在背景中，在人力资源管理系统中，我们经常遇到分配权威的技术。关于如何分配权限是一个困难。在这里，RBAC模型可以很好地解决此问题
RBAC模型（基于角色的访问控制：基于角色的访问控制）模型是在1990年代研究的新模型，但是在1970年代的多用户计算期间，这一想法才提出，直到直到中间- RBAC在研究小组中受到一些关注并提出了许多类型的RBAC模型。
RBAC的过程认为，权威授权过程可以抽象为：谁能执行如何执行访问操作的方式，并确定逻辑表达式是否为真的解决方案过程，如何出现问题，谁，什么，如何构成三元元组的访问权限。具体理论可以指RBAC96的论文。在这里，我们不会详细介绍它。每个人都有印象。
在RBAC模型中，有三个基本组件：用户，角色和权限。
RBAC定义了角色的权威，并授予用户控制用户的权限，并意识到用户和权限的逻辑分离（与ACL模型不同）
为了实现目标，我们拥有许多解决方案，即RBAC（基于角色的访问控制）权限模型，即基于角色的权限分配解决方案。
它的权威模式如下：
用户：使用该系统的人员（员工）
许可：此系统中有多少个功能（例如：3页，每个页面都有3,2,4不同的操作）
角色角色：收集不同权威点
我们可以根据后端传递的数据来判断
在上图中，菜单表示页面权限，点表示功能级按钮权限。我们可以通过数组方法确定是否有权限来动态创建或删除DOM元素并添加动态路由。