近日，Linux基金会与在线课程平台edX联合发布了2021年开源工作报告。远程办公成为主流，人才短缺问题加剧。该报告强调了雇主和技术专家对云技术的兴趣激增，这也使Linux近年来首次跌出需求非顶级技能的榜首。https://www.linuxfoundation.org/wp-content/uploads/LFResearch_OpenSourceJobsReport_ver5.pdfLinuxFoundationCome培训和认证高级副总裁兼总经理ClydeSeepersad说，世界上大部分地区正在从COVID-19经济封锁中恢复上，但越来越难雇用具有合适技能的人，尤其是在技术领域。行业对顶级开源人才的需求比以往任何时候都大，但行业人才供不应求，部分企业难以留住现有开源人才。由于全球人才短缺，培训现有员工以满足迁移到云的需求并利用与这些迁移相关的开源技术变得更加重要。Linux基金会年度调查系列的最新报告在6月至7月期间对招聘经理和开源专业人士进行了调查，包括200多名招聘经理和750名专业人士就就业市场需求和趋势发表了意见，其中47%来自北美，因此，调查结果在地理上有所限制。首先是最热门的职场技能需求，这也是保持技术人员竞争力的关键。今年需求最大的是云和容器技术，其次是Linux开发和管理。第三到第五个依次是网络技术、DevOps实践和安全实践。在云容器技术中，增长最快的领域是Kubernetes，它最初由谷歌开发，并于2015年作为礼物纳入Linux基金会，作为对新成立的云原生计算基金会(CNCF)的礼物。根据该报告的调查结果，从2019年到2021年，对Kubernetes认证的需求增长了455%。Kubernetes的这种增长也促成了云和容器技术成为2021年最热门的技能，超过了Linux。Linux基金会对被超越有些抵触，该报告警告说，虽然云原生技术在就业报告的历史上首次超过Linux，但应该指出的是，至少需要基本的Linux技能才能充分部署和维护一个健壮的云基础设施是至关重要的。在寻找云人才时，许多招聘经理可能还会暗示Linux技能（作为一种开源语言）的有用性。换句话说，你必须先了解Linux才能玩转云和容器。企业开源数据库专家Percona的销售副总裁MartinJames认为，开源、云和Kubernetes的联合增长是历史的必然结果，组织希望部署具有无限商业和技术灵活性的应用程序。随着越来越多的公司了解这些技术如何使他们受益，他们需要具备相关技能的人员和来自供应商的专家支持。有一些有趣的项目正在进行中，比如DataonKubernetes社区，它有助于扩大人才库，使人们能够共同努力，将好的想法变成任何人都可以使用的实用方法，即开源代码。然而，找到具备合适技能的人仍然很困难。92%的招聘经理表示他们很难找到开源人才，但只有88%的人表示他们愿意为认证付费，只有58%的人表示他们正在增加对现有员工的培训，尽管92%的人表示他们需要更多培训。这些数字表明公司需要什么和他们愿意支付什么之间存在很大差距，从而导致报告中得出一个明确的结论：三分之二的开发人员需要更多培训才能完成他们的工作。调查结果还强调了大流行的影响，自基金会开始其系列报告以来，亲自参加行业活动和会议的需求已不再是员工的首要任务。COVID-19已经在开源工作场所造成了一些永久性的变化，在人才争夺战中，是时候密切关注员工满意度和非货币因素对创作的影响了。关于COVID-19对工人的影响，30%的人表示他们的工作量因大流行而增加。其他影响包括22%被迫减少工作时间、休无薪假或在某个时候失去工作，16%失去工作的人表示尚未找到新工作，只有21%的人没有受到疫情影响影响他们的工作。关于工作场所歧视主题的报告敲响了警钟：98%的招聘经理表示他们积极鼓励招聘多元化，高于前一年的88%，但18%的员工表示他们曾因个人原因受到歧视或感到不舒服特征受欢迎，高于2020年的11%和2019年的8%。报告指出，关于歧视活动或排斥的报告在三年内翻了一番以上，这可能与个人的意识和发声意愿的提高有关，或者可能部分是由于对促进边缘化群体平等运动的强烈反对。如果社区要继续取得积极进展，该行业必须采取具体步骤来增加多样性并更加欢迎所有人。尽管如此，报告的整体基调是乐观的。97%的招聘经理表示将开源人才招聘作为优先事项，50%的招聘经理今年的招聘人数比去年多。奇怪的是，虽然绝大多数人声称关注开源人才，但只有44%的人表示他们关注为开源项目做出贡献的员工。Linux基金会和edX总结道，现在是专业人士通过培训课程和参加认证考试来证明他们的能力来提高技能的时候了，这两家公司都提供旨在证明能力的培训课程和认证考试，今年他们的报告中的数据显示：他们的职业生涯比以往任何时候都更依赖于它。对于企业而言，这意味着他们现在需要更积极地响应员工培训和认证请求——因为竞争公司正在积极优先考虑培训、招聘和保留。但是，一位卖课的人表示，每个人都需要上课进行培训。这不有点“王婆卖瓜卖瓜，卖瓜自夸”的意思吗？非营利开源倡导组织OpenUK的首席执行官AmandaBrock认为，随着企业遵循用户到贡献者的流程，越来越需要有回馈开源项目经验的人，当他们想要产生影响时.特别重要。这表明贡献变得越来越重要，这是整个开源精神的一个非常重要的元素。这份2021年报告提供了对开源人才状况的可行见解，雇主可以使用这些见解来告知他们的招聘、培训和多样性意识工作。它还为IT专业人员提供清晰、公正的见解，了解哪些技能最有市场价值，以及再培训和认证如何使求职者受益，从而在招聘过程中脱颖而出。
