在阅读了800多份简历和作品集后，我总结了这份避免求职陷阱的指南我接触了招聘新设计师的任务，从筛选设计师简历到邀请面试再到面试。在这个过程中，我发现了很多问题，也深有体会。或者，如果您准备好找工作，它会对您有所帮助。话不多说，直接进入今天的主题，我们找设计师工作的流程应该是怎样的呢？一个机会。设计师面试相关问题汇总今天我们主要从以下几点总结设计师找工作的事情：文字简历准备Portfolio准备关于投递简历关于面试前的问题准备文字简历准备作为一个合格的设计师，我们需要无处不在体现我们的设计专业性，传达您的个人设计能力。文字简历也是你的一面镜子。我们都知道，如果我们没有先看到他，也没有听到他的声音，我们就能分辨出这个人是谁。同样的道理，当我们投递简历的时候，企业的面试官前期并不知道你的个人形象和能力，我们需要通过你的简历来吸引面试官的注意力，通过一份特别的简历让面试官记住你，并最大限度地提高获得面试的机会。分享这个招聘界面的真实情况。公司招聘需求发出后，一周之内我收到了近200份设计师的简历。一周时间一共交流了837位设计师，包括在线交流和筛选简历。而且我司招聘不是旺季，5月份才发布招聘需求。招聘也是急需的，只需要招聘一名设计师，需要在短时间内找到合适的人选，所以我会在一天内看完所有的简历（文字简历，工作简历），当然是选人才我自己心中有一个期待，我会严格按照招聘要求筛选简历。几个重要的招聘要求：审美好的设计师（必须）有B端工作经验（视企业项目而定）对交互设计和用户体验有很好的理解有深刻的理解力，学习能力强，沟通能力强（以提高工作效率，领导最看重）。从众多设计师的简历中，我总结出以下几个坑：1、简历风格符合设计师的气质短时间内与数百人交流、筛选简历，所以简历极其重要。一份优秀的文字简历会在短时间内赢得招聘人员的青睐。当然，由于我自己也是设计师，所以我可以很快从求职者的简历和作品中看出他的审美能力，所以只要简历和Word文字形式一致，我这里基本第一关就过关了，因为从他的文字履历中，我能感觉到这个人懒惰，对自己的事情不负责任，更不用说对工作有很强的责任感了。2、简历需要精简。对于有3年以上工作经验的设计师来说，经验是已经具备的。工作项目和实践项目很多，但是我们在做文字简历的时候，需要精益求精，提炼出最好的项目案例，用准确的描述文案，才能在有限的篇幅里，最大程度的展现你的价值3.简历信息模块划分简历文案大部分是文字，做好模块划分必不可少。作为设计师，我们在做任何设计的时候，都需要注意页面信息的层次关系和亲密度。设计四大原则不仅体现在设计作品中，在文字简历中也大有裨益。每个模块展示一类信息，让招聘人员一眼就能掌握重要信息，不要让招聘人员大海捞针找你的特点。4.Theimportantinformationoftheresumehighlights这里的重要信息我主要是表达你的独特品质，shared个人基本信息这些可以突出也可以不突出，需要突出你的个人特长（总结能力、学习能力、成绩、技能等），以及你的实际工作项目经历（C端/B端），行业、岗位职责等。以我司此次招聘为例。我们这个行业是B端项目研发，所以我们希望找到有B端工作经验的设计师，所以只要简历上有ToB和B端系统这些字眼，我就会在自己的角落里流连忘返eye，能很快抓住眼球，有想了解设计师作品集的意向。不管我有没有机会进入邀请面试，至少我在选拔上过了一道坎。如果你在海里，我们的简历没能引起招聘人员的注意，说明它很酷~~~这个很重要，也是我亲身体验后才明白的，于是周末在家立马修改了简历。文字简历5、招聘平台的文字简历准备充分。相比于其他职位，设计师的简历会多一份简历。文字简历和工作简历都需要精心设计。完善我们的个人信息也是如此。就像纸质简历一样，我们需要做好充分的准备，不能敷衍了事。最好附上作品集链接，以便招聘人员可以查看你的简历和作品，这样你会得到公司的主动寻找你的机会。作品集的准备是体现设计师能力最有力的证据。你的能力、你的水平、你的经历、你的性格、你的习惯等等，都会在工作中体现出来。看穿！同样，我想分享一下我对这次招聘的真实经历。很多求职者会主动递交自己心仪的公司，也会主动投递简历和作品集。这是大多数人的现状。在我看来，对自己喜欢的公司积极进取是好的，但是很多人并没有认真思考这个公司是否适合自己，自己的经历和工作是否符合公司的要求。比如：我们公司这次要招聘UI设计老师，有B端经验，审美好，学习能力强，沟通能力强，这些是最重要的要求，而我筛选简历的时候，看到很多应聘者的简历没有B端经验，甚至没有UI作品，都是平面和品牌相关作品的展示。这样的作品不符合公司的要求，看到作品就pass了。1、工作需要满足被投资企业的要求。每个公司的招聘要求都会有所不同。有偏向C端、B端、平面、品牌等，这与公司开发的项目有关，与公司的目标不同。B端企业肯定会注重B端体验，而平面更注重审美和创新。设计师在制定投资组合时需要确定他们的目标是哪个方向。如果你在B端、C端、平面都可以胜任的话，那么在选择投资的公司的时候，你需要知道这家公司看重的是哪一项，然后突出这一项的工作，这样，招聘人员可以看到您符合他们公司的招聘要求。如果你对行业没有限制，那么你可以制定几份不同作品的简历，每一份都有不同的侧重点，抓住重点，然后搭配自己喜欢的。2、作品要分类好。指的是一个作品中包含网页设计、APP设计、平面设计、插画设计、实践作品等不??同类型的作品，我们需要给别人一个有序的体验。看到自己的作品就知道是关于什么类型的设计，还有一点很重要，就是让别人一眼就看出自己擅长什么，能做什么。如果没有对这些作品进行分类，别人在看你的作品时，很难在几秒钟内完全了解你擅长什么。它增加了别人理解你的难度。毕竟，招聘人员不会在无意义的事情上浪费大量时间。3、作品需要体现总结和思考。800多份简历绝对让人眼花缭乱。同时看不同的作品时，对比差距会一眼看穿。对于有3、5年工作经验的人来说，我们的作品我们不能仅仅展示几张图片来配合原型展示，我们需要在完成一个项目后反映我们的总结和你的思考过程。一个人的成长，离不开他的思维过程，离不开他善于总结的好习惯。这段经历也告诫我，一定要坚持总结和思考，工作中也要体现自己的学习和实际工作过程。这个过程并不容易，但它带给你的成长也不简单。4.作品要有质量我也经常收到很多人问我作品集应该怎么处理？哪些作品需要展出？每种类型应该展示多少件作品？如何决定作品的顺序？如果你的作品集展示在别人面前，你早就看不透了，你先被说服了。当然，好的作品需要在我们众多的作品中精挑细选，然后通过精巧的版面设计在作品中展现。无论是哪一类作品，我们只需要选择优质的产品即可。有许多。经过多年的工作，我们一定会积累大量的设计作品。在后期，你会发现原来的设计作品存在一些缺陷。我们需要花更多的时间去改进原创作品，让它们变得更好，然后再展示在作品集中。5.工作需要突出你的优势。设计有很多种，设计技巧也有很多种。我们常说的插画设计、平面创新设计、交互体验设计、造型动画等设计。在很多企业的招聘需求中，你都会Show几个加分选项。如果你擅长这些，当你的能力和经验相近时，你会选择更强大的奖励物品。因此，你的优势也应该在作品集中明确突出，让招聘人员盯上你的人。6.作品需要看你的学习能力。学习能力未必是个好条件，但可以通过经历和作品体现出来。举个例子：在这次招聘中，我看到了很多设计了10年以上的设计。经验丰富的设计师，但作品平庸，没有体现自己的设计思想，作品本身没有吸引力，看不到设计感的相关元素，也看不到经验的积累，更谈不上感受设计感。当然，我也看到了很多非专业学生的设计作品。相反，这些非专业学生的作品看起来更吸引眼球，无论是在视觉效果、工作过程、原型使用、设计元素等方面的设计，多维度地体现了一个人的审美和学习能力。学习能力也可以体现在日常的实践作品中。一个热爱设计，学习能力强的人，会通过实践来提升自己，自学加实践，经验总结会很好的展现你的学习能力。7、作品需符合当下设计潮流。每年的设计趋势都不一样，每年都会出现很多新的设计风格和设计手法。我们会根据时代的变化和设计趋势不断更新作品集，始终紧跟设计的步伐。你独特的风格将反映出你是否是一个紧跟设计步伐的设计师。如果你的作品还是使用老原型，那么这样的作品从一开始就会掉分。如果你的设计风格是老式的，不要指望别人会阅读你的作品。只有漂亮的作品才会让别人的目光停留在你身上。所以作品的风格一定要跟上设计的节奏，这样你的作品才更容易被别人欣赏，从而获得进一步的成功机会，否则只会让你提交的作品沉入大海。8.工作需要是真正的设计师。设计师的作品不仅能彰显你的气质和能力，更能彰显你的品格。通过这次体验，我也发现很多设计师甚至直接把别人的作品当成自己的成果，有的直接把已经上线的app截图插入到原型里当成自己的作品，连P图都没有，很明显犯罪痕迹，有的直接在设计相关网站上盗取他人作品，展示在自己的作品中。虽然现在设计网站很多，可以借鉴的平台也很多，但是不要天真地认为别人不会知道你在海里捡到的鹅卵石，也不要小看互联网的发展程度。作为同行业，你在看别人也在看。如果不是同行的人在看你的作品，可能很难找到，也能逃过一劫，但最好不要抱这种侥幸心理。真实地展示自己，你的优点和缺点都能被别人看到，但那是最好的自己，而不是陌生的自己。9、作品要清晰。因为目前的作品集非常丰富，所以文件的大小也在不断的增加。为了对作品进行压缩，我们经常将作品压缩到可以通过平台上传的要求，导致作品被过度压缩而变得模糊。清楚，这是绝对必要的。当作品集最终完成，发送给招聘人员时，它是模糊的。这也会毁了未来。无论作品精美与否，都必须清晰可见。是的，我们可以少而精，少而清，而不是越来越乱，越来越模糊。如果PPT不能很好的展示你的作品，文件太大无法发送，我们可以使用设计平台将作品发送到设计网站，然后将作品的链接发送给招聘人员，以确保最大限度地体现您工作的完整性。10.附上你在招聘平台的工作链接。前面说了，我们需要在招聘平台上完成文字简历。同样，我们也需要在招聘平台上展示简历。部分平台支持上传作品图片，但不够全面。我们可以通过工作链接的形式让招聘人员在想了解你的能力时快速了解，而不需要和你交流，发作品集来进一步了解你。这也是一扇为自己打开机会的大门。如果你主动找你的公司，你肯定会在看过你的简历和工作后，觉得符合公司要求的情况下联系你。这种机会更是难得，胜率更高。所以，我们要更好地展示自己，考虑别人的方便，增加自己的机会。关于投递简历正确投递简历也是提高简历通过率的因素之一。1、主要投资与自己工作经验相匹配的公司。刚才我说了，在简历制作上要突出自己的优势，制作不同版本的简历作品。如果你可以在不同的领域进行设计，那就选择一家公司投简历吧。这时候就需要仔细了解公司的招聘要求，选择符合公司要求的简历投递。例如：如果一家公司招聘B端经验，那么作品集中就应该突出B端经验作品。如果是C端项目和图形美学和创新，同理，只有做自己喜欢的事情才能增加概率。盲目批量投递，那都是无用功，为什么你投了那么多公司却没人理。2.学会试水当你在找工作的时候，你可能刚刚毕业或者离职。不管是什么情况，我们肯定会对现在的面试感到陌生。问题会与时俱进，所以我们在找工作的时候，要学会“试水”。试水：也就是找一些你不会进的公司投简历。如果你得到面试机会，你必须去那里。然后找一家自己喜欢的公司面试，这样会增加你通过的几率。面试前的准备面试前的简历准备是每个设计师都必须要做的。综合准备还包括：了解面试公司信息、自我介绍准备、面试专业问题准备、提问准备。只有全面，才能不惧前线！1、了解面试公司信息在选择公司之前，需要了解公司的基本信息，比如公司成立时间、公司规模、公司发展状况、公司主要项目、公司氛围等，公司的发展前景，是否是你喜欢的。你可以在面试前提前了解这些信息。如果觉得和自己的理想差距比较大，也可以直接拒绝面试，节省复习时间。2.自我介绍的准备面试的开场白通常以自我介绍开始。令人过目不忘的自我介绍也很有讲究。你应该着重介绍你的优势，表达你能胜任这家公司这个职位的态度。不要每年都介绍它。你叫什么名字？几岁？你从哪来？你在哪里毕业的？等一些不太重要的信息，因为招聘人员可以在你的简历中看到这些信息，你需要重点关注简历中没有展示的能力，当然表达能力也是重中之重。3.准备面试专业题。面试肯定会问到很多专业知识，所以东风欠我们万事俱备，提前收集一些面试的问题，提前理清自己的回答思路。例如：面试官：能不能介绍一下UI设计规范？采访者：你在之前的工作中遇到的最大的困难是怎么解决的？能举个简单的例子吗？采访者：你最大的成就是什么？采访者：目前的设计趋势是什么？面试官：你怎么看待加班？面试官：你的职业规划是什么？采访者：您如何看待自己在设计相关领域的经验不足？您如何理解用户体验？采访者：您认为UI设计和平面设计的区别是什么？…4。问题准备面试时，除了面试官会问我们的专业问题外，我们还可以问一些关于公司的问题。毕竟选择是双方的，所以要准备一些有价值的问题。可以就公司不了解的信息和关心的问题提出问题，例如：加入公司后有没有晋升的机会？公司有多少人？设计部门有多少人？加入公司后的工作包括哪些？……今天的分享到此结束，希望大家看完后有所启发，希望对正在找工作的你有所帮助。欢迎继续关注！
