“嘘，别说那个名字！” “你能不能不要再说那个名字了！”在场。每当有人提到他的名字，总会有一堆人出来阻止他——闭嘴，别说那个名字！ 不过，作为有史以来最恐怖最邪恶的巫师，总是不可避免地会被提及。因此，在大会之后，魔法界的人们改用“YouKnowWho”。 艺术的灵感源泉是生活，但不一定高于生活。 2月15日，滴滴和刚刚进入魔法世界的哈利波特一样，直接宣布“裁员”的名字，这在业内并不多见。 冬日将至，百业消亡。从2018年下半年开始，裁员潮逐渐扩大了经济寒冬的影响。然而，在社会、媒体、内部传播面前，“裁员”这个令人毛骨悚然、颤栗的名字，却成了一个无法被提起的存在。 组织架构优化、战略调整、业务转型等概念都成为了《知乎》的替代品。 1官宣：是的，我们裁员了！ 官宣裁员，这个动作在互联网行业并不常见，尤其是滴滴。 2月15日上午10点，滴滴月度全体员工大会，全体员工通过视频直播准时参与。但是，这次每月一次的全体员工大会意义非凡。 2018年，除了搭便车的问题，巨兽滴滴还出现了司机抱怨高佣金开始走人等问题，乘客安全意识增强，相应的安全要求提高，全年亏损109亿成为一个问题。按照惯例，在春节后的全体员工大会上，应该会公布2019年的计划部署，以及一直悬而未决的裁员传闻。 同日，程维宣布公司准备过冬。2019年非主营业务“关停转”，裁减业务重组带来的岗位重叠、业绩不达标的员工。整体裁员比例占员工总数的15%，涉及约2000人。 之后，裁员和备冬成为焦点，以至于滴滴升级组织架构的计划是什么，为什么裁掉2000人又要加2500人等等，应该占据C位，变成了配角。 无论是内部提出的组织升级，还是去年至暗时刻制定的all-in安全自救策略，还是需要向投资者解释去年亏损109亿，滴滴裁员的理由都很好.以至于滴滴内部员工早有预料，并不觉得有什么意外。甚至有记者在采访中被告知：“因为之前有预期，所以状态比较平静。滴滴整个公司都在变化，变化是好事。” 事实上，除了滴滴这个新巨头，福特、大众、Verizon、庞巴迪、通用、拜耳、诺和诺德、东芝等老牌企业大多选择在宣布新一轮裁员的基础上直接上报裁员计划战略或业务转型信息。 2017年8月，GE新任CEO约翰·L·弗兰纳里一上任就宣布，未来通用电气将专注于三大业务：航空、电力和医疗。然而，GE在全球100多个国家拥有超过30万名员工，涵盖了从军用航空到金融医疗等八大工业领域。 也就是说，有5大工业部门面临减肥压力。同时，裁员中，能源集团是通用汽车的一个工业部门，在全球拥有5.5万名员工，其中裁员1.2万人，占比22%。预计节省10亿美元的成本！能源部首席执行官罗素斯托克斯在接受采访时正式表示：“虽然这个决定是痛苦的，但却是必要的。这将使集团在未来的市场中更好地竞争。” 2016年11月消息，裁员1000人即将裁员。到2017年初，36氪援引多方消息称，滴滴可能有3000名员工失业。对于滴滴的各种裁员，“被裁员”成为了主流的新闻模式。 从往年的新闻报道来看，滴滴对裁员消息的统一回应是“纯属胡说八道”。而这次滴滴直接直接宣布裁员，或许是通过这次全球裁员潮，从那些老牌企业身上学到了一些东西。 2调整：一切都可以优化 裁员10%≈年底裁员，裁员20%≈结构优化。 经历了这波裁员潮，广大网友默默总结出了这个“互联网裁员公关公告公式”。 “优化调整”这个词被大多数互联网公司所采用。2018年底，阿里巴巴、京东、斗鱼、知乎、美团点评、斗鱼、网易严选均被曝裁员，但均被公司否认，或称是人员流动淘汰所致底部，或意味着业务转型和战略调整。 在“优化调整”案例库中，知乎已经成为典范。 2018年12月11日，大量关于“知乎裁员”的消息在脉脉上密集出现。在评论区，数十位认证信息为“知乎员工”的用户爆料。有人说，上午还在修bug，下午就收到消息了。 随着大量知乎实名认证员工的一致爆料，知乎裁员的消息不胫而走。 当知乎裁员的消息传得沸沸扬扬时，知乎官方予以否认。 知乎公关总监许瑞军实名回复脉脉，称知乎大规模裁员、业务线裁撤等信息均为虚假陈述和主观臆测。事实是公司年末正常人事调整和结构优化。同时，许瑞军也表示，知乎目前正处于高速增长期，很多岗位还在广招人才。 斗鱼是另一家在裁员潮中让员工感到“突如其来”的公司。 据36氪采访，斗鱼员工和不少同事还在出国洽谈合作，突然接到紧急回国通知。没有收到任何邮件，斗鱼武汉总部的HR已经赶到深圳办公室开始谈薪资。据悉，此次裁员的分公司注册主体为斗鱼（香港）有限公司，大部分员工常驻深圳。主要任务是拓展海外业务。它有自己的产品、技术和运营团队。估计影响范围约70人。 36氪据此向斗鱼官方求证。斗鱼方面表示，深圳团队只是斗鱼某条业务线上的几个团队之一，属于正常的团队优化调整。 12月19日，美团也被曝裁员消息。据传，相关口线的员工正在互相传讯。有的说内容线裁员300人，有的说点餐技术线裁员50%。 美团对此回应称：网传的大规模裁员是假消息。这是正常的业务调整，受影响的员工不到员工总数的0.5%。 “报裁员——新闻影响扩大——公司官方否认——公司称是正常的优化调整”似乎已经成为互联网企业传播裁员消息的标配。其中，战略调整、组织架构优化、业务调整、人力资源转型等目标成为优化调整的主要目标。 裁员？不存在的！ 3变相：这都是为了你好 变相被裁的员工应该是最委屈的。 1月17日，有赞在公司年会上宣布，将实行“996”工作制，即正常上班时间为上午9:30至晚上21:00。正常时间下班。当涉及到紧急项目时，每周工作6天，每天工作更长时间。 同时，一些自称是有赞年会第一手见证人的用户在知乎上详细复述了有赞高管在年会上的一些言论，比如：取消团建费、招聘员工等1985年以前出生必须经CEO批准。法定节假日前后请假超过3天，需要CEO批准。如果不能兼顾工作和家庭，可以选择离婚。 据中新经纬报道，一位认证为有赞员工的用户表示，“确实是在年会上说的，一点都不夸张。”另一位用户表示，“感觉有点被迫离职，省得裁员，太浪费了。” 同月27日，有赞CEO白亚在朋友圈回应上述消息，称几年后回头看，这绝对是一件好事，让更多人了解有赞的文化，也会让人思考关于它。进入点赞的时候仔细想想，不要觉得来了前后不一样。 其实这种“让更多人了解有赞文化”的做法，其实是有破门之嫌的劳动法专家左湘琪在接受媒体采访时表示，“996”工作制下的工作时间严重超过规定的工作时间《劳动法》。 互联网公司脑洞大开，还有过去喜欢加班的朱宇，便利蜂也没什么好丢脸的强行解雇他们，并要求他们参加数学考试。 1月28日，自称便利蜂员工的网友表示，便利蜂裁员有“新招”，要求员工参加数学考试。失败者将被解雇。考试内容包括三角函数、空间向量、三维几何、直线和圆的方程、圆锥截面方程等。据说此次便利蜂裁员是小规模、多批次的裁员。 新京报向便利蜂求证，但公关部相关工作人员未正面回应。而是发了一份人力资源部的内部邮件，说公司每年例行考核，部分员工业绩不达标。同时，对于新京报记者提出的“数学考不上会不会被开除”的问题，便利蜂也没有给出明确回应。 打败守护宝藏的巨龙后，战士看着闪闪发光的宝石慢慢长出鳞片、尾巴和触手。 996无论是工作制度还是考核考核，企业采用这种方式都可能有无法解释的原因和考量。然而，这些企业在与传统企业在劳动力市场上争夺人才时，曾经给自己贴上的“活力、创新、公平”的标签，或许已经成为过时、累赘的标签。 4人人皆知 日前，在一篇名为《剩男在村里，剩女在城里》的文章中，结合2010年第六次人口普查男女未婚率的对比数据，得出了一个有趣的结论——事实就是剩女只是声音更大，男人比女人更容易单身。即使进入所谓女性难嫁的30岁阶段，女性的未婚率依然低于男性。 到底是城市的剩女有话语权，还是社会自然给予的关注，这个误会的产生是多方原因的共同作用。而这样的误解，或许也存在于互联网公司的裁员潮中。 有业内人士在接受采访时告诉记者：在经济寒冬的时候，对那些不符合要求的人进行绩效优化，其实是很划算的，因为同等的薪资水平可以招到更好的人才. 根据智联招聘和中国人民大学中国就业研究院发布的数据，2018年第三季度招聘需求人数同比下降27%。在IT/互联网行业板块，互联网电商岗位数量同比下降57%。 根据猎聘大数据《2018年1-10月全行业新增就业指数》显示，自2018年9月以来，全行业新增就业指数确实呈现出较为明显的下降趋势。2018年10月以来，互联网行业企业招聘需求也有所放缓，但并未出现断崖式下滑。 2019年1月22日，孟伟介绍了2018年经济运行情况等。 回应记者提问“最近互联网行业不断传出裁员的声音，请问目前的就业市场情况如何？”孟伟表示，就业问题受到各方广泛关注。从去年下半年开始，互联网行业就不断传出裁员的消息。近期，国家发改委通过多种方式开展调研，包括与相关企业、相关行业进行座谈。据了解，互联网企业招聘用人总体比较稳定，没有出现大规模裁员的情况。 各种科技、互联网公司裁员的消息，或许确实是真的，但并没有想象中那么可怕。南开大学国际经济与贸易系主任彭志伟认为，裁员浪潮并不局限于特定行业，但宣布大规模裁员的企业多为制造业企业。 就像哈利波特魔法世界里害怕伏地魔的人一样，出于某种恐惧，他们不敢说出裁员的事情。然而，事与愿违。在遮遮掩掩、身份不明的《谁知》下，恐惧和问题被接连放大。 《人人皆知》的背后是《你知道是谁》。
