大家都知道有一个Joel测试（Joeltest），JoelSpolsky发明的一种快速测试方法，用来判断一个软件团队的好坏。如果您正在找工作，使用Joel测试来剔除一些糟糕的雇主绝对是明智的。接下来很荣幸为大家介绍Codypo测试，也就是大家熟知的8题测试。你只需要回答这8个问题就可以判断作品的好坏。我们也可以在面试的时候偷偷测试一下这家公司。如果你的回答有2个是，那么你需要敲响警钟，不要再考虑这家公司了。1.我的工资低于市场价吗？如果有公司愿意提供48000的月薪去寻找有10年C++多线程编程经验的骨灰级程序员，我想说这家公司一定是疯了！呵呵，这种狂谈绝不是长久之计，因为只有你的价值大于给你的价格，才会有公司愿意收你，所以大家不要妄想，现实一点。2.我需要在旅途中吗？没有人喜欢一直待命，因为如果是这样，这意味着即使支持门户页面上的重置按钮的蓝色调与预期不同，它也会在周末凌晨3点给您打电话。当然，我们可以理解和容忍一次或两次。3.我是IT人吗？程序员编写软件和支持软件是很自然的事情。但这并不代表你就是专门搞计算机的IT人。试问一下，公司人员会不会因为一点电脑小事打扰你，比如员工安装了加菲猫屏保后，她的笔记本电脑出现异常？4、公司是否满足我们多显示器的要求？我还历历在目地记得，1998年，我们不得不整天盯着17英寸的显示屏，苦不堪言。现在，100美元就能买到又大又薄的液晶显示器。如果你的公司认为你的效率提高一倍是不值200美元，那它可能是某个古怪的非盈利亿万富翁的玩具？什么语言？工作时间长了，你可能会听到“好吧，现在我们要进入RubyonRails语言系统，但是首先，我们需要您先解决一些VB4问题。呵呵，别想的太简单了。这个VB4系统将永远存在，留给你一个巨大的脑袋。6、上网时是否被监控过滤？程序员要解决问题，要高效解决问题，资源是必须的。互联网是取之不尽、用之不竭的资源宝库。如果一个公司跟不上时代，甚至不让员工随意使用Usenet/Google/StackOverflow，把员工当妓女和性疯子，那留下来有什么意义？7.我是唯一的程序员吗？我们能够成长为一名程序员，首先要感谢我们的同事。我们互相摸索，互相review彼此的代码，一起讨论，一起经历，从不知所措，找不到方向到一一提出有创意的建议。如果你是唯一的程序员，你将得不到任何技术反馈，我们也无法成长。另外，当事情出错的时候，只能靠直觉来判断是对是错。8.你需要每周出差吗？商务旅行有时是必要的，尤其是与客户或外籍同事的面对面会议。但是，如果需要您每周离开家出差，请三思。以上8个问题构成了一套完整的工作测试。当然，并不是所有的东西都必须在那里（例如，在初创公司中，我们必须是IT人员或24/7随时待命）。不过，只要有一个问题的答案是肯定的，那你还是尽快离开这家烂公司的面试吧，哪怕小编说你心脏病发作了。不管项目的潜力有多大，队友的能力有多大，在这样不利的环境下，你这个小程序员，做不了真正有意义的工作。如果一家公司对以上8个问题的回答都是yse，那么它要么在走下坡路，要么大楼已经在倒塌的过程中。
