通知< titlesplit >。在硅谷大公司的裁员中，谷歌似乎是反应最慢的。在Meta、亚马逊、推特等已经开始挥舞大刀的同时，谷歌的裁员计划似乎才刚刚开始。据报道，不久前，谷歌开始引入更严格的员工绩效考核标准，外界普遍猜测可能是为未来裁员做准备。下手刀的正确位置在哪里？亚马逊已经做出了一个格局，先裁掉那些成本高，赚的少，甚至亏本的部门。看谷歌的样子，好像你们DeepMind是最烧钱的。先从最容易操作的实习生说起吧。DeepMind当地时间周五表示，暂时不会招聘新的实习生，因为它正在重新考虑其“长期重点”和“战略重点”如何与实习生招聘计划相匹配。不过，这波操作似乎有点仓促。很多实习生在面试前的最后一刻才知道自己应聘的职位没有了。美国东北大学博士生赵林峰在推特上发文表示，他在DeepMind的实习面试提前一小时取消，并分享了他收到的邮件截图。“看到DeepMind‘暂停’实习生招聘并取消所有预定的面试，而且就在我面试前一个小时，我感到失望和震惊。”DeepMind：目前我们已经决定停止招聘新的实习生，在你预约之前的好面试都已经取消了。可以想象，不止一位申请人遇到过这种情况。在其他应聘者发布的邮件截图中，DeepMind表示取消面试的范围不限于当前职位。如果申请其他实习职位，面试也将被取消。他不禁疑惑，这么大的公司，为什么“Duang”会突然冻结实习生的招聘？谷歌的其他部分也一样吗？牛津大学的另一位“准实习生”博士生在推特上说，听到这个消息她很难过，因为她已经进入了最后一轮面试。“技术招聘冻结给我们带来了沉重打击，”她说。这位小姐姐的履历很抢眼。她拥有剑桥大学三一学院的学士学位，也曾在中国留学。曾就读于北京大学燕京学堂。她现在是牛津大学互联网研究所的博士生，同时也是艾伦图灵研究所的研究员。.其实习生计划的另一位申请人在推特上表示，为DeepMind计划工作本来是“梦想成真”，但由于招聘冻结，他无法完成这一过程。针对这一“突然袭击”的消息，有应聘者发推称，“如果要取消招聘计划，能不能提前通知我一下？”他自己是9月份申请的，一直到11月份都没有动静，也没有收到拒信。直到前几天才知道，所有的实习生招聘都被冻结了。对此，DeepMind发言人证实了实习生招聘冻结的消息。“我们目前已暂停招聘新的实习生，因为我们正在审查我们的实习生招聘计划如何与我们的长期和战略重点保持一致，”他说。“我们正在与所有候选人进行沟通，并感谢他们迄今为止为这一过程投入的时间。”不得不说，在经济衰退迫在眉睫的情况下，今年几家大型科技公司已经暂停招聘新员工或裁员。本月早些时候，亚马逊的一位招聘高管宣布该公司正在“暂停招聘新员工”。亚马逊刚刚裁员本月10000名员工，不少员工对此感到震惊，甚至有人从新闻报道中了解到公司裁员的消息。此前，Meta、Twitter等科技巨头相继进行了大规模裁员，以节省成本。Meta裁员大约11,000名员工，占其员工总数的13%。马斯克在本月早些时候接管Twitter后几乎立即解雇了近一半的员工。在Blind这个匿名的职场社交平台上，下岗员工聚集在一起取暖，同样遭遇“突袭”的博士生也发文称DeepMind近十年来从来没有这样做过，下面有一条回复或许可以解释谷歌为什么这样做：Deep头脑太贵了。“谷歌的DeepMind就是亚马逊的Alexa，太烧钱了，提出的目标都是不切实际的梦想。DeepMind想做AGI，Alexa想做能和人类交流的NLP，这两个目标本世纪都实现不了。”“日前，随着亚马逊大规模裁员10000人，十年的“大宝贝”Alexa语音助手业务被裁掉。不过英伟达和微软好像还在正常招实习生。目前的招聘信息大概是一个月前发布的。至于未来，谁也说不准。眼下，谁知道有一天他们会成为大厂派往社会的“新锐人才”。为什么？对此，哥伦比亚大学商学院副教授王丹表示，当各大厂商开始“降本”时，首先会考虑的是人工和广告。MenloVentures合伙人马特墨菲表示，事实上，今年年初，一些初创公司和大厂已经开始裁员，但力度还是太小。墨菲表示，公司最初会希望通过放慢招聘步伐逐渐恢复正常。可谁能想到，三季度的情况比二季度困难多了，公司这才意识到裁员在所难免。当然，还有其他人只是效仿。当我观察到科技行业的其他公司（不一定是竞争对手）正在裁员时，我会有一个“灵光一现”的时刻：现在，时机到了！此外，市场研究公司Forrester副总裁兼首席分析师J.P.Gownder也表示，下一财年的计划也会影响公司的决策。例如，亚马逊、Meta和谷歌的财政年度将在2022年底或2023年初结束。因此，他们现在很可能希望将成本从资产负债表中剔除，即在财政年度结束之前。比如你现在解雇一??个员工，给六周的补偿，第一季度的成本就降低了。即使将费用增加到三个月，这些员工的工资也会在第一季度末从账簿上抹去。
