程序员的“年龄天花板”是35岁？近日，一位45岁的网友留言称，他精通各种技术体系，半年后辞职回国找工作时，连面试都没有机会。此消息再次击中了部分人的痛点，越来越多的码农也逃不过“35岁定律”。45岁，精通Java，但找不到工作等技术，并能应用到实际工作中，帮助公司改进和改造所用的技术框架。在业余时间，我还获得了PMP项目管理证书和系统架构师证书，成为公司的系统架构师和核心技术骨干。我对计算机理论的理解也随着实践的增多越来越深刻，感觉自己的职业生涯进入了人生最美好的时刻。儿子上初二上学期时，我辞掉工作回家陪儿子。半年后回来找工作，发现连面试机会都很难，更别说发挥自己的专业特长了。现在国家鼓励延迟退休。我认为40岁以上经验丰富的专业技术人员现在正处于职业发展的黄金时期。他们在找工作时不能受到年龄的限制。自互联网行业兴起以来，程序员的“年龄歧视”问题一直是社交平台上热议的话题。知乎、微博、脉脉上，“程序员真的有35岁这样的年龄危机吗”、“大龄程序员都去哪儿了”、“国内40岁程序员去向”等问题层出不穷。“等等。其实，虽然夸张，但程序员的“35岁危机”并非空穴来风。近90%的90后码农，为何大厂偏爱年轻人？在中国，程序员的年龄分布最多的是34岁以下，占比超过90%。35岁以上的程序员只有9.4%，几乎可以忽略不计。来源：51cto那么，国外到底是怎样的呢？2020年，StackOverflow对全球近65,000名开发者进行了调查（本次调查不包括中国）。据调查，34岁以下的外籍程序员占比最大，达到72.1%。35岁以上的程序员仅占总数的27.9%。2018年占25.7%。相比之下，35岁的程序员比例有所下降。2020年受访者年龄分布来源：StackOverflow基于年龄和经验这两个共同因素，其他国家/地区的情况如何？结果表明，北美和西欧的开发人员往往年龄更大，编码经验更多。但可以看出，经验丰富的国外程序员平均年龄在33岁以下。不管是国内还是国外，35岁以下的程序员占比最大。从一些互联网公司的招聘要求来看，35岁也成为了一个门槛。很多用人单位在招程序员的时候甚至直接标注：35岁以上请勿打扰。国内一些招聘网站的数据显示，随着程序员年龄的增长，平均月薪呈上升趋势。30岁以下程序员平均月薪不超过1.5万元，而35-45岁程序员平均月薪为2.5万-3万元。相比之下，年轻的程序员思维更灵活，身体条件更好，更能接受加班、赶项目等强度更大的工作，但公司支付的薪资成本不需要太高。所以从企业的角度来看，喜欢年轻的程序员也是在运营上追求更高的性价比。网友直呼，35岁的程序员真的这么不堪？有网友表示，“某种程度上是对的，但本质上是错的”。随着技术的更新，成为程序员的门槛越来越高。那些学习能力弱，跟不上技术变革和发展的人，就会被社会淘汰。在华为、阿里巴巴、腾讯等多家大型互联网公司，实行严格的“末位淘汰制”，淘汰低效员工，优化人员结构。腾讯：结构优化。华为：放弃平庸的员工。百度：鼓励狼性，消灭小资。科大讯飞：提前吃饭的员工需要优化。京东：剔除因家庭和身体原因无法努力工作的员工。马云：未来每年向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。对于真正的大牛来说，编程是一种人生追求。Java之父JamesGosling至今仍痴迷于技术。对于程序员的35岁定律，很多网友都表达了自己的心声。“不要说45岁，35岁以上，简历初审是过不了的，除非条件特别合适，可以延期到40岁。”但再强的人，也终有老去的一天。不管这个程序员是真是假，你们几个大佬敢拍着胸脯说45岁遇到这种情况也不怕。”中国互联网发展，足足算了20多年发展历程。45岁的程序员，如果不中途转行，将是我国第一批程序员。对于这个年龄段的程序员来说，发展形势是两个极端。很多前辈能抓住行业发展红利的已经成立了自己的公司，在这个阶段积累了一定的财富。成为某公司的中高层领导。但是这个时代的大多数程序员都会面临一个尴尬的境地。你怎么认为？
