面对你的是AI面试官，如何提高好感度？只需为自己添加一个（虚拟）书架背景。像这样：是的，不需要其他更改，只需更改背景即可。AI面试官对你好感度瞬间提升15%！发生了什么？AI面试官喜欢什么？这位人工智能面试官来自德国慕尼黑的一家初创公司。根据其开发者的说法，它会分析候选人的声音、语言、手势和面部表情，以快速得出一项名为大五人格测试(OCEAN)的测试，其中包括：开放性/新奇性O(开放性体验)尽责性C(Conscientiousness)ExtroversionE(外向)AffinityA(Agreeableness)EmotionalN(Neuroticism)其中，前4项得分越高越好，第五项得分越低越好Good（较少情绪化）.侦查人员首先找来一名女性，用她的自我介绍视频对AI面试官进行“测试”。以下数据是女方直接采访的结果：那么，如果戴眼镜呢？神奇的事情发生了。AI面试官以为她戴上眼镜后，认真度会下降10分！那么，试试戴帽子？看来AI喜欢戴帽子的她。现在，在AI面试官的眼里，这个女人似乎更开放，更有担当，也没有那么情绪化。有趣的。接下来，调查人员派出另一位“应聘者”来测试AI面试官。首先，加个书架：AI面试官立马“增加了好感度”，给出了高出近15%的分数。测试人员在背后又放了一张自己的照片。AI面试官似乎也喜欢有背景的图片，“因此”给了更高的申请分数。不仅如此，就连灯光的明暗也会影响AI面试官的心情。如果视频的亮度较低，AI面试官也会给较低的分数。在没有面部表情、言语、语言甚至手势变化的情况下，仅仅服装、灯光，甚至背景都可以改变AI面试官的判断结果。这是德国巴伐利亚广播公司的记者对这家初创公司进行调查的结果。该公司目前“不愿透露姓名”。相关软件开发者表示，参考了Retorio的AI模型训练方法。Retorio的AI系统接受了12,000多个不同年龄、性别和种族背景的视频的训练。此外，还有2,500人根据OCEAN评估的个性对结果进行了评分。据Retorio介绍，AI模型的评估准确率可以达到人类观察者评估准确率的90%。然而，目前的调查结果显然不符合这家初创公司所倡导的“公平公正”面试。对此，这家初创公司称，应聘者可以多次录制面试视频，最终决定申请哪个版本，视频质量也要考虑在内。所有这些过程都可以由面试官“毫无压力”地完成。需要相应的约束系统事实上，美国已经有类似的AI产品投入使用。例如，总部位于犹他州的专门从事视频面试软件的公司Hirevue声称拥有700家公司作为其客户。但其产品遭到了人工智能专家的质疑。他们争辩说，Hirevue产生的软件、算法和面试结果是不透明的。例如，美国新闻工作室TheMarkup的主管朱莉娅·安格温(JuliaAngwin)认为，面部特征影响工作表现的说法没有科学依据。最近，Hirevue确实从他们的产品中删除了“面部表情分析”功能。他们的内部评估发现，“视觉分析结果”和“工作绩效”确实没有任何关系……公司现在计划将更多精力投入到“语音分析”功能上。而且，“AI面试官”面临的不仅仅是技术上的疑惑。一些人力资源经理担心，如果公司使用AI面试官，可能会导致应聘者人数下降（大家都不愿意应聘），以及公司数据保护等问题。对此，图宾根大学计算机科学教授凯瑟琳娜茨威格认为，总体而言，人工智能是一个值得应用的好工具，但如果用人工智能来判断人类行为，肯定会遇到困难。如果对AI的需求确实很大，至少要限制相应的服装、环境等诸多不相关的条件，以免这些因素误导AI的判断。网友评论称，有网友认为AI的判断结果非常可笑。他在自己的背景和脸上贴了一堆书，并开玩笑说：嗯，现在我被选中了！但也有网友表示，在现实世界中，“书架”确实是印象加分项。甚至还有这种工作：给假扮“知识分子”的有钱人配书架，把书放在上面……另外，有网友认为，对于AI模型来说，数据偏差和算法不足会导致不公。可靠的结果。在达到“真正的人工智能”之前，“人工智能”只是一个营销术语。然而，Retorio的AI模型实际上是根据人类面试官的视频面试结果进行训练的。AI面试官的“偏见”从何而来？这真的很难说。
