选择掩盖鲁宾性骚扰丑闻后，谷歌员工组织了数千次罢工和示威（仅总部就有1000多人），高喊口号直指谷歌透明、变革自由廖伟：我们需要透明度、问责制和结构变革——我们需要透明度、问责制和结构调整！这还没有结束。2019年7月，Google道德监督和抗议的主力军MeredithWhittaker被迫辞职。她公开表示，在组织针对安迪·鲁宾事件的总罢工后，遭到谷歌的报复，被迫改变工作内容，降低职级。前谷歌6级工程师RaphLevien认为，各种事件让人觉得谷歌不再是那个“不作恶”的谷歌。另一位在谷歌工作九年的老将科林麦克米伦在接受CNBC采访时表示，他选择在2019年初从谷歌裸辞是因为过去一年谷歌领导层对危机的“处理不当”，这让他感到他不再是这个组织的一部分。软件工程师罗伯特·洛德说得更直白：当我听说谷歌给安迪·鲁宾9000万美元的解雇补偿金时，感觉就像一记重拳。那时，我真的觉得自己在为一家邪恶的公司工作。就在2019年11月，谷歌又解雇了四名要求政策透明的抗议者。谷歌员工TimnitGebru在推特上写道，谷歌正在通过解雇员工来消除内部分歧。谷歌大公司的另一个变化是谷歌的规模越来越大。谷歌现在有超过10万名员工，其中很大一部分不是正式员工。这也导致了公司文化的改变。据CNBC报道，初创公司Oso的CEOGrahamNeray在接受谷歌资深人士采访时了解到，一些谷歌资深人士认为谷歌变得过于庞大和官僚主义。而且，像谷歌云这样的行业已经发生了重大的组织变革，带来了很多不确定性。一位不愿透露姓名的前谷歌工程总监表示：近年来，谷歌高管越来越强调人数。这让他们不愿意淘汰那些真正影响了团队工作的团队成员。在谷歌工作了12年的克莱尔·斯台普顿（ClaireStapleton）也是谷歌罢工的领导者。她以谷歌的报复为由，于2018年夏天离开了谷歌。她说，当拉里佩奇在2011年成为谷歌的首席执行官时，他担心谷歌会失败，因为它太大太慢了。但现在，佩奇的担忧正在成为现实：许多人被谷歌自由开放的管理风格所吸引。但在2019年，普通员工与领导层的距离越来越远。人力资源方面的变化据前谷歌员工透露，2019年1月，谷歌的人力资源部门对其处理投诉的方式进行了全面改革。而这样的变化并不是好消息：员工不再与知情的HRBP进行个人接触。一些员工认为他们的需求被外包给了不了解实际情况的人。斯台普顿有过这样的经历。她向人力资源部提出了需求，后者随后将她接到了芝加哥的一个呼叫中心。她正在和一个刚毕业的年轻人谈话。当她解释与上司的矛盾时，同学甚至建议她约上司出去喝一杯。另一位在谷歌工作了五年多的研究负责人格拉森说，她的经理对孕妇发表了歧视性言论。当她向人力资源部门报告此事时，该部门表示将展开调查。但实际上，直到她聘请了律师，调查才真正开始。而且，也没有人主动就此事采访过她。也就是说，当谷歌声称“彻底调查所有歧视、骚扰和报复行为”时，他们很可能不会这样做。走向毁灭，还是走向成熟？谷歌前员工“谷歌你变了”的指责也引发网友热议。有人说，一个伟大的公司如何灭亡？像这样。作者吉迪恩·罗森布拉特(GideonRosenblatt)表示：我从未见过信任度如此崩溃，尤其是对于像谷歌这样的公司。透明度的丧失是造成这种情况的主要原因。但也有人认为，谷歌并不是变坏了，而是其员工太左了。也有网友表示，谷歌的改变是成长型企业走向成熟的正常路径。你怎么认为？
