又是一个秋招季。与此不同的是，2020秋招不仅考验应届毕业生，更考验面对生存压力的企业。一方面，线下招聘活动受疫情影响取消或延期，企业人才需求不断调整；另一方面，据教育部测算，2021年毕业生人数将近千万。应届毕业生进入就业市场。除了海归和上一批待业学生，数以千万计的“新人”涌入人才市场，就业竞争异常激烈。然而，秋招对大多数毕业生来说非常重要。人生中唯一的一次校招机会，是应届毕业生求职的黄金时期。错过“校招”后，他们将面临更加残酷的“社招”。于是错过了“补考”的机会。8月21日，拉勾数据研究院通过盘点2020年校招情况，以及对2021届毕业生及招聘意向的调查，发布了《2020年秋季互联网行业校园招聘趋势报告》。70%的企业并没有因为疫情而停止校招计划。融资轮越到后期，人才招聘的需求即将旺盛。在就业焦虑和失业的情况下，拉勾开展了一项“企业是否因疫情影响调整校招计划”的调查，统计显示，70%的互联网企业校招并未受到疫情影响，而只有少数互联网企业因疫情取消或缩减了校招需求。具体数据方面，46.34%因疫情影响未调整校招，16.46%因疫情改变校招形式。值得一提的是，29.87%的企业因疫情扩大校招需求或加入校招队伍。在招聘行业、医疗健康、物联网、物流运输、信息安全、汽车出行等方面，拉勾平台发布校招岗位的企业数量同比增长。增长的机会。从招聘规模看，企业规模越大校招需求越强，2000人以上企业中有23%会开设校招岗位。从融资阶段来看，发现融资轮数高的企业对校招的需求更高。相反，没有融资的企业迫于生存压力，不得不减少外部招聘需求。其中，A、B、C、D轮业务模式相对成熟的公司占比超过22%，稍微稳定的上市公司占比21%，天使轮公司占比17%。不需要融资的公司招聘比例最低，分别为15%和11%。技术人才需求依然旺盛，网络营销人员成为就业新选择。随着互联网的快速发展和新基建的加速推进，企业仍然渴望寻找优秀的技术人才。2020年秋季互联网行业校园招聘也体现了这种状态，其中技术类人才占整体招聘岗位的68.76%，遥遥领先于其他招聘岗位，位列TOP1。二是营销和销售行业，对企业的增值变现能力负有责任，分别占43.3%和37.11%；30.9%招聘企业内部行政和人财法岗位；运营、产品、设计占比不到35%。经过20多年的发展，互联网已经从红利期进入低潮期。互联网商业模式已经成为企业日常应用的工具。大多数企业已经开始依赖互联网工具进行运营、产业开发、设计等基础工作。成为日常岗位，变化比较小或者需求量不大，招聘需求不强。企业经历了基础设施建设，开始向核心技术和研发能力靠拢。也就是说，企业越来越注重“内功”的修炼，提升自身的技术能力和技术场景。此时，对技术人才的需求更为迫切。此外，尤其是今年受疫情影响，传统企业开始互联网化，对技术岗位人才的需求进一步增加。7月6日，人社部、市场监管总局、国家统计局为促进就业，正式向社会发布了一批9个新增职业，其中包括区块链工程技术人员、城镇管理网格人员，网络营销人员。教师、信息安全测试人员、区块链应用运营人员、在线学习服务教师、社区健康助理、老年人能力评估人员、增材制造设备运营人员。其中，网络营销人员正式成为国家认可的新兴职业。所谓网络营销人员，是指在数字信息平台上，利用网络的交互性和传播公信力，对企业产品进行多平台营销和推广的人。直播推销员是互联网营销人员的一份工作。值得一提的是，随着直播行业的普及和成熟，MCN相关的内容制作和直播策划位列前10的职位要求。教师岗位成为应届毕业生的新选择。毕业生更喜欢投递到大公司，文娱类工作受欢迎程度高。从上图来看，可能是因为就业压力。毕业生活跃率近两年逐渐呈上升趋势，2021级因突如其来的疫情而活跃。学历略低于2020级和2019级，但今年毕业生求职活跃度比2020级提前一个月达到高峰，5月份达到往年6月份的水平。可见，在疫情压力下，毕业生求职准备更早，更积极主动。在所有感兴趣的公司中，各大互联网公司仍然是最受毕业生青睐的。在简历投递最受欢迎的前10家公司中，字节跳动连续三年成为拉勾应届毕业生简历投递最受欢迎的公司。腾讯和阿里巴巴分列二、三位，其次是网易、快手、百度，以及美国团点评、爱奇艺、小米、搜狐。从毕业生输送量最高的行业来看，文化娱乐、企业服务、电子商务等热门行业不相上下，遥遥领先于其他行业；与往年火爆的移动互联网、游戏、社交、教育等行业的交付相比，热度略有下降；医疗健康、信息安全、人工智能、汽车出行等在校招方面的投放相对薄弱。在薪资方面，大部分招聘人员普遍下调了各职位的平均薪资，求职者也几乎没有调整薪资预期，导致用户的薪资预期普遍高于企业给出的薪资预期。大部分岗位的薪酬差距在1000元左右波动。其中，市场业务岗位薪酬差距最大，预计相差4000元。拉勾后台的关键词显示，虽然应届毕业生的薪资期望更高，但比起“高薪”，他们更关心公司“良好的业务前景”和“稳定的发展”。可见，此次疫情让毕业生更加关注企业的长远发展，开始考虑自身职业生涯的抗风险能力。
