近年来，新能源汽车产业蓬勃发展，其环保、节能等特点节约、经济、互动体验给社会生产、生活方式带来深刻变化。
作为该领域的领军企业，比亚迪成为了众多大学毕业生的“梦想公司”。
据悉，比亚迪每年共招聘3.18万人，其中61.3%拥有硕士学位，80.8%的应届毕业生将从事研发工作。
今年的比亚迪应届毕业生训练营“仪式感十足，远远超出预期！从接机、签到到签到入职培训，遇到的每一位兄弟姐妹都很热情、耐心，就连新人礼包里也装满了比亚迪的真诚和温暖缓解了很多初入职场的焦虑和紧张。
”南京大学李同学刚刚参加了入职仪式，“明日之星·蜕变百日”训练营是比亚迪为应届毕业生量身定制的培训项目，入职仪式特别设计了“签名、礼节、祝福”四个环节。
在起源环节，人力资源部负责人向同学们介绍了比亚迪的发展历程，从刀片电池、DM技术到云车等各种创新技术。
这不仅刷新了新人们的认知比亚迪入职前的介绍，也让他们了解到比亚迪在电动汽车产业化浪潮中勇往直前的创新活力。
在研发和人才方面的投入。
这批毕业生中有不少是理工科出身，很快就会参与比亚迪的各项研发工作。
张某是清华大学电子信息工程专业的新入职学生。
当他看到大屏幕上“技术为王、创新为本”的理念时，他感叹道：“给我印象最深的是比亚迪的价值观和技术发展。
” “在这个平台上的新能源汽车产业，将帮助我走在最新技术应用的最前沿。
”像张一样，对比亚迪未来发展充满信心的年轻人还有很多，他们愿意跟随比亚迪的成长之路，共筑梦想。
员工引领入职，培养博士后精英，打造科技创新先锋，为比亚迪品牌注入高端人才和科技创新动力的核心要素。
据了解，比亚迪于2018年建立了博士后创新实践基地，并于2018年在全国建立了首批实行注册制的国家级博士后科研工作站。
2017年，比亚迪建立了“三站三基地”的博士后培养新格局”在深圳、重庆和西安。
五年来，比亚迪通过大规模人才培养，在14个理工科学科、中科院深圳先进技术研究院、中国科学大学等16个流动站联合培养了300余名博士后。
中国科学技术大学和清华大学。
在比亚迪工作，他已成为公司技术研发和技术创新的骨干和领军人才。
比亚迪的专利墙促进企业发展，需要人才的积累。
比亚迪始终坚持“先造人，后造物”的核心人才发展理念，致力于打造多层次的学习型组织。