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70%互联网公司因疫情校招未停,技术人才抢手

时间:2023-03-12 11:35:47 科技观察

又是一个秋招季。与此不同的是,2020秋招不仅考验应届毕业生,更考验面对生存压力的企业。一方面,线下招聘活动受疫情影响取消或延期,企业人才需求不断调整;另一方面,据教育部测算,2021年毕业生人数将近千万。应届毕业生进入就业市场。除了海归和上一批待业学生,数以千万计的“新人”涌入人才市场,就业竞争异常激烈。然而,秋招对大多数毕业生来说非常重要。人生中唯一的一次校招机会,是应届毕业生求职的黄金时期。错过“校招”后,他们将面临更加残酷的“社招”。于是错过了“补考”的机会。8月21日,拉勾数据研究院通过盘点2020年校招情况,以及对2021届毕业生及招聘意向的调查,发布了《2020年秋季互联网行业校园招聘趋势报告》。70%的企业并没有因为疫情而停止校招计划。融资轮越到后期,人才招聘的需求即将旺盛。在就业焦虑和失业的情况下,拉勾开展了一项“企业是否因疫情影响调整校招计划”的调查,统计显示,70%的互联网企业校招并未受到疫情影响,而只有少数互联网企业因疫情取消或缩减了校招需求。具体数据方面,46.34%因疫情影响未调整校招,16.46%因疫情改变校招形式。值得一提的是,29.87%的企业因疫情扩大校招需求或加入校招队伍。在招聘行业、医疗健康、物联网、物流运输、信息安全、汽车出行等方面,拉勾平台发布校招岗位的企业数量同比增长。增长的机会。从招聘规模看,企业规模越大校招需求越强,2000人以上企业中有23%会开设校招岗位。从融资阶段来看,发现融资轮数高的企业对校招的需求更高。相反,没有融资的企业迫于生存压力,不得不减少外部招聘需求。其中,A、B、C、D轮业务模式相对成熟的公司占比超过22%,稍微稳定的上市公司占比21%,天使轮公司占比17%。不需要融资的公司招聘比例最低,分别为15%和11%。技术人才需求依然旺盛,网络营销人员成为就业新选择。随着互联网的快速发展和新基建的加速推进,企业仍然渴望寻找优秀的技术人才。2020年秋季互联网行业校园招聘也体现了这种状态,其中技术类人才占整体招聘岗位的68.76%,遥遥领先于其他招聘岗位,位列TOP1。二是营销和销售行业,对企业的增值变现能力负有责任,分别占43.3%和37.11%;30.9%招聘企业内部行政和人财法岗位;运营、产品、设计占比不到35%。经过20多年的发展,互联网已经从红利期进入低潮期。互联网商业模式已经成为企业日常应用的工具。大多数企业已经开始依赖互联网工具进行运营、产业开发、设计等基础工作。成为日常岗位,变化比较小或者需求量不大,招聘需求不强。企业经历了基础设施建设,开始向核心技术和研发能力靠拢。也就是说,企业越来越注重“内功”的修炼,提升自身的技术能力和技术场景。此时,对技术人才的需求更为迫切。此外,尤其是今年受疫情影响,传统企业开始互联网化,对技术岗位人才的需求进一步增加。7月6日,人社部、市场监管总局、国家统计局为促进就业,正式向社会发布了一批9个新增职业,其中包括区块链工程技术人员、城镇管理网格人员,网络营销人员。教师、信息安全测试人员、区块链应用运营人员、在线学习服务教师、社区健康助理、老年人能力评估人员、增材制造设备运营人员。其中,网络营销人员正式成为国家认可的新兴职业。所谓网络营销人员,是指在数字信息平台上,利用网络的交互性和传播公信力,对企业产品进行多平台营销和推广的人。直播推销员是互联网营销人员的一份工作。值得一提的是,随着直播行业的普及和成熟,MCN相关的内容制作和直播策划位列前10的职位要求。教师岗位成为应届毕业生的新选择。毕业生更喜欢投递到大公司,文娱类工作受欢迎程度高。从上图来看,可能是因为就业压力。毕业生活跃率近两年逐渐呈上升趋势,2021级因突如其来的疫情而活跃。学历略低于2020级和2019级,但今年毕业生求职活跃度比2020级提前一个月达到高峰,5月份达到往年6月份的水平。可见,在疫情压力下,毕业生求职准备更早,更积极主动。在所有感兴趣的公司中,各大互联网公司仍然是最受毕业生青睐的。在简历投递最受欢迎的前10家公司中,字节跳动连续三年成为拉勾应届毕业生简历投递最受欢迎的公司。腾讯和阿里巴巴分列二、三位,其次是网易、快手、百度,以及美国团点评、爱奇艺、小米、搜狐。从毕业生输送量最高的行业来看,文化娱乐、企业服务、电子商务等热门行业不相上下,遥遥领先于其他行业;与往年火爆的移动互联网、游戏、社交、教育等行业的交付相比,热度略有下降;医疗健康、信息安全、人工智能、汽车出行等在校招方面的投放相对薄弱。在薪资方面,大部分招聘人员普遍下调了各职位的平均薪资,求职者也几乎没有调整薪资预期,导致用户的薪资预期普遍高于企业给出的薪资预期。大部分岗位的薪酬差距在1000元左右波动。其中,市场业务岗位薪酬差距最大,预计相差4000元。拉勾后台的关键词显示,虽然应届毕业生的薪资期望更高,但比起“高薪”,他们更关心公司“良好的业务前景”和“稳定的发展”。可见,此次疫情让毕业生更加关注企业的长远发展,开始考虑自身职业生涯的抗风险能力。