战争的原因无一例外都指向一件事——生存。没有狼性，就活不下去。洛尘刚入职AI独角兽，就被告知可能会在今年内裁员。更让他心痛的是，他不过是今年初入职场的应届生。开除应届毕业生——这种事情，竟然就发生在了洛辰的眼前。前不久，一位传统安全公司的高管加入了这家AI独角兽，负责统筹整个业务线。新官三把火：一批业绩不佳的员工被开除，其中包括今年与罗辰一起入职的几名应届毕业生。刚入职就被优化了，这不是他想要的结果。“一个应届生，工作几个月就被辞退了，出去之后很难找到好的出路。”为了留下来，他几乎不顾一切地在工作中工作。凌晨两点钟，洛辰正在公司会议室的一个角落里修改一个PRD。他已经忘了之前修改过多少次了，也不知道以后要修改多少个版本。他仿佛忘记了，这是他进公司以来第一次加班到深夜，以后的情况会不会好转，他也无从知晓。"Woo-ooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooto..."PRDhadn'tfinishedwriting.然后它震动了，这一刻他觉得心碎了，他想换个地方。“楼上的公司白天估计是觉得装修会打扰到别人工作，但晚上不会发生，只是不知道楼下的公司是我们吗？”但它别无选择。凌晨两点，办公室楼下空无一人，咖啡馆和便利店都已经关门了。尽管楼上电钻不停的轰隆声让他坐立不安，而他的研发团队还在会议室外的工位上加班加点，他们还在等着和洛辰沟通改进产品的细节。与习惯性强调狼性竞争、996小时加班的老牌互联网公司不同，在友好的外部环境浸润下，这些前科学家、程序员创办的公司形成了一种当代年轻人向往的工作。文化——温柔、自由、尊重个人、结果导向。相对舒适的工作环境，加上丰厚的薪资，吸引了相关人才在AI龙头企业中分批囤积，以至于外部竞争者不断挖角，华为、腾讯等互联网巨头都在密切关注着被拯救的人。AI独角兽的手。2015年前后逆风成长的AI新贵，在过去三四年也经历了快速扩张、持续融资、估值暴涨的时期。但是今年，气氛完全变了。重现以往互联网公司飞速发展轨迹的AI新贵们，在今年迎来了他们的危机时刻。他们承诺的太多而实现的太少，技术太美好而场景太难找，他们拿的太多而赚的太少。为了证明自己，一场激烈的登陆战打响了。参与这场登陆战的人的命运开始动摇，底层员工、中层管理人员，甚至创始人都未能??幸免。战争的原因无一例外地指向一点——生存。没有狼性，就活不下去。着急和迷茫，“公司给我们的钱多了一点，我们却把生命献给了公司”。AI新贵依旧追求他们认可和喜爱的自由主义，但从今年开始，与互联网公司相比，加班、熬夜、996开始变得越来越糟，招聘规模缩减，学校招生裁员，以及“大牛”被请走……残酷的职场达尔文主义正在这些曾经风头无两的企业中肆意蔓延。稳定的水域被搅动，水中鱼儿的命运也随之动摇。如果一个员工对公司的忠诚度可以从他桌面的干净程度看出来：如果他的桌面干净、空荡荡的，他可能离离开不远了；如果一应俱全，那他已经把公司当成自己的家了。洛辰是后者，书本、枕头、毛毯、零食，赶紧给爸爸打电话，新需求不改旧bug不接受——还有装满对开发组俏皮话的可乐汽水罐。“少一张床，我可以直接住在这里。”洛尘调侃道。在这个快速成长的人工智能独角兽中，工作不分昼夜。在周末和工作日，一切都遵循客户的需求。领导对洛辰的要求是24小时随叫随到。消息过来了，没及时回复，第二天就被批评了。”晚上十点是互联网公司下班的高峰时间，但是对于洛辰来说，十点左右就已经是最好的下班时间了，在这种情况下，他至少可以有哪怕一点点他自己的时间。项目急、任务重时，他经常加班到半夜；24小时在线的紧张状态，让洛辰学会了焦虑地生活。但比起被裁员的焦虑，更让人担忧的是迷茫——做了也没有用，以至于不知所措。徐岩刚到工作的互联网大公司时，原本拿到的是一家盈利能力很强的业务线的offer。加入工作后，职位发生了变化。他从业务线调到研究部。“业务部嫌弃我们做的东西不赚钱，只能留在研究所烧钱。“徐岩所在的研究院一直在做各种可能的AI落地尝试，遗憾的是，他们一直没有成功探索出安全以外的可持续商业化路径。工作到第二年，徐岩不再加班，他形容自己有看穿了，“这么多加班，其实真的没有意义。回过头来看，加班做的事情没有用，做完就扔掉。“在商业世界里，技术只有能带来实实在在的价值，才有意义。如果你找不到这份工作的意义、存在感、自身价值，比起成就感的焦虑，没有成就感的缺失，让许艳这样被关在大公司的年轻人更加不安，10点过后，有人离开了岗位，也有人留守在温室里开始新的生活-likecubiles.一场自我狂欢，蓝色外套，黑色休闲裤，一双亮橙色运动鞋，码农从电梯里出来，径直走向面前的食物架，但你不能从他的眼神里看出他对美食的热爱，渴望，在不到十米的短短距离里，他呆呆地望着货架后面落地窗外的一处，这可能是他自己的倒影，也可能是天空之外，房间里任何一个人，任何一个物体，都在他的眼前。t这个地方不存在。随手拿了一些东西，他没有选择下电梯，转过头消失在一个大柱子后面，那里站着一群和他一样在自己世界里狂欢的孤独患者，还有人坐着在靠窗的餐厅里玩手机的间隙，时不时低头看看窗外；在餐厅前的公司健身房里，一些人继续重复着深蹲和举重的动作；他们在20分钟内没有进几个球。他们之间似乎有一种默契的冷漠和隔阂。他们在同一个空间，却从不交织在一起。有时候徐言也会成为他们中的一员。工人们，下班后留在公司，读书，思考，或者只是看看40层楼外一望无际的北京城。找不到方向感的年轻人滑入了另一种状态，激烈的竞争不允许他们停下脚步，而对抗这种焦虑的最好办法，依然是加班加点，多做点事情。一般来说，员工会在8点到10点之间陆续离开公司。与本报报道的互联网公司相比，这家年轻的AI独角兽的工作氛围更加温和自由，但不加班不代表真的能安心工作。虽然公司不是996，但林亮还是加班积极分子，他现在是一名算法研究员。“每隔几个月，就会出现加班到很晚的情况。上周，我加班了很长时间，为了发论文，连续工作了两三天，一直工作到半夜。”林亮说，其主要工作是做研究，发表论文，没有固定的工作量，这让他的工作看起来很闲。对林亮来说，选择加班多半是出于自我激励，“每天8点下班还好，但到了升职的时候，就得多干点事，多干点事。”晚上回去的时候的事。”林亮想努力向上，而不是成为一个优化的人，所以他只能为此多花一点时间。“我只能多花一点时间，如何提升积分，如何突破，如何平衡学术和商业的关系。”如何解决这些问题，没有人能给出答案，林良唯一能做的就是多花点时间，他不确定那能不能叫加班，或许是吧。但要想往上爬，他也只能这样。降落，降落，降落“在不确定中寻找确定，只能对，不能错。”林良的担心不无道理。过去几年的资金和技术，AI企业在今年全面展开了一场落地之战，这场与他人的较量，也是与自己的较量，唯有努力做出成绩的人才会得到回报，否则只能被优化。在公司发展初期，Megvii创始人尹奇曾对媒体表示，“在吃喝玩乐方面，我们为员工提供了很多福利支持。我信奉轻型管理模式，实行弹性工作制。不管你什么时候上班或什么时候下班，你都不需要登录。”但随着竞争的加剧，这种过于温和的企业文化开始失效，领导层也开始着急了。一位知情人士向CV智智透露，今年年初，杭州事业部“一锅粥”，100多人的团队就地解散。该人士告诉CVIntelligence，“该团队主要从事硬件组装，不赚钱，去年的收入甚至不到1000万。”公司当初选择进入的安防行业可以算是硬件主导的行业，软件应用也不落伍。当涉及到具体的硬件设备时，软件的价值就难以体现。这也造成了单纯卖软件不赚钱的困境。“卖给客户也能赚到大约70%的硬件收入，而软件可能只占30%。”一位业内人士告诉CV芝芝。为此，公司在做硬件上花费了大量的精力和资源。一个在技术上发了财，擅长软件的公司在做硬件，当然也有风险。一位业内人士向CVIntelligence分析，落地过程中会陆续出现“你要不要做硬件”等选择??题，“前面的路很多，你要试一试。试一试，为了这样的公司，做硬件不一定是正确的选择，但只能通过尝试来验证。”选择、尝试、验证，是当今所有AI创业者面临的问题，徐岩的团队换了好几任领导，请来了一些学术界知名的技术大师，还没来得及做出成绩就走了。来来回回一年，拿个锤子找个钉子，这里敲个锤子，那里敲个锤子，来回敲，用尽全身力气，也没找到一颗钉子，就是这个情况徐岩团队一直都在，最近徐岩团队在做一个新的ToC项目，这一次他们甚至没有把营收和赚钱的目标提上日程，过去的各种尝试经历告诉我们他们：既然AI很难落地赚钱，那就换个方式，做C端的产品，至少先把自己的口碑做好。”我以前觉得一个leader就像一个中学老师一样无所不能。工作了很久他才知道。他不知道这东西能不能做出来，这个方向对不对。他也在摸索和不确定。”“这是很正常的事情，没有他什么都可以做的大牛，仅仅因为一个大牛过去做过一些事情，不代表他可以“以后再做吧。”徐岩接受了这个现实，但从整体上看，AI技术确实可以做很多事情，但作为分母，很难体现个人的价值。很多时候，运气是最重要的。比努力更重要。森林里有十条路，但你不会走对任何一条，别人走对了。创新的过程是如此狂野和理性。在传统行业，技术是往往存量稳定，只有在这样的情况下，才会有专家，在一个领地里，他无所不能，离不开他。但在迅速扩张的AI领域，游戏规则发生了变化。面对下一个未知的问题，包括大牛在内，每个人都是平等的，过去的经验和成功并不能保证你会我面临下一个全新的问题。时同样适用。这种巨大的不确定性，以及随之而来的巨大可能性，既令人兴奋又着迷，既令人不安又令人恐惧。王宽在商汤科技从事算法突破相关工作，他对此深有体会：“路对了，以后业务发展会顺畅很多，但路一旦错了，情况就很糟糕了。”变得非常危险。。“这家全球估值最高的AI独角兽，自成立以来就备受外界关注，今年过于看重落地和营收，以至于内部不时出现反对声音，”太重视登陆太重要了？浮躁？会不会损害公司的长远发展？”CV智智了解到，商汤科技最大的两大业务线分别是智慧城市事业群和移动智能事业群。智慧城市事业群主打安防业务，移动智能事业群主要包括自动驾驶和个人设备。此外，商汤科技也在探索在金融、教育、医疗、VR等几乎所有领域落地的可能性，问题在于，除了安防，没有任何业务可以持续稳定地产生收入。自动驾驶遥遥无期，所以我们开始做一些短期内能产生收入的业务，比如车内的人脸检测系统。一位前商汤科技自动驾驶部门员工告诉CV直知，自动驾驶部门有意识为了赚钱而赚钱的功利主义，让他心里有些不自在，“甲方让我们做什么，我们就做什么。”无论甲方要求我们做什么。”CV智智了解到，在近期的一次人事任命中，商汤将智慧城市业务负责人闫俊杰列为今年为数不多的晋升VP职位之一。《人工智能引领人类进步》领头羊。”据了解，严俊杰负责的智慧城市业务是商汤科技目前收入的主要来源。升职、离职、优化，人来人往，落地越来越迫在眉睫。据搜狐科技、天眼查联合发布的《2019中国AI创新报告》，今年全国人工智能企业总数已达到近82万家，约84%的企业成立时间小于等于5年.2013年至2016年，人工智能企业发展迅猛，但2016年以来，人工智能企业增速有所放缓，但仍保持在40%以上。在这个行业快速发展的同时，大量的企业正在消亡。截至目前，全国共有9.2万家人工智能企业被注销或吊销。其中部分企业具有一定的实力，其中1.3万家企业注册资本在1000万元以上，206家企业发生过公开融资事件。故事好，赚钱难；技术简单，但实施起来却很难。这是当今所有AI公司共同面临的困境，即便是行业内的顶级独角兽也不例外。在非创业公司这边，即使是财力雄厚的互联网大公司，也对AI的赚钱能力发抖。前进的道路“只要是大趋势下的选择，就一定会有伟大的企业涌现。”在韩国首尔，今年的ICCV（计算机视觉领域顶级会议）人满为患。“五年前ICCV的投稿量只有一两千，但近几年越来越火爆，今年已经达到几万。”这种快速的成长，林辰形容的十分的恐怖。学术界一直是产业界的风向标。会上，林亮等科研人员忙着宣传自己的公司，PK技术实力，招聘人才。越来越多的年轻人不断涌入这个领域，学术界对CV的关注度还是很高的。从学术界到商业公司，这个在充满不确定性中前行的行业依旧是前所未有的热闹。在不确定中找到确定性并完成某件事，在某种程度上仍然令人兴奋。罗晨最近被一个房地产客户紧急分配了一个大项目。“很急，也没人做，我跟进。PRD过两天就发了，从0到1。”项目是降价搞下来的。“对客户的承诺早，赚的钱还少，纯粹是为了信誉。”但即便是这样的项目也不得不做。在竞争日益激烈的环境中，能胜出的机会就是机会。短短一周的时间，从组队、写方案、修改方案到发布，罗辰都觉得很累，但他并不否认伴随的成长，“反正总得过来看看，不是更好吗？”年轻的时候去体验？确实可以在这里学到更多，成长，这点必须承认。虽然加班，但如果努力了，还是很有收获的。”企业挑起安防行业风云，风向变了。多位AI公司创始人和管理层告诉CV智智，“下一个蓝海恰好是下一个，未来最多两年内，基本上会出现一个做软件的安全巨头。”海康威视和大华等传统安防巨头占据了硬件市场的绝大部分，拥有好的后台软件的公司未来将站稳脚跟。在罗辰看来，至少在安防领域，已经有了春秋战国打仗的感觉，“其实安防已经比较成熟了，我们完全可以走这条路。”政策倾斜，客户认可，软件价值将得到更多体现。面对一片蓝海，AI独角兽摩拳擦掌、蓄势待发。在华为和东方网通工作了四五年后，王忠林去年加入了快速成长的AI独角兽云从科技，负责安全业务线。与团长相比，他更喜欢被称为“团长”，“我一直认为我是一线作战部队，我就是团长。”但要成为“团长”并不容易。今年8月，王忠林带队负责某大型活动的安保维护工作，团队24小时在场。一旦设备出现问题，就得第一时间跟进维护。很多时候，王忠林是熬夜的人，“你要监控整个团队的进度或者质量。“选择从传统公司加入AI独角兽，他也看到了新技术给行业带来的机遇。”回到技术本身，我们其实是很有竞争力的。另一块是基于用户的一些新业务。需求，我们会做一些差异化的产品，结合视频分析，视频分析和大数据。“通过这种重新定义安全、让客户业务运营更高效的技术创新，王忠林团队一直在做这方面的创新和尝试”，并没有停下脚步的打算。云从科技联合创始人向CV智智回忆起创业初期参与的一次商业落地的场景：西安世博会的官员想知道每天有多少人进园，问他们寻求技术支持。刚好要大显身手，就答应了。人脸信息主要靠网线传输，但当时没有网线，接下来他们选择了无线网络，一个可以用技术实现的操作，对他们来说变成了手工操作。”很多鸡毛。那段时间，姚志强团队的日常工作就是在花园里来回转悠，一个小时后重启，看看哪个路由器卡住了。“本以为是一个很好的业务落地，结果却只是打脸的结果。团队很快确定了公司转型的方向，从提供技术支持到提供完整的解决方案。”技术很好，但应用到实际场景中还有很多问题需要解决，而解决这些问题比技术本身要困难得多。”之后，商业落地的第一站就是银行。随着互联网金融，柜台资源无法满足用户激增，人脸识别成为解决这个问题的好办法。我们做了充分的准备，写了十多页的提案，但是银行的人告诉他们，提案我们平日里读的都是300多页。”失败和成功的教训都指向一件事。技术要落地，必须要为其他行业提供服务，能够真正解决问题。姚志强认为，未来一定会出现BAT级别的AI公司。“只要是在大势所趋下选择，就一定会涌现出伟大的事业。“如今，AI的力量只被发挥到了非常小的程度，除了安全，独角兽们已经使出浑身解数尝试各种业务：旷视还在啃硬件；云从拿下了金融……有人活在晚上十点，因为他们留在了昨天；还有人想要全力去把握未来。夜如白昼，当夕阳的最后一缕余晖消失在地平线的灰色褶皱中，夜幕降临，城市应该进入另一种状态。但只要白天处处灯火通明，就不会有黑夜和白天的区别，工作、跑步、思考，这一切都不会因为夜晚而停滞不前有需求的地方就有工作，不分时间，不分场合，直到工作和休息，两者的界限完全模糊了，对于处于这个时代风口浪尖的企业来说尤其如此——就像智能他们去的机器全力以赴建造，它们是无穷无尽且永恒旋转的。在一个行业中，人们不断地带着远见走进；以饱满的斗志去做；有些人跌跌撞撞，却始终走不出来，最终带着渴望、挣扎、无奈、冷静继续纠缠在这个行业。
