每天在各个社交媒体平台上都会收到很多关于MiniMax工作经验的询问。
移动互联网快速发展的黄金十年，让至少一代人充分感受到其改变世界的旺盛生命力和自我价值感。
但当红利接近天花板时，下一个机会在哪里，未来会和什么样的人一起工作，一起做哪些有趣的事情，是很多人心中的疑问。
今天，我们请了一些 MiniMax 的朋友来和大家分享他们的故事。
他们有的在实习期间调动了公司最多的计算资源，协调十几个人主导了第一个大模型的训练；有的放弃了大厂，表示终于可以逃脱大厂每天5场的首发安排了。
会议和无效的内卷让他们能够专注于编写代码；有的人在实验室得到了难以想象的支持，尽情探索新技术，真正看到了技术实施的影响；有些人工作半年后就开始IC工作。
他成为了独一无二的技术领袖，创造了可以与真人相媲美的大型语音模型。
在收到来自大西洋彼岸的邀请后，一些人决定离开生活了近10年的环境，搬回中国参与MiniMax大模型算法的创建。
他们与 MiniMax 有什么故事？他们最初为什么选择加入？ MiniMax的工作氛围怎么样？来听听他们怎么说。
您与 MiniMax 有何故事？ Pascal（算法团队））（人物照片均由MiniMax的产品“星野”生成）我在欧洲上学，并在欧洲知名大型模型公司创始人的团队实习。
我清楚地看到人工智能的趋势是使用更多的数据训练更大的模型。
实习结束后，我回到实验室继续科研。
但由于学术实验室资源的限制，我没能做最前沿、最有趣的课题。
我原本打算通过校企联合培养项目攻读博士学位，以获得更多的计算资源。
一次偶然的机会，猎头和HR通过一纸致谢词找到了我，邀请我参加MiniMax的面试。
我和技术团队的同学交谈，发现在这里工作的人都是聪明且经验丰富的人工智能科学家。
没有办公室斗争，都专注于探索前沿技术，所以我决定回国加入。
我非常喜欢MiniMax纯粹的创业氛围。
大家努力打磨技术和产品，不隐瞒地互相聊技术细节，推动算法进步。
我们希望未来有更多聪明、勤奋的伙伴加入我们，我们通过交流共同进步，让大模型技术能够在各种场景落地。
在这里你永远不会感到无聊，你可以期待各种有趣的事情发生（比如开会时公司的宠物仓鼠突然路过）。
Marco（算法团队） 我读书时的研究方向是自然语言处理（NLP）。
我于2016年1月加入MiniMax，是公司第一位校招员工。
当时我已经收到了国内多家大公司的各种“头部项目”的offer，准备加入公司。
然而，在与俊杰（CEO）一起吃饭后，我发现他对AGI有着强烈的信念感，并且非常致力于技术和开发。
想清楚一点。
我觉得去大工厂可能会比较平凡，不会有那么多机会和资源去做从0到1的事情，尤其是当时GPT 3已经发布了。
我相信这也会发生在中国，所以我来到了这里。
当我还是实习生的时候，我就带头训练了MiniMax abab大模型的第一个版本。
当时几乎是在公司的帮助下，从各个团队借调了十几位同事，从0到1做一个项目，效果也是非常惊人的。
从我加入到现在，一直是全公司使用培训资源最多的团队。
作为校招人员，能够获得如此多的信任和空间，这是在其他地方难以想象的。
MiniMax有很多资源和机会，如果你能抓住它们，那就太好了。
期待有创业精神、敬业精神、细心、积极进取的人才加入我们！惠峰（数据分析及商业化团队） 2007年我经历了大厂的快速发展期，整个公司充满了生机和活力。
但年初的时候，我感觉互联网毫无生气。
当组织机制越来越复杂，跨部门沟通越来越困难时，大家的决策更多地集中在维持自己的一亩三分地上，而不是思考如何让公司变得更加强大。
好吧，我意识到这不再是我想要的职业环境。
后来我和MiniMax创始团队的几位成员聊天，突然又找回了快速攀登的感觉——每个人都在谈论什么很酷，可以做什么，甚至他们想做的事情是业内独一无二的。
世界。
后来我非常敬佩的一个朋友（他是我们的产品合作伙伴！）加入了MiniMax，我就下定决心来这里了。
这里的人真的很有活力。
每个人都有很多创造力和想法。
他们会主动提出计划，并召集其他人一起推动，而且不会止于空谈。
在大公司里，很多人每天只花20%的精力做工作本身，80%的精力花在说服利益相关者和推动流程上。
很多加入MiniMax的人都有过有抱负但无处实现的经历。
我来到这里，希望能做一些有价值的事情。
这些人的共同点就是既仰望星空，又脚踏实地。
仰望星空意味着一个人应该有主观能动性，而不是被动地当一颗螺丝钉。
一家初创公司会有很多事情要做，也有很多问题需要解决。
希望你们能主动发现问题、带头消化问题、解决问题。
同时，我们还要脚踏实地，以平静的心态做事。
我们需要每一位合作伙伴有很强的执行能力和意愿。
当他想做一件事时，他能克服各种艰难险阻，推动事情完成。
你可能会面临不确定性，需要能够承受一定的压力，但在MiniMax，各种可能性和惊喜随时可能发生。
Maple（算法团队实习生） 我在MiniMax的多模态视觉团队实习。
除了帮助团队做一些工程实现之外，我也在团队的帮助下做了一些探索性的研究。
实习最大的感受就是视角的改变。
企业不能在实验室里天马行空的想象，而需要将每一个细节付诸实践，认真做好每一件看似微小的事情。
我最喜欢的是这里小步快节奏。
工作虽然紧凑，但团队氛围轻松。
适度的动机可以让人快速进步，取得成果。
这里的每个人都非常可靠，每个人都有专业领域并且非常愿意交流，这将使每个人都能够快速成长。
比如，在我来到这里之前，我对大规模培训的了解非常有限。
来后一周内就能看到快速的成长，这是非常珍贵的。
我是在环水那年加入MiniMax的，是公司第19位员工。
来这里之前，我在另一家公司做了3年语音合成，但当时我用的是传统的TTS技术，逐字逐句，这与真人有很大不同。
大机型出现后，语音有了新的技术方向。
我被这种趋势和可能性所吸引，所以我加入了MiniMax。
我们希望语音合成效果能够达到真人的水平。
当时，没有人走这条路。
我们在年底制作了第一个演示。
虽然效果并不完美，但验证了技术上的可行性。
无论是在技术上还是在组织上，公司都在快速发展。
来到公司半年后，我从0到1组建了语音合成技术团队，持续迭代大规模模型能力。
你今天看到的“海螺AI”可以在30秒内克隆声音，这是我们团队的成就之一。
该功能现已向各行各业的企业和开发者开放。
AI的语音质量、句子时机、节奏等各方面都可以接近真人的表达。
至于在这里工作的方式和经历，以语音算法团队为例，我们的工作就是在各种不确定性中找到某种解决方案。
如今，有许多新的方向、想法和论文。
我们需要有能力通过各种实验来判断和验证并实施可行有效的解决方案。
工程能力也非常重要。
我们的成果不会停留在实验室阶段，而是会切实提高模型的性能并应用到产品中。
当我们找到突破性能瓶颈的关键点时，我们会用最大的力量去集中精力解决它，这会给人带来很多积极的反馈和成就感。
另外，MiniMax内部氛围非常好，团队紧密合作，共同解决问题。
不存在大家只负责自己的事情，互相不沟通，甚至竞争工作的情况。
因为我们每天做的事情都很新鲜，所以遇到问题时喜欢一起讨论、一起决策，而不是单独思考、单独战斗。
大建模是一个新的领域，目前还没有完全对应的专业，所以我们更注重团队成员的能力，是否踏实、务实、善于合作。
有人问我们招什么样的人。
有项目经验肯定是加分项，没有也没关系。
比如，我们非常喜欢动手能力强、善于深入解决问题的人。
MiniMax在寻找什么样的人？阿导（研发团队） 我是一个非常幸运的人，赶上了PC和移动互联网的两次黄金浪潮。
但从今年下半年开始，我明显感觉到互联网的增长已经很微弱了，没有了这十年来每天都在做有意义的事情的感觉。
年底，MiniMax成立。
当时大家还不了解通用人工智能的颠覆性，但MiniMax创始团队的技术判断却非常超前。
我在这个团队里看到了久违的“创业氛围”和兴奋，于是我飞到上海跟创始团队见面，一周后我就加入了。
MiniMax有两个理念——人才驱动和技术驱动。
一方面，要招募优秀的人才，给予足够的空间，保持强大的执行能力。
此外，组织应保持扁平化和敏捷性，需要决策时应避免层级过多和信息鸿沟。
在这里工作会更快乐，因为你做的事情对社会有价值，可以学到东西，而且没有大公司的介入。
此外，您可以快速看到进展和积极反馈，产品和模型每周都会迭代。
我们希望未来加入的合作伙伴能够相信并认可AGI。
这个赛道比较新，很多同学过去对它理解不深也很正常。
我们对此没有硬性要求，也不在乎年龄。
但我们希望你具备优秀的创业精神、专业能力和学习能力，持续关注AI赛道的知识和进展。
葛文（算法团队）简单介绍一下自己。
在加入MiniMax之前，我从未想过要回国发展。
我之前的学习和工作经历都是在美国。
来到这里后，我确实觉得这是一份值得我奉献10年、20年的事业。
MiniMax的朋友都是可以并肩作战的同路人。
我们认为，实现AGI既需要顶尖的科学研究，也需要与产品的深入合作，才能让大量的用户使用我们的模型来满足真实的需求。
在与用户的交互中，模型会变得越来越好，从而帮助用户创造更多的价值。
我们希望通过这个周期与用户“共创”AGI。
所以我们需要更多的合作伙伴共同努力，做出更好的模型，实现AGI梦想。
你不需要有大型模型的研发经验，但必须有良好的学习能力和扎实的机器学习、计算机科学、数学基础，能够快速学习新技术。
你需要对 AGI 技术有热情和想象力。
这种热情将驱使你不断挑战未知的、革命性的技术突破。
你需要有务实的性格。
你所追求的技术进步不仅仅是一套理论或一个实验，而是一项能够真正改变成千上万用户生活方式的新技术。
MiniMax的每个人都有自己的故事，但共同点是我们都相信AGI，我们坚信与每个人一起创造智能（Intelligence withEverybody），用最好的技术服务每个人。
不到两年半的时间，我们成长迅速——推出了自主研发的不同模态的通用大模型，包括万亿参数MoE文本大模型、语音大模型、视觉大模型。
基于自主研发的通用大模型，我们还推出了两款好用又有趣的原生AI应用：帮助人们提高学习和工作效率的“海螺AI”，以及沉浸式AI内容社区产品“星野”。
其中，星野的月活跃量已经突破1000万！此外，为了让企业和各行各业的开发者能够简单高效地创建AI应用，我们还推出了MiniMax开放平台，提供安全、灵活、可靠的API服务。
现已服务0多家企业及个人开发者。
但要实现AGI理想，与用户共创智能，MiniMax需要更多合作伙伴的加入！尤其是你，既能仰望星空，又能脚踏实地。
在MiniMax，你将参与：多模态大模型、大语言模型、语音大模型构建，基础模型推理与训练，提供算法工程支持，搭建公司底层开发框架，不断优化技术基础设施，打造最好的AI原生应用，让每个人都能受益于AI技术的进步结合大模型来做新一代的搜索、推荐、广告。
负责FE、QA、架构、爬虫、大数据平台、数据仓库的薪资、福利等待遇：极具竞争力的薪资公司福利：六险两金，17至22天带薪休假，定期团队建设、年薪加薪、房间补贴、餐费补贴、打车报销 单位内部沟通反馈机制：每周五中午召开一次线上“光盘”会议。
创始团队会及时分享公司近期发生的事情。
不定期邀请行业及技术专家进行分享。
他们还将提供内部反馈并讨论可以在公司各个运营中优化的问题。
公司每天提供早餐，创始人经常喂奶茶、咖啡和零食。
（是的，你很可能会发胖。
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欢迎加入我们，与用户一起共创智能，把最好的技术带给大家。