谷歌停滞不前。昨日，谷歌“道德人工智能团队”（EthicalAITeam）技术联席负责人蒂姆尼特·格布鲁（TimnitGebru）在个人推特上发文称，自己突然被谷歌人工智能负责人杰夫·迪恩解雇，个人公司账号已被删除。也被公司砍掉了。.同时，她表示，被解雇的原因是她向谷歌大脑同事发送了一封关于人工智能伦理的电子邮件，批评谷歌不负责任的多样性、公平性和包容性的人工智能运营。她的老板杰夫·迪恩(JeffDean)匆匆忙忙地写了一封电子邮件就解雇了她。此事一出，立即引起网友热议，不少谷歌员工和学术科学家表态。其中包括由现任和前任谷歌员工共同创立的“GoogleWalkoutForRealChange”组织，他们在博客上发起了签名活动，以表示对TimnitGebru的支持：截至今天，已有超过1,200名谷歌员工签署了请愿书超过1,500名学者呼吁恢复Gebru的职务。歧视女性人权？杰夫·迪恩说，不背锅的话，先了解一下事件的主角吧。TimnitGebru是谷歌的顶级人工智能研究员，致力于解决人工智能算法中的偏差等问题，同时也在数据挖掘领域工作。他还是技术多样性的著名倡导者，并共同创立了一个名为“AI中的黑人”的黑人研究人员社区。她一直直言不讳地批评科技公司对待黑人员工的方式。需要说明的是，她与LeCun有过争执，在AI圈内小有名气。当地时间12月3日晚，谷歌EthicalAI团队联席负责人TimnitGebru发推称，她很快被谷歌AI负责人杰夫迪恩解雇。具体原因是什么？根据在Reddit上曝光的Gebru和Dean的邮件详情，事件的起因是Gebru想发表一篇论文，但被谷歌内部拒绝并要求撤稿。格布鲁试图沟通无果，并指责谷歌不尊重边缘化群体的人权。电子邮件提到Gebru目前正在撰写一篇之前由Katherine和Daphne撰写的论文。他们在撰写论文时，发现了一个令人失望的现象：谷歌在过去一年中解雇了约14%的女性员工。Gebru进一步了解到，在解雇14%的女性的同时，Samy雇佣了39%的不合格员工。基于这些数据的差异，格布鲁建议谷歌的女性：停止做她们正在做的事情，因为她们的工作没有得到重视。同时，在最近对黑人的调查中，格布鲁也发现该群体普遍存在愤怒情绪，但他们只能像往常一样保持沉默。所以在格布鲁看来，她的论文被拒的部分原因。在邮件的最后，Gebru呼吁谷歌内部的女性让领导层承担责任，并考虑如何向她们施加外部压力，比如写信给国会黑人核心小组和其他组织。很快，杰夫·迪恩也回应道：没有理由歧视女性。被取消资格的原因是这篇论文忽略了太多的相关研究，例如讨论大模型对环境影响的论文，却忽略了其他研究所展示的大模型更好的性能。该论文提出了对语言模型偏差的担忧，而没有考虑最近在减少环境负担方面的工作。在邮件中，杰夫·迪恩还表示，他们并没有坚持解雇格布鲁，而是尊重她自己的决定。JeffDean提到，在对Gebru的论文发表评论后，Gebru还回复了一封电子邮件，要求我提交一些信息，包括论文评审的内容、每个人的身份以及其他确切的反馈。Gebru说，如果我不满足她的要求，她就会离开谷歌并停止工作。我们接受并尊重她的决定。尽管如此，对于这样的回应，网友们似乎并不服气。一个很重要的原因是格布鲁黑人女性的特殊身份。2016年AINowInstitute的一份报告发现，谷歌10%的人工智能研究人员是女性。谷歌2020年多元化报告显示，约三分之一的谷歌员工是女性，3.7%是非裔美国人，5.9%是拉丁裔，0.8%是美洲印第安人。谷歌员工和科学家发起声援格布鲁运动在上述因素的影响下，吃瓜群众似乎不再关心这件事谁对谁错，转而关注更严重的人类问题权利和种族主义问题。因此，在昨天的事件持续发酵之后，引起了谷歌员工和科学家的高度关注。为此，不少科学家纷纷转发相关消息，表达对她的支持。其中包括由现任和前任谷歌员工共同创立的“GoogleWalkoutForRealChange”组织，他们发起了支持TimnitGebru的博客签名活动。不仅如此，该组织还向谷歌高层提出了以下要求：要求杰夫·迪恩和梅根·卡乔利亚等参与审稿的论文解释拒绝发表的原因；要求更多的公众参与，要求社会责任，确保谷歌未来的研究也值得信赖；要求谷歌承诺研究诚信和学术自由，并支持推进谷歌人工智能原则实施的研究。截至今天，已有超过1200名谷歌员工和1500多名学者向谷歌发起挑战。值得一提的是，从2018年至今，该组织在谷歌内部进行了多次大规模抗议，并取得了多次胜利，包括迫使谷歌放弃中文专用版搜索引擎“蜻蜓计划”；不满安卓之父性骚扰事件的结果，举行大罢工等等。另外，就在周三，国家劳资关系委员会对谷歌提出指控，指控谷歌监控其员工，阻止他们分享工作上的不满，并对他们进行报复。这件事也引起了组织的重视。那么，问题是，谷歌会就此妥协吗？
