虽然人工智能的出现受到雇主和雇员不同程度的怀疑和恐惧，但它在远程工作中的潜力不容低估。机器学习已经在积极地为世界各地的求职者增加就业机会，人工智能可能很快就会完全消除重复性任务——让企业有更多时间来培训员工从事更熟练的工作。远程工作的吸引力在世界范围内呈指数级增长。尽管企业在接受远程工作方面进展缓慢，但COVID-19大流行无意中证明了技术如何使员工能够轻松地以类似的生产力水平工作——即使他们不在工作场所。随着COVID-19迫使越来越多的员工在自己家中设立办公室，员工的办公室生活是否会再次发生变化？人工智能和机器学习真的能为更多公司维持在家工作(WFH)的文化吗？?使用人工智能管理远程工作人力资源经理和员工必须执行多项任务，以遵守就业法律要求以及各自公司发布的政策。当考虑所有这些合规性时，找到合适的候选人可能是一个耗时的过程。但是，企业可以创建远程职位以减轻管理人员或内部员工的负担。对WFH的批评之一是企业监控外部工人的生产力和质量的能力。幸运的是，人工智能和机器学习可以提供帮助。团队领导、主管和经理都可以求助于机器学习程序，以非侵入式和准确的方式监控员工绩效。更现代的系统能够通过调查工具利用信息，提供公正的绩效评估，并根据具体情况提供准确的报告，指出员工的个人优势和劣势。在这里，技术处于领先地位并创造了难以通过人工策划复制的分析水平。对于拥有大量员工在偏远地区工作的公司来说尤其如此。FutureMatching人力资源专业人士和招聘经理等人会发现寻找合适候选人的过程非常耗时。招聘往往是乏味的，当有很多申请人时，总会有可能忽视有技能的候选人的危险。人工智能将很快成为内部招聘的关键部分。可以自动筛选数百份简历、在线简介和求职信的程序将能够挑选出候选人的关键属性和理想品质，并在适当的地方突出显示它们。技术也将有助于填补远程职位。考虑到这一点，AI和WFH确实是未来的匹配。远程工作将帮助企业减少内部开支，并允许熟练的员工根据他们的属性而不是他们与办公室的距离为公司工作。将人工智能与远程工作相匹配，可以帮助招聘人员筛选出最合适的候选人，吸引希望在家工作的潜在员工。克服远程工作的缺点在毁灭性的COVID-19大流行之后，越来越多的企业不可避免地会以更快的速度接受WFH。但是，尽管远程工作已成为更多员工的首选，但它并不适合所有人。由于共享的生活空间有限，一些员工可能无法在家成功工作，因此很难提高工作效率。在其他地方，远程工作对全职父母和看护人有巨大好处。COVID-19周围的气候使远程工作成为帮助保护员工的重要选择。反过来，这有助于公司更多地了解WFH和AI的潜力。越来越多的企业正在开发可持续的WFH计划，以帮助管理生产力并有效地远程委派任务。这些新方法可能对为员工开发更多远程机会产生重要影响——为全职远程工作打开大门。自适应人工智能当然，人工智能也有一些警告。今天，人工智能将不可避免地接管人类工人的一些工作。然而，它为创造更多就业机会打开了大门。那些过去从事过WFH任务的人将会欣赏人工智能技术的力量。随着人工智能系统的不断发展，工人获得控制此类系统所需的技能和知识至关重要。COVID-19的不幸到来为世界各地的员工提供了远程工作道路测试。尽管有一些警告和限制，人工智能将很快改变我们对WFH工作的看法，并为希望聘用来自世界各地的人才并与他们合作的企业开辟新天地。
