网络安全市场对技术技能的需求突出，但软技能也没有被忽视。雇用安全团队成员时，软技能是一个重要的考虑因素。那么，安全猎头关注哪些软技能呢？根据安全公司Tripwire最近发布的一项调查：分析型思考者(65%)良好的沟通者(60%)问题解决者(59%)行为道德和诚实&可以在压力下工作（均为58%）TimErling，产品管理副总裁Tripwire和战略部门的负责人表示：“网络安全行业不应忽视创建强大安全计划所需的软技能。现实情况是，当今的安全人员不仅需要技术专长。安全从业者需要成为良好的沟通者，他们可以将网络安全问题与业务优先事项联系起来，让公司的其他部门参与进来，解决难题，并处理敏感问题。”72%的受访者同意，过去两年对软技能的需求有所上升。事实上，21%的人表示，在招聘安全员工时，软技能比技术能力更重要。此外，17%的人希望在未来2年内雇用没有特定安全专业知识的人员。基于此，未来安全团队的技能组合可能与今天大不相同。安全团队还需要依靠公司的其他部门才能前进。几乎所有受访者(98%)都认为，未来非安全职能部门需要更多地参与网络安全。其中，74%表示IT运营应该更多参与网络安全，60%提到风险管理部门，53%提到合规，45%认为法务部门应该更多参与。其他人提到了人力资源(32%)和营销(11%)。随着GDPR等安全相关法规的出台，受访者希望他们的法律和合规团队更多地参与网络安全也就不足为奇了。安全正日益成为一项共同责任，甚至涉及那些没有任何网络安全技术经验的人。来自其他职能部门的员工可以与安全团队协作，帮助他们从不同的角度看待事物，进一步拓宽组织对网络安全的理解，并帮助在整个企业实施最佳安全实践。从2017年人才缺口调查结果可以看出，未来安全团队的愿景和工作方式将会发生变化。使命不变，依旧是保护企业的安全。劳动力市场在不断发展和变化，网络威胁仍然是常态。在此过程中，企业需要继续关注将网络风险降至最低，这可能涉及一些创新的工作方式。
