要成为市场上受欢迎的Android开发者，你需要具备什么样的技能？Android开发的技能体现在“实际层面解决问题的能力”，即高效产出高质量代码，快速解决开发中的bug，针对需求提出合理的解决方案。更重要的是，一个优秀的Android开发，永远不会把自己的视野局限于应用层。“理解底层”是决定你能否成为Top5%的关键，也是很多Android开发职业工作几年后崛起的瓶颈。.在技??能点方面，一个2-3年工作经验的Android开发者，具备以下技能点的一半为合格，全部为优秀：C++和Java基础扎实，熟悉网络编程，熟悉常用网络协议，熟悉Android界面和交互开发掌握至少一门数据库语言至少有一套完整的Android应用开发经验良好的编码风格、沟通能力和团队合作精神，有责任心在GooglePlay推出自己的应用，加上点对开源技术有强烈影响的兴趣和爱好，有个人博客，Github账号，参与或向开发者提交bug和补丁。优秀Android开发的职业成长路径是什么？在不同的职业发展阶段，Android开发的薪资差别很大。随着技能和薪资的提升，相对顺利的Android开发的职业成长路径如下：1.初级Android开发：0~3Android开发前三年，你是菜鸟，直到遇到并解决足够多的问题问题。对于用人单位来说，与其社招只有两年工作经验的Android开发者，不如通过校招培养。这也是为什么100offer一般只接受2年以上工作经验的程序员。2、Android高级开发：3~5年是你快速成长成熟的阶段。这个时候你可能已经有了跳槽的经历，你已经可以独立带领一个小团队，成为技术负责人，或者小型创业公司的CTO。3、架构师：5-7年成为架构师，需要较强的宏观调控能力，能从上到下看问题，有较好的体力和思维能力。4、研究员/管理总监：7年/10年以上。7年以上的Android开发如果走技术专业路线，高级架构师/研究员是开发者最终的职业目标。要想成为第一架飞机/Fellow，不仅要有扎实的基础，还要有高情商，以及动手写代码的能力。值得一提的是，情商在职业发展的后半段发挥着越来越重要的作用，尤其是在团队沟通和解决冲突方面。当你得到48个面试机会时，你会如何选择？如果一下子收到48个面试机会，你应该怎么选择？换句话说，如果你找到一家靠谱的公司加入呢？以下是你在工作2-3年后选择职业机会时需要考虑的几个维度：1.你应该去初创公司还是大公司？如果你是一个解决问题能力特别强，自我驱动力很强的程序员，我建议你去创业公司。在那里，一般会得到更多解决实际问题的机会，接受更多的挑战。和大公司的流程比较相似。如果你愿意安心做团队里的螺丝钉，在前人已经积累的技术基础上学习修修补补，那么大公司也是不错的选择。2、这个产品值得加盟吗？优秀的安卓工程师一般也有很好的产品思维，他们看重的是产品的前景，而不是公司的规模。但是，有一个普遍的误解需要首先澄清：用户数量并不是判断一个产品是否值得加盟的绝对标准。因为你的目标：不管一个产品有多少用户，你做的只是其中的一个子集；哪怕现在另一个产品的用户量没有那么大，如果你看好它，你可以跟着它一起成长，用户量在逐渐增加，岂不是更有意义。介绍一个简单快捷的产品判断方法：在面试的时候和各个岗位的面试官聊聊产品。与Founder交谈，谈谈他对产品的思考，看他是否对产品有比较长远的规划和坚定的想法；与技术负责人交谈，从他的业务敏感度判断公司对技术和产品的重视程度；与产品经理交谈，听专业的PM详细介绍这个产品，了解他对需求的看法；自言自语，最后问问自己是否真的对这个产品感兴趣，即使你对可靠的产品不感兴趣也没用。3、这个团队里有没有值得信赖的人？正如投资者往往投资于人一样，因为靠谱的人往往比靠谱的产品更重要。仔细考察这个团队的背景。如果创始人和合伙人都是这方面的专家，更重要的是有成功的经验，那么加盟的风险就可以有效降低。在大公司，一个好的领导者的重要性不言而喻。总之，选择比机会更重要。面对无数的职业机会，保持清醒的头脑，做好基础分析，然后“自信”地跟着感觉走。本科/研究生学历+3-5年一线知名互联网工作经验+APP开发经验+Github/Blog账号+优秀的沟通能力+愿意寻求Android开发等好的项目是移动应用开发人才最看重的整个互联网市场的需求，无论是初创公司还是BAT这样的大公司或者外企，都在100offer拍卖会上给他们发了面试邀请。***，请记住，成为一个受欢迎的Android开发者证明了你的技术实力，有大局观和高情商的人才会走得更远。
