面试失败的同学，来找我咨询。“老师，我觉得整个过程都没有问题。”我问他，除了技术，你跟HR还谈了些什么？他说HR问我为什么选择他们公司。实话实说，是为了公司给我提供一个成长的平台；积累项目经验，学习最新技术……我说，问题是：你刚才说的，有没有和其他公司有过一丁点关系？关系？根据我多年来的经验，这也不例外。在职场上，必须遵守职场规则；职场规则所谓“职场规则”，说白了就是四个字：公平交易。俗话说，一只手付款，另一只手交付。不关心其他内容。试想一下，你去停车，工作人员说：我在这个停车场工作了十年，你为什么不多付点停车费？或者，你去买西瓜，瓜农说：“最近房子要装修，缺钱。西瓜三百块钱一斤好吗？”你感觉如何？为什么会觉得不合理？这笔交易是不公平的。企业需要的，就是我们能提供的价值；只要按时完成任务，我们就可以提供足够的价值；是否加班，每晚几点起床，上班穿大裤衩还是西装：这些都与交易本身无关，所以根本无所谓。至于能不能成长，工作中的心路历程；还有敲代码时的喜怒哀乐……与公司无关。职场、成人、公平交易。所谓的发展机会、环境效益、工资奖金；这些都是企业提供给个人的。交易要公平，就需要交换“货”。对于劳动力的购买者，企业只认价值。你越早认识到这一点，你的努力就越有价值。从心态上遵守规则要想使用规则，首先要遵守规则。很多学生的身体已经离开了学校，但他们的心还是大学生。好学生未必是好员工，角色转换至关重要。当我还是学生的时候，好学被视为一种美德。但是到了职场，好学就成了个人的事情；如果因为好学而耽误工作，后果会很严重。曾经有同学不明白：学了技术，工作效率高了，公司不就受益了吗？但是当你的能力提高时，你的薪水也会增加。从企业的角度来看，成本也增加了。你所学的技术是你的能力，是你的“私事”；公司或者平台的作用就是把你的能力换成财富，仅此而已。诚然，你好学，更何况是IT行业。但方式方法绝不能越过“公平交易”的底线。在国外，这被称为“契约精神”。公司花钱满足的需求是生产工作；不要让工作的人成长。在生活的过程中成长是可以的，但过于关注成长，很容易混淆主次。以上，可能有同学认为我是站在公司或老板的角度；但是仔细想想，公司的需要也是市场的需要。我们个人希望在市场经济发达的社会中占有一席之地。不关心身边的实际项目需求和市场需求，而是按照自己的想象和推测。深入研究“以后可能会派上用场的酷技术”，把一切都抛在脑后。我应该怎么做才能适应职场规则？一句话：做好当前的事，在实战中积累核心竞争力。35岁，还在担心被时代抛弃的程序员；一般来说，这座山看高山，总是选择“最佳路径”。我关注过“人工智能”，了解过“三大框架”。现实中，“切图”等基础工作还在做。时间浪费在不断的关注和焦虑中：许多学生总是认为：在我学到了足够的知识之后；等我长大了，就能解决工作中的实际问题了。那么要学什么呢？从此，我陷入了艰难的抉择……不如在工作中遇到问题，去解决，这样才能获得真正的成长。很少有人考虑使用最新的技术来解决当前的问题；例如：如何使用Vue优化当前产品？职场的财富逻辑是，你能解决多少实际问题，就能获得多少价值。没有去解决手头现成的问题，而是囤了一堆课程，学了很多知识点，一直没有实践的机会。这不就是屠龙术吗：练了半天，龙没来，屠龙刀却生锈了；最后只能当废铁卖了，干活的时间也长了。大多数高端技术都是从问题中获得灵感的。换句话说，任何人都是在解决业务逻辑中成长起来的。淘宝的框架是阿里的一个大牛写的。人们不会学到很多东西，然后一口气做完。正是在搭建了框架之后，问题才不断地被发现和改进；只有这样出色的工作才能获得成长。之前面试过一个程序员，讲到自己研究过的“高端技术”。我问：你研究的知识对你当时的工作有帮助吗？也就是说，解决了实际项目中的哪些问题？优化了什么流程？他沉默了片刻，巧妙地转移了话题。根据我的经验，HR可能不在乎你学了多少高端技术；它不关心你敲代码时的悲欢离合，只问：Whatcanyoudo？你做过哪些项目？或者：我们来了，我们可以马上工作吗？大家也看到了，实战给了我们成长的方向；它还保证了我们努力的价值。回到之前的逻辑，当你能解决实际项目中的任何问题时；你在实战中积累了很多经验，可以独当一面了。按照“公平交易”的原则；工资不可能停滞不前。职场规则不是针对个人的，而是针对整个人才市场的。这是适合工作场所的算法。如果说程序员的职业发展有捷径的话，我相信这条路是最容易的。·结尾·
