前言找工作是一件很重要的事情。直接影响你1-2年，间接影响你3-5年的生活。一个潜在的机会会让你省去多年的奋斗，一时冲动的辞职会让你错失千万财富。忘掉那些随处可见的小广告，以及所谓的几十个样本的调查报告。换工作不是一蹴而就，而是深思熟虑的结果，是一项复杂的系统工程。我们建议您在每次换工作时花一到三个月的时间（在业余时间）进行准备。不要麻烦，只需尝试一次，您就会知道这是值得的。本文小编将从原理、准备和实践三个方面进行简单的讲解和分析。当你能工作时，你必须自雇；不挣钱的时候，分到房子；国内人才市场已经市场化，意味着你有选择公司的权利，也意味着公司有选择你的权利。这时候交换价值就出来了。虽然交换价值基于使用价值，但它更容易受到供求关系的影响。简单地说，当职位空缺数量远少于求职人数时，人才价格就会下降；而当职位空缺多于找工作的人数时，人才的价格就会上涨。在当今的网络时代，信息非常透明。因为很容易理解他们各自的情况。但是当信息量变大的时候，你会发现，虽然整个市场很大，但只有你接触到的，对你才有意义。比如北京有100家公司在招iOS，而你只知道其中的3家。这时候其他97家公司的存在对你来说已经没有意义了，哪怕这3家公司的薪水比其他公司低，你只能被迫接受。这就是信息透明度如何影响我们的求职。跳槽不是跳槽，不是追求价值最大化。工作是生活的一部分。你一天有24小时，你上班8小时。这是你生命的三分之一。如果仅仅因为薪水高而选择了工作不愉快的公司，那么你的后半生将在痛苦中度过。而你得到的只是每月额外的几千。跳槽不是找工作跳槽不是找工作，而是换工作。所以跟刚毕业找工作不一样，是有成本的。来到新公司，需要放弃原公司的选择，重新熟悉业务，重新建立与同事的人际关系，花更多时间在上班路上，甚至需要离职你熟悉的城市。你并不是什么都拥有，虽然你往往只有在失去的时候才会发现。所以，在跳槽之前，一定要考虑好自己的付出和收益，权衡得失，不要赤裸裸的说什么。程序员应该怎么谈薪水？如果你对现在的公司满意，但觉得薪水太低，可以先和你的主管谈谈。一般来说，谈涨薪是这样的：首先，谈谈你最近的工作成长，看主管是否认同；然后，从能力提升的角度，向主管提出更大的发展空间和更大的业务挑战；***，问一下当你的能力达到这个新的水平时，是否可以同步加薪。这种谈话方式有几个好处：它建立了谈话的基础，即薪水要与能力相匹配；顾虑），另一方面，对于主管来说，他不会马上给你加薪压力；体现了你提升能力的愿望，如果谈话中有什么困难，你可以中途结束谈话，根本不提加薪。当然，缺点是你必须等待一段时间才能加薪。准备部分，在网上找了一份清晰的程序员职业路线图。相信大家可以从这张照片中看出很多熟悉的身影。程序员必须建立个人品牌所谓个人品牌就是关于你的品牌。个人品牌是您可以从一家公司带到另一家公司的东西。不像手机、工作、女朋友，它可以陪你一辈子。就像我们同事抱怨的那样，当你在微博上有4000万粉丝时，你什么都能赚钱。这就是您个人品牌的力量。程序员如何打造个人品牌对于技术人员，我建议你有以下列表：Github帐户，不解释。技术博客可以直接放在Github上，Big更高。微博，可以加V进行行业交流。技术社区帐户，例如stackoverflow。光有这些账号还不够，还要有持续更新的优质内容。在这里我要严厉批评一些做技术的同学，他们太低调了。一定要分享，不要因为善小而不做，也不要因为技巧小而不分享。平时遇到的大大小小的问题，可以零星记录在微博上；比较大的东西可以写成文章发到博客上，通过微信推送给订阅的好友；系统的东西可以根据文章整理成迷你书。粉丝不是虚荣心，是个人品牌的量化体现。在中国，最不可或缺的就是人。品牌是雇主选择你而不是其他人的原因，所以要管理好它。实用简历的精髓在写简历之前，我们必须清楚地了解一件事，那就是什么是简历？这不是简历，不是待办事项列表，也不是技能展示。简历的存在只有一个目的——帮助你获得面试机会。只要能达到这个目的，简历可以是一段视频，一个开源项目，一张照片，甚至一行字。当然，大多数简历的形式就是我们熟悉的文章。即使通过其他方式获得面试机会，录用时还是需要纸质简历，所以千万不要偷懒。简历应该写什么来介绍自己？错误的。位置越好，竞争就越激烈。仅仅自我介绍是不够的，你必须推销自己的才能。一份好的简历，你应该低调地告诉招聘人员你很NB。那么，怎样才能对NB低调呢？不仅要说明事实，还要通过FAB法增强其说服力。特点：这是什么？优点：你比别人好在哪里？好处：如果你雇用你，招聘者会得到什么好处？提供证据。不要为一个话题写简历，这和写一篇议论文是不同的。过分的争论会显得自吹自擂，容易引起反感，至此为止。这里的诀窍是提供证据并将论点留给阅读简历的人来解决。论据要具体，最基本的是要数字化，最好的论据要让人印象深刻。每日PV为8亿，数字化；访问次数超过了GoogleAppEngine，令人印象深刻。具体可以参考上一期小编分享的简历模板。还有一点联系方式：***方式。在求职过程中，信任非常重要。原本冗长复杂的人才筛选、鉴定流程，因为有了信任，得以简化。所以，网络推荐是最好的求职渠道，没有之一。如果你想跳槽，最好的时机是找一个很了解你的朋友，问问他们公司有没有什么好的机会。您可以发送短信、拨打电话或发送电子邮件。如果您曾在一家大公司任职，离职员工群是一个充满机遇的地方。尽量不要让不认识你的人提出建议。如果没有背书，效果就和直接投资一样。行业招聘网站Neituihttp://neitui.comLagou.comhttp://lagou.com面试准备知识补全计划过一遍简历知识点面试的时候很多问题都是从简历中衍生出来的，所以先把自己复习一遍简历中提到的知识点，思考自己可能遇到的问题。面试是对知识的考验，而我们日常的工作就是知识的消耗和积累，它们的侧重点不同。所以不要觉得每天用的东西不需要复习，记得在概念和常识层面复习。面试常见问题先说一个小技巧。和面试官交流的时候，如果提到对方公司，尽量用我们的XXX，少用你的XXX。这样可以增强亲切感，在讨论比较尖锐的问题时，更像是一种内心的讨论，而不是一种对外的指责。你为什么要离开？不要说你上一家公司的坏话，而要说你现在公司的好话。两个原因，一个是你现在怎么抱怨上一个公司，以后你可能怎么抱怨未来的公司。二是牢记我们之前提到的原则，你换工作是因为“未来会更好”，这会让面试官觉得你是积极的。您遇到过的最大挑战以及如何解决？这是了解候选人在压力下的表现的尝试。你可以选择一个最有代表性的情况来回答，突出你在压力下是如何冷静分析和解决问题的。不一定是最难的，可以说“过去挑战太多，记不清了，说说最近发生的事情吧”，以此来降级问题。你希望三年后成为什么样的人？这是对你的职业规划的检查，看它是否符合招聘人员可以给你的空间。答案中应强调增长和稳定。准时与礼仪与招聘人员约定的时间应尽可能准时。如果你迟到了，你应该发短信通知。如果你已经确定了offer，不想再面试了，你应该发短信或者邮件给之前答应参加面试的招聘人员。离职面谈许多公司对离职员工进行例行的离职面谈。很多同学都觉得自己要辞职了，于是把这些年积累的烦恼全都吐了出来。提醒大家，可以针对具体规定进行投诉，但尽量避免评论同事，尤其是上司，尤其是上司的人品。有的HR很八卦，就是火上浇油，信息源还是你。说什么？老规矩是说你离开是因为有更好的新机会；原公司同事很好，你有点舍不得，所以你现在走了；随便挑两个对公司无伤大雅的建议，没必要当真。另外提醒一下，记得开离职证明，去新公司报到的时候用到。***感谢阅读，本文来自Easy撰写的《Table of Contents》作者总结。
