话题——老板赚多少钱。不过，这次披露的不是2016年的数据，而是2015年赚了多少钱。这主要有两个原因：一是2016年的数据不全；二是2016年的数据不完整。二是央企涉及的因素较多，对外披露信息的周期较长。不能像上市公司那样在财年之后的季度公布公司负责人的税前薪酬。国资委考核分配局公布的数据显示，2015年，111家央企负责人领取的税前工资少则100万元，少则4万至5万元。元。不过，这与2015年央企负责人实际到央企工作的时间有关，税前年薪达到百万元的高管有15人，央企负责人40余人。税前工资80万元以上的企业。从三大运营商来看，三大运营商高管团队平均年薪约70万元，税前薪资超过80万元，只有中国移动总经理李跃一人。具体来看，中国移动2015年度企业高管薪酬报告显示，共有10位高管，薪酬最高的是总经理李跃（80.77万），最低的是现任党委书记、董事长尚兵（25.44万，尚兵任期2015年8月开工），原董事长奚国华领取52.16万薪酬，其余高管分红72万-74万。根据中国联通2015年度企业高管薪酬报告，共有6名高管。从2015年9月开始算起，其余高管分布在63万至65万之间。根据中国电信2015年度企业高管薪酬报告，共有10名高管。薪酬最高的是董事长、党委书记杨杰（77.4万元），最低的是副总经理、总会计师吴安迪（13万元）。吴安迪任期于2015年2月结束），原董事长王晓初领取薪酬51.8万（截至2015年8月）；其余高管分布在68万到71万之间。因涉及工作调动，2015年王晓初领取的薪酬总额为758381元。另外，联通披露的高管人数较少，原因是时任高管的常小兵、熊宇、张君安等人被调离。调查。中央企业负责人的工资标准有一定的计算公式。央企一级子公司的负责人必须严格按照这个公式来计算工资，而二级子公司的负责人可以非常市场化，除非出现非常大的错误。一般不存在大幅扣薪的问题。根据国务院国资委考核分配局的数据，中央企业负责人的工资收入由3部分组成，税前薪酬=应发工资+社会保险、企业年金、补充医疗保险和住房公积金单位缴存部分+其他货币收入（境外补贴）（单位万元）。其中，应付报酬事项经国务院国有资产监督管理委员会批准。
