中国IDC圈7月24日报道，一则“中国移动降薪幅度高达50%”的消息迅速成为运营商和IT朋友圈的一颗炸弹。.行业热点话题分享。形成鲜明对比的是圈内的呻吟和叹息，以及圈外的幸灾乐祸。虽然这只是中国移动公布的减薪计划，虽然计划中只提到了领导和董事的减薪，但嘴唇是死的，牙齿是冷的，这一爆炸性事件引起了整个行业的关注运营商的未来发展。担心。22日晚，中国移动率先发布了自己的“降薪计划”。“二级以上降薪50%，省公司团队成员降薪40%，总监级管理人员降薪20%。”从原来的降薪只到达总部管理层，运营商内网降薪幅度不大的说法开始，完全背离了降薪幅度不大的说法，也大大超出了预期的内部员工。基层员工的担忧，“老板被降职了，我还能安全拿到原来的工资吗？”旁观的另外两名干员，这次也颇有“唇齿冷”的感觉。可以说，这次移动降薪足以引起圈内外运营商未来发展的担忧。笔者认为，这种担忧主要来自两个方面：一是对运营商定位发生根本性变化的担忧。其实笔者之前也表达过一个观点，企业高层管理人员的薪酬到底应该由国家管理还是由市场管理。创造同样价值的企业，一个是国有企业，一个是民营企业。高层管理人员的收入差距可能是数倍甚至数倍。十次。如何看待这个差距？笔者认为，如果企业依靠天然的政策壁垒获得垄断资源，必须提供普遍服务，那么就不应该是市场化薪酬。社会竞争，为应对外资企业和民营企业的公平竞争，企业高管薪酬应当市场化。但长期以来，运营商的定位被扭曲了。当你从事普通的信息化服务时，你就是垄断；自己在市井大海中搏杀，无人能救。这与银行、能源等自然行业的高门槛不同。技术的进步和发展，让运营商失去了自然垄断的资格。此次，通过“降薪”的信号，加上“提速降费”的要求，运营商似乎再次明确释放了“回归提供普遍服务的基础运营商”的信号。市场化运营乃至创新服务的工作，应该交给真正市场化的虚拟运营商或者互联网公司。这似乎也印证了此前有关运营商网络行业分拆改制的传闻。运营商未来应该如何定位？我们只能拭目以待。二是对运营商内部稳定性和发展动力不足的担忧。3-5年前，运营商招不到好大学的大学生已经不是新闻了。优秀的知名大学毕业生不愿意来运营商，更愿意选择以BAT为代表的互联网公司和公务员。近一两年，工作5-10年的核心人员离职人数也急剧增加，甚至在过去一年中，已经波及到中层管理人员和部分管理层。难怪中国移动的领导曾开玩笑说，他们每周最大的工作就是和员工谈心，做好留人工作。一方面，优秀的人才不断流失，另一方面，企业战略中不断提出的转型和创新业务发展，又对优秀的人才极度依赖。空中楼阁。而这次“降薪”无疑会激化这种矛盾，就像一辆没有加油的汽车，司机拼命踩着油门加速，发动机却徒劳地轰鸣，车子永远也提不起来。未来，运营商能否实现现在看起来很美好的战略转型？人才是关键
