作为中国互联网行业的传奇标杆企业，三大BAT公司的一举一动都备受互联网人的关注。在微软、IBM等国外知名企业的光环在国内网民心中逐渐失去吸引力的今天，进入BAT，成为大公司的一员成为了众多网民追求的目标之一在他们的职业生涯中。重学历、高薪、大厂光环、跳槽容易……这些外人给BAT贴上的“标签”是真的吗？在BAT工作的人是什么状态？想去的或者已经离开的，流量去哪儿了？带着这些疑问，100offer在年底即将到来的跳槽高峰期，为大家整理了一份BAT人才流动报告。样本来源：100offer服务于北上广深杭州一线互联网公司的技术、产品和设计人才。他们的年薪在18万到80万之间，高于市场平均水平。本文样本：2015年1月1日至2017年10月31日，1114名BAT互联网从业者和22623名非BAT互联网从业者在100offer平台展示简历。1、BAT重视学历吗？BAT对外招聘京东通常对学历有严格的限制。普通岗位要求本科以上学历，部分岗位甚至要求硕士以上学历，985、211高校毕业。很多低学历的互联网人都对BAT心存畏惧。“有些大厂的简历根本走不通社招渠道，第一关就会被刷掉，只能通过朋友推荐找到一些希望。”一位大专毕业，正在100offer平台寻找机会的iOS工程师告诉我们。他在通过内推面试一家公司时，通过了前几轮的技术面试，但最终因为学历问题被通过了HR这一层。“但实际上，我的技术水平完全可以胜任那个职位。我在BAT工作的朋友经常遇到技术上解决不了的问题找我帮忙。”工程师说。下图是我们平台BAT程序员的教育背景。从上面可以看出，本科学历的员工是BAT的主力军，其次是硕士。虽然只有5%的员工拥有大专学历，但仍有生存空间。那么，在BAT的3家公司中，哪家更重视高等教育呢？哪个更容易被大专生接受？资料图从上图基本可以得到答案：今年将重点关注人工智能领域的百度，博士生占比最大的三家公司。由于地处高端高校云集的北京，周边高校也为其提供了源源不断的优质博士生资源。相比之下，位于深圳的腾讯由于周边高校资源匮乏，在博士生数量上难免垫底于三者。巧合的是，在大专生的接受度上，百度也是最好的，腾讯垫底。总的来说，BAT对学历的要求比其他互联网公司更严格。这不仅体现在大学生的比例上，还体现在硕士及以上学历的比例上。从上图数据可以看出，100offer平台非BAT企业硕士以上学历占比（其中博士占比0.4%）远低于BAT硕士以上学历占比；非BAT企业大专学历占比15%，远大于BAT企业5%。在薪酬方面，BAT对不同学历互联网专业人士的薪酬也远高于非BAT互联网公司。数据图中，BAT博士之间的年薪差距。和非BAT博士。是***，可以达到10万。硕士毕业的互联网从业者，无论是否在BAT，年薪基本保持不变。由此可见，大厂除了资源、人脉和气场之外，薪资水平普遍高于市场平均价，这大概也是很多互联网人趋之若鹜的原因之一。那么，BAT互联网从业者的薪水到底有多高呢？接下来，我们将从薪水开始。2、BAT的薪水有多高？下图是我们平台BAT互联网从业者和非BAT互联网从业者跳槽前的薪资对比。我们按照三年的工作时间线进行了划分。从数据图可以看出，无论工作多少年，BAT互联网从业者的薪酬水平普遍高于非BAT互联网从业者，且工作时间越长，薪酬差距越明显两者之间。前阵子，知乎上有一个热议的问题：“在BAT一线互联网公司工作三年以上的程序员，有什么样的未来？”从我们这次收集到的薪资数据来看，3年+工作经验的程序员，BAT人的平均年薪应该已经在35.7万左右，比非BAT互联网人的年薪普遍高出21%，对应职位介于腾讯T3.1、百度T5-T6、阿里P6-P7（参考水平为技术帖）。那么，BAT不同岗位的薪资情况如何呢？这里也可以参考100offer平台上的数据。从数据图可以看出，在BAT中，薪酬最高的三个职位分别是：架构师、算法工程师和产品经理，都是资质高、市场需求大的职位。相反，市场需求量大但基础岗位较多的Java工程师和前端工程师，在BAT的薪资表现相对一般。看完BAT人的高薪，你可能会疑惑：BAT人的薪水这么高，跳槽就吃香吗？哪些公司能负担得起？他们喜欢为哪些公司工作？第三，BAT员工跳槽流行吗？毋庸置疑，BAT人退出时有一种大厂的光环。无论是资金雄厚的上市公司，还是增收节支的初创公司，都在争夺BAT的互联网人才。上面的数据图可以印证这个观点：BAT人在100offer平台的平均面试邀请数（9次）大于非BAT互联网人的平均面试邀请数（7次）。其中，2015年在我们平台收到94次面试邀请的王旭峰（化名）是百度出身的前端工程师。徐峰2015年在100offer收到94个封面邀请，不仅收到了腾讯、阿里的面邀，还收到了网易、美团等大公司的面邀，360、58、今日头条等，当然还有更多的邀请来自于一些求贤若渴的创业公司。离开百度的互联网从业者，因为地处北京，也是我们平台BAT互联网从业者中收到最多面试邀请的。资料图不缺工作机会的许枫，只接受了平台上几家大公司的面试邀请，虽然一些初创公司开出的薪水已经远高于大公司。这就引出了另一个话题：BAT互联网人，去哪里找新工作？4.BAT员工去哪里找新工作？每年的三五月份是BAT人的跳槽高峰期，而这个时间点恰逢年后的招聘市场，恰逢跳槽高峰期。由于部分BAT年终奖会在4月份发放，因此在拿到年终奖后，5月份又将迎来一个跳槽高峰。从5月到前年，BAT跳槽人数一直比较稳定。资料图这些跳槽的BAT人，都去了哪些公司？从他们最终加入的公司规模来看，一半以上的BAT人还是会选择D轮以上的大公司，上市公司占比34%。资料图很多在原公司升职无望的员工，如果可以在另一家公司升职，往往会选择在BAT的三个公司之间跳槽。“一般跳到AT的百度人，在百度遇到升级瓶颈，跳到AT后就可以升级了。但这样的人毕竟少之又少，因为在百度升不上去，其实也同样难升“在百度推广。在百度更好。和我在一起。这就是为什么我看到的大多数百度人都会去滴滴和美团这样的公司。”一位曾经通过我们加入百度、目前仍在百度工作的求职者告诉100offer资料图由于三家BAT公司总部分别位于北京、杭州和深圳，其员工跳槽时的流动性也受到地域限制。比如北京百度互联网的人跳槽可以选择很多D轮以上的大公司；杭州的阿里人喜欢跳网易，杭州的大公司；如果他们去创业公司，他们也会选择这样做。电子商务领域的明星互联网公司；腾讯的员工，喜欢去爱奇艺等年轻的泛娱乐互联网公司。其中很大一部分也流向了刚刚获得阿里15亿投资的AI独角兽商汤科技。至于为什么BAT的人不喜欢去小公司，上面提到的百度候选人是这样说的：“我之前也接触过一些小公司，感觉他们的技术还不成熟。如果我去了，我需要和一些低级别的公司打交道。我真的不喜欢东西。”在大厂生活习惯了，他认为大公司的技术体系更完善，可以为他的技术带来更大的成长。此外，大厂的工资也更高。如果换成小公司，除非工资翻倍，否则对他的吸引力就小了。总结作为中国互联网行业三大“常春藤”企业之一，BAT是很多互联网人向往的地方。通过这份报告，我们或多或少可以感受到，外界所说的BAT人背景好、薪水高、气场大、跳槽容易，已经是不争的事实。但在那些离开BAT的员工看来，大厂的重复性工作导致成长受限，复杂的人际关系带来的浮躁情绪，拖慢项目进度的大企业繁琐的业务流程同样存在。因此，BAT每年的人才流动仍然是一个庞大的数字。就像围城效应一样，里面的人想出去，外面的人想进去。但是BAT适不适合你，只有真正体验过的人才知道答案。
