大公司发展有面子，小公司发展有金子？小公司做开发是不是更容易拿到offer？大公司在做开发的时候会接触到前沿的项目吗？做开发的大公司和小公司的职业发展前景如何？金三银四虽然过去了，但是再谈这些问题也不迟。如果你下半年打算找工作，今天就教你如何选择就业公司，帮你打下五年职业发展的黄金第一枪！其实我在这个行业做了这么多年，很多同学或者朋友经常问我这些问题，所以今天就给大家讲讲这些问题，分析一下大公司和小公司的优缺点，以及你需要什么在选择工作的时候。一些需要注意的地方。薪水和福利比较待遇和福利。这是大家最关心的。先说最刺激的吧。国内大公司一定要选择一二线的互联网公司。第一梯队：BAT（百度、阿里、腾讯），开发工程师的向往，科技天堂。第二梯队：网易、美团、字节跳动、滴滴、360、京东、爱奇艺、小米、携程等，都是发达的互联网公司。一线公司的特点是资金多、经营稳、效益好。比如腾讯的底薪比同行高30%，还有员工食堂、咖啡厅、健身房、卡拉OK、跳舞游戏、住房福利等。还有阿里的高薪，住房+教育福利，特色食堂，以及各种娱乐活动。百度offer直接14.6个月工资，零食零食送到工作站，员工宿舍，医保。一个小公司，但是你觉得小公司的福利会很差吗？其实国内很多小公司福利都不错，在招开发者的时候从来不会“狠”。同等水平的技术能力，基础开发薪资和基础薪资将与BAT相媲美。虽然整体福利不能完全与大公司相提并论，但还是别出心裁，尽量体现对员工的关爱。比如餐补、体育馆、员工食堂、节日问候等各种补贴。如果你运气好，找对了公司，在小公司红火的时候入职，上市的时候，你作为创始员工仍然可以获得丰厚的分成收入。学习机会相比在大公司做开发，可以学到标准化的工作流程和系统的专业技能培训。这可以帮助您养成高效良好的工作习惯。而一旦掌握了正确的工作习惯，以后无论身处何种岗位，都能快速上手。打下这么好的基础，在开发工程师的黄金五年里是非常重要的。此外，大公司的员工可以获得更多的知识和学习资源。例如，与小公司不同，大公司一般都有非常完善的代码文档和CodeBase。不要小看流水账之类的记录内容，这是一份宝贵的学习资源。比如阿里有专门的java开发规范手册。通过查看这些文档，开发工程师可以了解一个专业复杂的企业级项目，以及其中各部分的设计思路和各段代码的具体作用。再比如，很多大公司都会有内部培训课程，管理者会根据员工的工作需要，为不同的员工推荐不同的课程，学习新的技术知识。在学习机会上，小公司积累的不如大公司多，但小公司最大的优势就是无边界的“野蛮生长”。在小公司，你会接触到各种各样的任务，从不同的岗位和业务中获得工作经验和锻炼机会，可以直接锻炼你的能力广度。与大公司一年四季见不到大老板不同，国内很多小公司都是扁平化管理，在小公司随时随地都可以和“高层”零距离接触。这意味着你有更多机会与“大牛”共事，从他们身上获得更高级的工作经验。而这样的机会，很多人要在大公司待上4、5年才能得到。职业发展对比作为开发工程师，所参与的企业项目的影响力和参与度非常重要，可以直接影响到你的职业发展。在大公司，因为公司大，有权势的人多，你的影响力和参与度都非常有限。而且，由于公司制度完备，分工明确，你很可能日复一日做同样的工作，感觉自己像个“螺丝钉”。有时候，即使你有一个很好的想法，因为大公司的决策过程很长，人事制度也很复杂，当你的想法被层层汇报的时候，时间可能已经过去了。一般来说，刚入职大公司的新人，要熟悉公司的流程，适应规则，至少需要三个月的时间。一点一点地产生真正的参与和影响。但也有优点。大公司的企业项目远远超过小公司的大项目。以后如果有机会参与到这些复杂的问题中，还可以接触到具有社会影响力的大项目。大公司会作为你个人升级的一个很有能力的平台。从这个角度看，大公司长期发展的上限会高于小公司。然而，并不是所有的“螺丝钉”都能存活下来。要达到这样的上限，不断的学习和个人长期的努力是必不可少的。所以，很多开发工程师在大公司呆了一段时间后，就会跳到小公司去寻找突破口。小公司在小公司，由于公司规模小，很多时候需要一个人做更多的事情，参与更多的事情，一开始个人的影响力和提升空间会更大。比如小公司没有像大公司那样非常完善的代码文档。做开发工程师，不仅要学会“拧螺丝”，还要学会自己“造轮子”、“造引擎”。在一辆完整的车里”。虽然自己造的车没有大公司造的车快，但还是可以得到满满的参与感和成就感。但是在小公司工作就没有那种“有成就感”了。安全”就像在大公司工作一样。毕竟公司的发展和个人的发展是密不可分的。如果一开始就选择好的团队，遇到瑞幸咖啡这样的潜力股，当然前途无量。无限光明。不过，也有很多创业公司，前期苦苦挣扎，好不容易上市了，但是股票暴跌，很多员工不得不跳槽。招聘标准是比较大的公司。技术金融基础更深，培养新人的能力更强，所以大公司在面试的时候，不一定对实习生的实战经验要求高申请人，通常主要考察申请人的技术知识体系、学习能力和基本素养。虽然对经验的要求比较低，但是在学历方面，也会倾向于学历更高，学习能力更强的。小公司小公司，比如大疆、瓜子、小红书等独角兽公司，面试要求更高，有时甚至比BAT还要严。除了基本功，他们也很看重应聘者是否有公司现有业务项目的实际工作经验，能否快速融入技术团队。这主要是因为小公司发展不成熟，产品需要快速迭代，团队规模比较小。他们需要的是进公司后能快速做事的老手。最后，大公司和小公司各有利弊。没有好与坏，只有适合与不适合。但是你在选择的时候，可以考虑以下几点：你的职业目标+方向，公司未来的成长情况但是，无论你去哪家公司，扎实的基本功和丰富的项目经验才是你求职的关键。道路的唯一途径。
