个人认为，意味着这个行业的快速发展期已经过去了，现在发现遇到了瓶颈，意味着通信行业的价值已经被提前透支了！一方面，国家允许中国移动今年的净利润率比上个月增长了这么多！总体而言，我国正处于高质量发展时期，也是各行业深度更新转型时期。
各类企业想要刷单都不容易，更何况是大型国企？当前经济低迷，各行各业都面临着很大的压力。
连公务员也要开会了！同志们要甩开双臂奋发图强，撸起袖子加油干。
解决好自己的事情，建设好自己的家庭，就是为国家做贡献！说明员工流失率较高，需要招聘大量大学生来填补空缺。
个人认为，意味着这个行业的高速发展期已经过去了，现在发现遇到了瓶颈，意味着通信行业的价值已经提前透支了！这个行业的压力越来越大，工作也越来越难！一方面，国家允许中国移动今年的净利润率比上个月增长了这么多！打死也完成不了的节奏。
另一方面需要加大投入，提速降费，流量不限，收费受阻，那么哪里可以增加收入呢？总之，如果国家允许一个行业生存下去，这个行业一定会火起来。
同时也说明，现在的年轻人有理想、有抱负，随时可以离开，而且离职率越来越高。
看来年轻真好。
对于我们中年人来说就不一样了。
我们年纪大了，年纪小了，身体也不好。
我们怎么敢向老板提出辞职？只要不被解雇就足够了！总体而言，我国正处于高质量发展时期，也是各行业深度更新转型时期。
各类企业想要刷单都不容易，更何况是大型国企？当前经济低迷，各行各业都面临着很大的压力。
连公务员也要开会了！同志们要甩开双臂奋发图强，撸起袖子加油干。
解决好自己的事情，建设好自己的家庭，就是为国家做贡献！如果对您有帮助，请点击头像关注我。
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你的一点点努力将会帮助很多人！这其实不是什么好事。
目前我们看到，凡是大规模开展校园招聘的，都希望通过校园招聘来降低成本。
当然，作为央企，中国移动即使在过去，每年也会招聘大量应届毕业生。
这是央企的社会责任。
当然，中国移动目前面临着收入和利润的下滑。
过去几年，中国移动的人才流失非常严重。
简单来说，中国移动留不住人才。
包括中国移动在内的运营商已不再是过去稳定高收入的象征。
国家一直要求中国移动提速降费，同时要求中国移动作为央企为国家增加收入。
在此背景下，中国移动因持续提速降费导致收入和利润下滑，而5G即将面临的巨额支出又导致移动运营商成本大幅上升。
因此，挖掘内部潜力、提高效率是中国移动增加利润的主要途径。
方法。
内部挖潜、效率提升，意味着对于公司来说，员工的薪酬不会增加，但工作压力会增加。
那么对于流动员工来说，就会没有钱，工作也会越来越多。
因此，这几年，由于IT行业的实力，中国移动每年新生的本科生和研究生的流失率都非常高。
由于中国移动提供的福利待遇与B、A、T、华为等公司相比已不再具有竞争力，且因绩效导向工作压力较大，目前的情况是新聘员工的流失率非常高。
高的。
因此，中国移动每年必须招聘大量应届毕业生。
中国移动的社招现在没有吸引力了。
中国移动每年必须用应届毕业生来弥补大量员工辞职留下的缺口。
而且，招聘应届毕业生可以有效降低中国移动的成本。
其实我们可以看到，不仅是中国移动，华为去年也发布了政策。
除了真正的专家之外，社会招聘基本停滞。
研发人员必须以应届毕业生为补充。
应届毕业生的工资相对较低，但工作干劲和活力很强，愿意加班、吃苦，能够满足公司的要求。
我们可以看到，我国通信产业是全球最具竞争力的高科技产业，但我国通信人才的薪资却在不断下降。
根据最新的消费指数统计，全社会物价都在上涨，只有通信行业物价在不断上涨。
衰退。
在国际第五纵队的煽动下，很多消费者没有正确认识我国通信行业的现状。
我认为这是我国通信业的一个悲剧。
我们的5G是华为、中兴、中国移动、电信共同打造的国际成功。
当大批顶尖运营商离职，通信行业的未来在哪里？说明员工流失率较高，需要招聘大量大学生来填补空缺。