在国内大环境下，一说起速农，很多人第一时间想到的就是速农的工资很高。动动手指，月薪上万元。同时，当我们查看中国所有行业的平均工资时，会惊奇地发现，码农的工资远远超过其他行业的人的工资。很多时候，做得好的码农一年能赚几十万，甚至上百万。虽然程序员的工作前景一片光明，薪水也很高，但是在很多互联网公司里，还是有不少程序员被逼着吃掉自己的青春。在国内的环境下，当他们超过30岁，对公司的使用价值不是很高的时候，公司就会想办法淘汰一些年纪大的程序员。为此，不得不说，国内的程序员确实是被一些公司浪费了。在中国的众多互联网公司中，有很多公司并不太重视程序员的工作。很多公司简单地认为程序员所做的工作根本没有多大用处，很多程序员所做的工作是很轻的技术工作。很多公司认为，对一个公司来说最重要的人是需求控制人员和产品销售人员，而对于coder来说，他们只需要实现这些相关的业务逻辑即可。而这样的事情，对于任何一个程序员来说，他们都可以做到。所以对于个体程序员来说，它们只是螺丝钉。甚至很多人在调侃coder的时候，会说coder就是CV工程师，所谓的CV工程师就是复制粘贴工程师。当一个新的项目开始时，他们只需要复制一些其他相关的代码，然后进行简单的修改就可以形成新的代码。当然，这些人并不知道，码农的工作并没有那么简单。或许站在企业的角度，他们认为每个码农都可以下岗，很多程序可以直接接手修改再重用。最近听一个码农说，他们公司很多码农每天都在写文档，其实花在程序开发上的时间很少。有的码农写相关文档的时间甚至比写程序代码的时间还多。看到这种情况，我们不禁要问，程序员到底是写文档还是写代码？就算一个公司不太重视技术，他们也做不到这一点。同时，我们经常看到很多互联网公司的工作时间都是996，早上9：00开始上班，晚上9：00下班，一周工作6天。可能有人会说，很多码农干了这么长时间，应该为公司或者企业创造了很多价值。但他们的实际情况并不是我们想象的那样。虽然很多coder的工作时间很长，加班也很多，但是当我们真正去评估他们的工作量和工作质量的时候，我们发现很多coder的输出总是满满的bug，所以当他们花很长时间做一个东西的时候，他们也需要更长的时间来修复错误。另外，由于长时间的加班，很多码农在下午下班的时候，精神已经跟不上了。有些人要么假装在那里，要么在那里玩耍。许多。很多事情一天八小时就可以搞定，剩下的时间，只是在做无用功或者重复性的工作。国内情况如此，那么国外情况又如何呢？在和一个老同学聊天的时候，他说其实国内的程序员和国外的程序员有一个共同的特点，就是大家需要不断学习新技术，不断积累。在此基础上，还必须调整心态。毕竟在程序开发行业，在拓展自身编程能力的同时，不断积累项目也是非常重要的。但是相对于国外的程序员和国内的程序员来说，国外的老程序员要多很多。他们的年龄在国内应该已经到了退休或者被一些公司清关的年龄，但是在国外，他们才正值风华正茂。只是做程序开发的工作很顺利。很多老程序员很稳定，输出的代码很少有问题，写出来的代码也比较规范和稳定。从这个角度来说，他们的工作效率更高。所以在重新评价程序员这个行业的时候，不能轻易拿年龄来举例。很多互联网公司认为，当一个程序员到了30多岁，就应该换一个更年轻的程序员，因为更年轻的程序员可以加班，他们没有家庭和孩子，可以花更多的时间为公司创造价值。同时，年轻程序员的性价比更高，公司可以花更少的钱让他们为公司做更多的事情。从公司成本考虑的角度招聘时，用年轻的程序员替换年长的程序员似乎行得通。但是，当一家公司不看重老程序员的时候，公司显然会损失更多。年轻的程序员容易培养，容易上手，成本也低，但是一些优秀的程序员需要大量的项目实践经验，需要在一些项目中学习很多技术。这样，他们才能真正成长起来。而每个人的成长都需要相应的时间和过程。当一个程序员真正长大的时候，他可能已经很老了，但是他的价值永远都在。所以，作为公司，如果能够及时发现一些老程序员的优点，那么这些老程序员自然不会辜负公司对他的培养和信任，他自然也会为公司创造更多的机会。价值。
