很高兴今天能在这里和大家分享。
说实话，十年同船，一百年同床共枕。
睡觉。
能够在这里相聚，也是一种缘分。
今天站在这里，我克服了很多困难。
前几天我去了泰国和新加坡，碰巧感冒发烧，入境时差点被拘留。
回到广州后，我约了一些朋友去打球。
没想到我一上台就被一个5斤重的朋友撞倒了，所以现在大舌头给大家演讲。
刚才同事问我还好吗，要不要休息一下。
我说没问题。
为什么？因为企业家别无选择。
我们别无选择，只能坚持。
我是90后，正赶上一个好时代。
这里很多人认识我是因为我的兼职，也有人认识我是因为“总理的客人”这个标签。
2015年，我有幸与姚明、陈道明等9位代表一起向总理提出大众创业、万众创新建议。
后来我看到我提出的一些建议可以成为实施大众创业、万众创新的政策。
作为一名企业家，我感到非常自豪。
。
“个体户”——时代进步和发展的产物。
希望今天不要在这里浪费大家的时间，也希望大家能够和我一起来讨论一下灵活就业这个话题。
今天我要跟大家分享的主题是《重构未来生产关系，灵活用工会更“Skr”》。
这里的“Skr”是非常好的、非常好的意思。
灵活就业为何越来越好？大家都知道，灵活用工包括三方面的用工：兼职临时工、自由职业者、短期劳务派遣合同工。
它是组织内部灵活用工的主要方式。
从整体趋势我们可以看到，一方面，越来越多的企业会选择使用兼职工作，因为随着信息化程度的提高，很多工作岗位已经变得越来越标准化。
现在我们很多公司都在招聘员工。
未来，可能会被机器人或者兼职工作取代这部分劳动力。
未来，越来越多的人会从事兼职工作和自由职业者。
另一方面，90后、95后现在正在祖国改革开放的温室里成长。
在这样的背景下，这些人越来越追求自由。
在我父亲那一代，结婚最重要的三样东西就是“自行车、脸盆、马桶”。
但我们这一代人是“车、房、钱”，是完全不同的成长经历。
因此，90后的自我主见更强，崇尚自由快乐的生活和工作。
因此，越来越多的人选择兼职工作，成为自由职业者，也就是一种“自营职业”的状态。
商业竞争中最具竞争力的组合：“老板+兼职” 通过我们对数据和报告的研究，我们在年初发布了《年兼职猫灵活用工白皮书》。
我们在这里也看到，过去几年灵活就业市场一直在增长，未来中国完全有可能赶上日本、美国的灵活就业市场。
未来，超过30%的工人可能是自由职业者。
这些人未来在中国会成为一个非常大的群体，估计会超过3亿。
我相信未来最具竞争力的商业模式将是老板+兼职的模式。
在过去的几个月里，我深入参与了我们的兼职猫用户社区。
我花了2个月研究房地产就业，现在国内很多房地产公司都选择使用兼职猫的服务。
我发现这个行业正在发生巨大的变化。
过去，许多房地产都使用全职销售人员。
如果这些人在淡季，公司往往会负责他们的五险一金和底薪。
但现在越来越多的公司开始用兼职代替，提高佣金，没有五险一金，也没有底薪。
这提高了员工的积极性。
每个人都是“个体户”，每个人都为自己工作。
自营职业提高了员工的参与意识。
整个就业领域都在发生或多或少的变化，兼职员工的比例将会增加。
九维科技未来的形态将是服务平台加兼职的组织架构。
兼职工作是一种个体经营者的身份。
前几天听到一句话，企业的寿命通常与员工数量成反比。
人越多，公司就越容易消亡。
所以在这个背景下，我们希望员工相对少一些，贡献多一些。
这个时候我们就会想到通过发行期权、股权的方式让这些员工扮演老板的角色。
小时候，我非常喜欢诸葛亮。
草船借箭，烧赤壁，七擒孟获，空城退敌。
我感觉诸葛亮就像天人一样。
但最终，聪明绝顶的孔明却“未出军而死，成英雄”。
充满泪水”的结局。
在我看来，他最重要的角色是一个领导者。
或许是因为他太过完美，所以出现了“事事追求完美，事事亲力亲为，不培养下属”的情况。
最后被嘲笑为“蜀中无将军，廖化”“当先锋”，他自己也会过早积劳成疾，所以，其实一个企业的发展是不能靠老板来实现的。
我早在2010年就明白了这个道理，我需要把股权给出去，让大家都成为公司的老板，让大家分担我的压力。
这张图是九味未来的组织架构图。
我设计的，公司核心岗位的人人都持股，人人都是老板，而能规范经营、能按业绩分工的就变成兼职。
模式多样，充分发挥灵活用工的“弹性”。
我刚才分享的是九维科技未来理想的架构。
兼职猫从单边市场开始，后来发展到了B端和C端。
围绕“让中国企业用工更加灵活高效”的公司愿景，我们深化布局，衍生“兼职猫”，专注于服务行业招聘。
路用、国内领先的众包平台喵任务以及阿毛教育、魔灯时代等平台。
目前为企业提供的服务包括：兼职平台和SAAS、兼职项目招聘、基层岗位招聘平台、基层岗位招聘、自由职业税务筹划、任务众包和校园推广等。
围绕这些企业服务项目，我们有为各行业定制解决方案。
让客户平均降低了30%的成本，提高了67%的招聘效率： 1、分时用工：这个领域主要应用于互联网行业或者餐饮行业，比如美团。
主要解决以往企业高低峰错配的问题，让合作企业通过灵活用工，降低闲置时的人力成本，提高客流高峰时的业绩输出。
典型客户是美团等互联网行业和餐饮行业喜少爷。
2、裂变模式：这种模式适合大多数零售连锁企业。
大家都知道年底招聘非常困难，但是这个时候全职招聘也非常困难。
通过全职+兼职的形式，可以快速复制店铺。
一个典型的例子就是名创优品。
我们从 2014 年只有几百家门店发展到现在拥有多家门店。
可以说，名创优品的快速成长也是得益于兼职猫的努力，所以后来名创优品也成为了兼职猫的股东之一。
3、作业标准化：主要是帮助一些企业优化组织架构，分解一些简单重复的标准化工作。
比如教育行业的兼职研究岗位、房地产行业的电话销售岗位等。
人力资源改革的趋势已经形成，抓住趋势的企业将走在前列。
通过这些模式的探索和创新，兼职猫的业务实际上扩张得非常快。
目前，我们的业务覆盖全国所有城市，拥有92万注册企业用户。
，兼职猫移动活跃用户数突破1万。
2017年初获得B轮融资后，九为继续深耕“灵活用工”市场，并取得了优异的成绩。
全年灵活就业岗位超过1.4亿个。
在多个第三方平台上，用户数量增加等等，根据很多数据，我们是中国兼职平台第一。
上个月，在兼职猫五周年庆典期间，我们宣布获得1.6亿C轮融资的消息。
兼职猫相比一些招聘平台最大的优势就是我们更早的接触到了用户，通过用户打工、找工作的过程，我们建立了比较完整的用户档案。
而基于这方面，我们有很多应用，比如众包方向的大数据分发。
我们希望通过数据挖掘来提高用户的匹配效率。
同时，我们近期还推出了以技能交流为主的C2C兼职短视频版块。
我想这可能适合每个人。
除了适合蓝领大学生之外，我们的一些白领也可以使用。
现在整个中国都在去杠杆，一个企业的生存取决于很多原因。
第一是资金问题，第二是人员使用问题。
随着生产关系的变化，聪明的企业开始雇佣灵活用工。
抓住人力资源改革机遇的企业纷纷开始选择兼职猫。
谢谢你们。