除了交出错别字的简历，面试时回答错误的答案也是导致你被拒的重要因素。“每年，我们都会看到很多调查和民意调查列出一些面试作弊行为。很明显，这些人没有意识到——面试中回答的答案极其重要，这就是你的面试！”国际商务说MichaelKerr，演讲者和《You Can’t Be Serious! Putting Humor to Work》的作者。人力资源经理通过面试来衡量你是否适合这份工作。他看的是你的创造力、适应能力、情商和态度。所以请记住，重要的不是你说什么，“你的语气和肢体语言也会作为另一个指标被注意到，”克尔说。而下面这13句话是面试时绝对不能说的雷区！然而，除了参考这些无法回答的句子，认真准备面试是唯一被录取的途径。“我真的很紧张。”即使这是你曾经最紧张的时候，也不要说，没有公司愿意雇用一个缺乏自信的员工，“所以，‘诚实’在这种情况下不是一个好的策略；你需要假装直到你做到为止！”TalentZoo总裁AmyHoover说。“先说说钱的部分”采访一开始从不谈钱，科尔说：“对于老板来说，你只关心薪水，没有更深层次的原因。”他解释说，越来越多的雇主喜欢寻找与他们的价值观、使命、目标等一致或相似的人。“你想谈判，你可以！你应该等到最后，在面试结束时。”“我的缺点是太心事重重，怕工作太辛苦。” 如果有人问你“你最大的弱点是什么？”克尔说，避免回答这些类型的答案，“除非面试官问，否则你不应该提出你的弱点。”胡佛说，每个人都知道自己的潜在优势，“你应该多花一点时间思考自己的弱点。”，你真正的弱点是什么，并承认它们。”“我真的需要这份工作！”不要显得“绝望”。“永远不要说在你目前的情况下你真的需要这份工作。雇主可能会将此视为软弱的表现，并希望人们寻找长期的‘职业’，而不仅仅是一份‘工作’。”克尔强调。“我现在的老板，雇主，很糟糕。”永远不要批评前任老板或公司，Kerr说，“即使面试官故意问离职原因等，也不要轻易回答！这会把你塑造成一个‘激进’、‘极端’的Negative”和“卑鄙”的人。这也考验，你能说什么脏话。另外，雇主不禁会想，他/她以后会不会成为你口中的坏人、女巫等。“我需要……”不要在谈话中一直说“我需要……”，这是雇主??在谈论他们的需求，以及你是否可以帮助他们。“请问我们什么时候结束？”胡佛说，你不应该给人一种匆忙的兼职工作的印象。“当30分钟的采访延长到90分钟时，一切都很顺利，但你会经常看手表或时钟。如果还有其他重要的事情，那面试官最后肯定不会录用你的。”“我喜欢你们公司提供的福利和津贴。”不要带着你多么热爱这个公司的福利和津贴。例如，每个星期三和星期五都会提供免费小吃。“再一次，它创造了一个你更关心福利而不是工作贡献的地方，”克尔说。“无可奉告！”除非面试官问你的是个人问题，非法的，或者让你感到非常不舒服，你应该回应他们的询问。“采访，不会一直是‘无可奉告’，这会让你看起来像是在躲藏或毫无准备，”克尔说。“我在工作的第一年可以获得多少带薪休假？”Hoover说。你不希望给人留下“计划利用病假来避免尽可能多的工作，同时仍然得到报酬。”她建议在跟进对HR有利之前留下这些类型的问题section.“S-,d-,f-,etc.在单词的开头。”不要用脏话或口语来强调你是地道的和地道的，克尔说：“你只会给人留下这样的印象你缺乏沟通技巧！”胡佛同意说，“即使你在面试后休息，周围都是脏话，也不要辱骂，永远！如果是悠闲的场景或者欢乐时光，你可以用PG的话，用你的肢体语言来表达你的观点。”“我在离婚/怀孕期间经历了一段非常艰难的时期。”克尔建议不要提出任何个人问题，这可能会被视为红灯；私事处理不好，会不会影响工作表现？“我没有问题要问。”当他们问你是否有任何问题时，千万不要说“不”，这会让你显得对面试毫无准备，或者更糟——对工作或公司不感兴趣。原文链接：http://techorange.com/2014/08/08/never-say-these-things-in-a-job-interview/
