5月11日，中国最大的HR SaaS与人才管理综合平台北森在京举行F轮融资暨春季产品发布会发布会上宣布完成2.6亿美元F轮融资，同时还在今年春季发布了一系列新产品和新功能。
以“一体化HR SaaS+低代码平台”为核心，持续部署人力资源云服务，帮助各行各业快速实现人力资源。
资源数字化转型。
本轮融资由软银愿景基金二期、高盛、春华资本、富达国际共同投资，现有股东经纬中国、红杉资本中国基金、源资本、深创投继续追加投资。
华兴资本担任本轮融资独家提供方。
据了解，北森的融资是迄今为止HR SaaS领域最大的一笔融资。
本轮过后，北森成为该领域融资规模最大、估值最高的独角兽。
据悉，本轮融资将主要用于一体化HR SaaS产品创新、客户成功体系完善、组织与人才发展等方面。
北森联合创始人和首席执行官纪伟国表示，人力资源软件相互割裂的历史将成为过去。
未来十年，HRSaaS将以“集成、低代码”为趋势，北森将继续聚焦这堵墙，完善产品。
创新和客户服务能力赋能中国人力资源数字化转型。
北森、联合创始人和CEO纪伟国的“一体化”定位直击企业痛点，两年估值翻三倍。
自上一轮融资以来，北森的估值在两年内翻了三倍，如今创下了行业融资新高，同时吸引了软银Vision、高盛等国际顶级投资机构，历届投资者也悉数参与在投资上，这足以说明北森的投资价值。
那么北森如此受到资本青睐的原因是什么呢？首先是HR SaaS行业正在经历爆发式增长。
当前，中国及全球商业竞争格局正在发生巨大变化，疫情让企业组织能力面临前所未有的考验。
企业向管理求红利，实现精细化、高质量发展，已成为时代最迫切的需求之一。
在此背景下，人力资源数字化尤其是HR SaaS的黄金时代已经到来。
艾瑞咨询预计，中国HR SaaS市场近年来年均增速超过40%，预计2019年将突破70亿。
其次，还有北森“一体化×低端化”的独特价值定位和领先优势。
代码”。
集成意味着HR软件与数据不再割裂，低代码平台意味着可以灵活定制，直击中国企业人力资源数字化管理的核心痛点。
近20年来，人力资源软件面临云计算和人才管理的双重冲击，逐渐演变为独立安装版的eHR软件（人事、工资、休假、考勤等）、独立的招聘系统软件、独立的电子学习软件，市场结构分散，例如独立的人才评估软件。
员工数据在各个碎片化的系统中无法统一分析，企业面临巨大的业务挑战。
同时，中国企业的人力资源管理模式、流程和具体业务差异较大，大中型企业定制化开发需求强烈。
北森从上述痛点出发，打造了业界首个具有HR业务属性的低代码PaaS平台。
在这个平台上，不断推出包含HR相关模块的SaaS软件，最终形成了包括招聘云、人事云、薪资云、休假等在内的云。
是一套集成的HR SaaS套件，拥有勤云、绩效云、学习云等9大云、近20个模块。
并依托PaaS平台，为大中型客户提供灵活的定制开发和自主开发服务。
这对HR软件长期以来单一产品的碎片化格局产生了巨大的影响。
时至今日，集成化、可定制化的HR SaaS已经发展成为市场主流。
IDC的研究数据也证实了这一点：自2009年起，北森正式超越传统国际软件厂商，成为中国HR SaaS市场的领导者。
连续五年位居市场第一。
软银愿景基金管理合伙人松井健太郎先生表示：“我们非常看好北森作为中国HR SaaS领导者的潜力。
公司目前已经完成了从招聘、入职、人事到绩效、继任等全产品线的搭建。
”为企业提供覆盖整个员工周期的一体化人力资源管理SaaS解决方案我们非常高兴与北森团队合作，我们期待并支持北森在提高企业人力资源效率方面的不断创新和进步。
高盛资产管理董事总经理孙梦曦表示：“云计算和大数据的进一步采用，给中国人力资源SaaS市场带来了更加光明的前景。
北森 通过长期专注于研发和客户服务，已成为市场领导者。
独特的定位也让北森受益于人力资源软件市场的发展和壮大。
”春华资本合伙人张静表示：“北森深耕人力资源服务行业近20年，是国内HR SaaS领域当之无愧的领先者。
。
快速高效的迭代、强大的交付和服务、一体化的人才管理经验、平台级的产品规划和开发理念，我们相信公司具有战略眼光、专业决心、长远发展。
在执着经营的带领下，我们将成为人力资源服务行业的领跑者。
”经纬中国从A轮开始就看好北森，本轮也加大了投资力度。
其合伙人左凌业表示：“HR Tech是企业服务领域最大的赛道之一。
北森是SaaS产品的绝对领导者。
，以产品为导向，持续创新，为客户提供一流的人力资源SaaS产品。
我们看好公司的长期发展，期待成为国内企业服务领域的领先公司。
“春季新品亮相，场景融合全面深化。
”定制化HR SaaS是人力资源软件的未来。
”纪伟国在发布会上明确表达了自己的观点。
今年春季推出的新品，也在综合功能场景上进行了充分延伸和创新。
此次北森迭代了3个以上系统功能，并重点发布了北森 People Analytics解决方案，以及针对制造、零售连锁等行业的解决方案，其中北森 People Analytics解决方案充分展现了软件集成带来的数据价值，让人力资源数字化分析从报表走向。
统计到指标分析2.0 主要通过PA七步法、人性分析指标库和主题预设、八个维度和十多个指标图，帮助客户快速实施数据分析，加速管理者决策。
针对制造业复杂的节假日管理、连锁店的员工招聘和日常管理等特殊行业场景，北森发布了一系列解决方案，帮助行业用户更高效地管理一线员工。
“从通用功能到产业化场景是一体化HRSaaS的重要趋势。
”纪伟国说道。
低代码PaaS平台升级，赋能企业个性化创新。
另一个大惊喜无疑来自低代码PaaS平台。
北森 的数据显示，80% 的客户需要一定程度的定制。
因此，北森连续8年打造具有HR业务属性的PaaS平台，不断提升定制开发能力，并逐步向企业开放，发布APP Store，打造开放生态。
去年6月，北森推出PaaS平台开放计划——“森云计划”，鼓励合作伙伴通过PaaS平台自主构建企业专用应用，加速技术与业务的连接。
短短半年时间，已有30多家企业开发出多项创新应用，预计今年还将有30多家企业加入。
一位“森云计划”用户表示，“在北森的低代码平台上，从提出需求、评估测试到功能上线，我们在数字化管理创新方面拥有完全的自主权。
”今年，北森PaaS平台又一重大创新，推出了元数据驱动的页面设计器——“鲁班画布”，用户可以通过拖放的方式构建个性化页面；同时发布了完整的模拟以及安全隔离的生产环境，让客户能够自主测试开发和敏捷交付的“开发沙箱”，进一步升级工作流程能力和BI商业智能分析能力，让生态创意更简单、更敏捷。
首先，“新一代HR SaaS软件要从覆盖功能转向员工体验”，纪伟国在发布会上表示，关注和践行员工体验将是HRSaaS下一步发展的新转折点。
最终，北森发布了Nature Design 3.0设计理念，以“高效、愉悦、温暖”定义了新一代HRSaaS系统，目前这套设计理念已经在北森新招聘云、新移动等升级版本中得到落实。
版本iTalent2.0。
其中，新版招聘云上线六个月内客户数已达数家，预计一年内客户数将超过9家。
“员工只需要一个入口，企业需要一个平台、一套解决方案、一个供应商。
”纪伟国说。
“这就是一体化HR SaaS给客户带来的价值。
北森过去帮助大中型企业使用数字化工具建立了系统的人力资源管理机制。
未来，我们将继续专注于一个城市通过集成、可定制的SaaS产品、技术和服务，帮助中国企业打造数字化组织，提高组织效能。