中国IDC圈8月1日消息昨日，为运营商定制终端发展做出重要贡献的于英涛已从中国联通辞职。新目的地将每周公布。他成为去年以来运营商离职浪潮中的又一位联通高管。有专家表示，随着全球电信业进入微利时代，曾被誉为“金饭碗”的电信运营商行业出现降薪、人员流失、三者重组等趋势在所难免。主要国有运营商不是最好的。解决之道是引入民间资本，促进多元化竞争才是出路。昨日，记者从多位业内人士处了解到，于英涛这几个月逐渐淡出了人们的视野。公开资料显示，于英涛曾任中国联通华盛总经理、中国联通营业部总经理、浙江联通总经理。他被誉为联通iPhone4合约机销售第一人，为帮助联通引入iPhone做出了贡献。降薪压力大“这种离职现象从去年一直持续到现在。”电信专家傅亮表示，去年以来，联通高管离职频频。例如，中国联通副总经理李刚离职；周友萌跳槽爱思迪，原联通研究院院长刘成明跳槽国美，担任虚拟运营业务负责人；华翔联信由前中国联通蒋大军、林建峰、王永刚等人组成。就连市场龙头中国移动也纷纷降薪。上周，中国移动公布了一项降薪计划，涉及处级及以上干部，降幅在20%至50%之间。市场预计中国联通和中国电信不会跟风，因为他们的工资已经比中国移动低很多，而且十年基本没有涨过。付亮说，原因是与十年前不同，运营商行业的吸引力正在迅速减弱。三大运营商均面临利润增速下滑、移动用户数负增长等不利局面。再加上薪水降低，压力增大，一些身居要职的高管也毅然离职。运营商员工离职后，通常有以下三种选择：一是自主创业；另一种是转投互联网或创业公司；三是加入虚拟运营商。出路：业绩下滑重组并非最佳方案伴随着业绩下滑，市场一直盛传中国联通与中国电信合并重组计划。中国联通管理层多次辟谣。业内专家普遍认为，重组的可能性仍然较小。傅亮表示，一方面，国内电信运营商大多经营本地业务，尚未在全球范围内发展。通过兼并扩大规模的手段对改善经营的帮助有限。另一方面，大刀阔斧地重组运营商的资产也存在很大风险。目前，国家出台了促进信息消费、互联网+、宽带中国的国家战略。未来几年，将安排1万亿元资金保障落实。如果期间三大运营商进行重组，无疑会拖慢这些策略。战略计划的实施过程。从全球范围看，传统电信行业面临一些发展困难在所难免。长期来看，传统电信业务将与互联网、广电网络融合，传统电信运营商将逐步实现“网业分离”。业内人士表示，随着铁塔公司的不断壮大，除了接收运营商的全部基站资源外，未来也有可能将固网资源纳入其中。维护，在这样的模式下，运营商引入民间资本实施混改，包括员工持股，是完全可行的。符亮认为，目前电信行业引进外资、铁塔企业经营、混合所有制改革等都在试点，具体操作层面还没有明确的思路。开放市场，引入多元化竞争是最好的解决手段。分析：联通压力最大。中国联通是三大运营商中最差的。6月最新运营数据显示，中国联通今年延续下滑趋势，用户连续第五个月流失。6月份，中国联通手机用户减少99.9万户，用户总数为28930.7万户。其中，3G/4G用户当月新增500.1万户，用户总数为15778.8万户。2G用户减少600万户，总户数降至13151.9万户。此外，固网用户总数为7842.7万户，减少42.8万户。对于中国联通的持续下滑，业内人士表示，在中国移动4G网络发展初期，中国联通本可以利用3G网络优势争取时间窗口追赶中国移动，但公司在发展过程中一直摇摆不定政策，错失良机。这个追赶的黄金时代已经结束。不过，中国联通董事长常小兵去年也承认，集团部分管理层已转向虚拟运营商，但他认为市场无需大惊小怪，因为虚拟运营商的发展将有助于建立一个市场化机制与国有企业改革。他公开表示，以用户量增长为标志的发展模式空间越来越小，运营商之间的竞争需要更加理性的发展路线。在资金有限的情况下，与其去开发更多不能带来实际收益的用户，不如下一步是改善现有用户的服务，提升用户价值。
