本文分为简历、面试、薪资探讨，包括求职过程各个环节的技巧和防坑攻略。1、简历如果把自己当成产品，那么简历就是说明书。写简历看似简单，但要写好并不容易。一份好的简历能让你在一堆简历中脱颖而出。1.1个人照片关于是否在简历中放照片的争论从未停止过。虽然程序员不靠脸吃饭，但我还是倾向于放照片。通常我看简历的时候，如果看到一张很有活力的小伙子的照片，我可能会想：他写的代码大概会很工整吧。没错，照片是别人对你的第一印象。正常人都喜欢漂亮的东西。一张让人看着舒服，甚至让人眼前一亮的照片，可以增加别人对你的好感。所以我个人建议，只要你长得对得起观众，你可以在简历里放一张照片，适当美化一下，但不要让它成为“照片骗子”。1.2Basicinformation个人基本信息，即姓名、学历、邮箱、电话等，这部分正常写就可以了，我只是提醒大家不要错过以下面试官眼中的bonuspoints。大多数人在个人信息里只写学历，不写毕业院校。如果你的学校比较有名，可以在这部分写研究生院。如果你有博客，Github，公众号，和你的职位相关，不要犹豫，把它也写在这里，这将表明你喜欢学习，总结和分享。再说一个技巧，以公众号为例，如果你比较高产，在写完公众号的名字后，加上说明，比如：原创技术文章50篇。不要小看这句话，它可以锦上添花。1.3自我评价自我评价一定要花时间认真写！这是对自己的全方位解释。不仅是重新认识自己，也是让对方知道你的长处、目标、价值观。而且你不白写，面试过程中的自我介绍中也可以用到。我看到大部分的自我评价基本是这样的：“吃苦耐劳、责任心强、吃苦耐劳、学习能力强、有团队合作精神……babalabala”。哎，真怀疑这是网上搜的，再把这几个词组合起来。看这种文真是没意思没说服力，谁都会这么写。你不能举更多的例子吗，数字？看几句正面的话：7年Java开发经验，5年互联网行业经验，我觉得我已经达到了高级工程师的水平，希望未来成长为架构师。（有目标有计划）敏建是开发的忠实粉丝，单元测试驱动开发的践行者。他会积极重构代码，有代码整洁的习惯。(有良好的编码习惯)喜欢看技术书籍，一年大概看10本书，最近读完《领域驱动设计》、《企业应用架构模式》；热爱学习，今年在极客时间完成了5门付费课程。（爱读书爱学习）2年团队管理经验，团队规模15人，团队氛围融洽，成员离职率远低于公司平均水平。被评选为公司优秀团队。（团队还不错）1.4技能等级有面试，对方的简历写着“精通Spring，Redis……”，大概一长串十几个熟练项。结果面试问了一下，发现太水了。你重新定义了熟练程度。熟悉、掌握、精通这种词，没有统一的标准，不要乱写，不要让人觉得你在吹牛。如果你是新手，没有概念，可以这样写：掌握技能：开发语言：xxx,xxx,xxx后端框架：xxx,xxx,xxx数据库：xxx,xxx,xxx老程序员，你们觉得自己能写的熟练就写吧，技巧多的不要忘记划重点。重点是什么？1、职位要求明确、匹配度高的技能。2.突出技能，例如：3年AAA框架使用经验；阅读BBB源代码；发表CCC相关文章5篇。1.5项目经历项目经历是面试过程中的关键问题。写的时候请注意以下几点：这里的项目经历是两个词，project和experience。大多数人只写项目而忽略经验。经验是你做了什么、如何做以及何时做的结果。例如：你做了项目的哪些部分？你是核心成员吗？自己做还是跟团队做？完成后你是如何成长的？项目交付后会发生什么？如果你做过很多项目，一定要控制好项目的数量，否则写好几页项目，面试官就会看不到重点。不要写太早或太小的项目。选择大写，选择你参与更多的写作，选择更符合岗位的写作。项目名称不要写辨识度低的英文缩写。写ERP还是能看懂的。如果写成SCF，好像很洋气，但谁知道是什么意思。1.6简历模板简历模板简洁大方。在我看过的众多简历中，有的简历过于花哨，有的封面夸张。这种简历一打开就想关闭。求职者的初衷是想让自己的简历更好看，和其他简历不一样，但有时太过炫耀，成了zuo。尤其是新人，很容易在这方面用力过猛。如果找不到工作，请尝试下图所示的工作。1.7上面提到的其他部分是最重要的，需要多加考虑，其他部分写正常即可。千万不要造假简历，一旦曝光，你损失太大了。简历的页数，我的观点：1页有点薄，2页刚刚好，尽量不要超过3页。先说说新人简历怎么写。新人，尤其是毕业生，觉得自己知道的太少，没有什么可写的。在这种情况下，你需要多搜集目标职位的职位需求，根据这些信息强化自己，然后放到简历中。比如你发现帖子里需要用到git和maven，如果你不知道，花点时间来个快速的惊喜吧。另外，可以在简历中多写在校期间的获奖和实践活动，突出你对学习的热爱和上进心，让面试官觉得你是潜力股也能加分。综上所述，简历中要多放事实，少放空话，展现自己的长处。如果你想写出一份好的简历，你需要稍微考虑一下用户。HR和面试官都是用户，站在用户的角度想问题，要想办法让你的简历打动用户。2.面试篇面试篇本来是想写技术面试题的，但是想了想，不同层级、不同岗位的程序员对面试题的要求不一样，很难调整。所以，我决定写一些面试过程的基础知识，常见问题的回答方法，还有一些你可能不知道的陷阱。写到一半就后悔了，越笼统越难写。写得太详细，大家会显得啰嗦；2.1最基本的基本常识就是守时。如果你在这么重要的面试中迟到了，面试官怎么会相信你能很好地管理自己的时间呢？二是要注意基本的礼貌。作为一名面试官，我遇到过很多这样的现象：当我走进面试室时，求职者坐在椅子上一动不动，连屁股都没有抬一下。你应该起身打个招呼吗？还有求职者多带几份打印好的简历准备。尤其是有时候在一轮面试中，你会面对多个面试官。万一面试官多，简历少，你带的简历就派上用场了。这些都是我在面试中经常遇到的现象，所以提醒大家注意。至于衣服什么的就不说了，大部分人都知道。2.2自我介绍这部分通常会出现在面试中。做好准备，提前练习。回答时不要吞吞吐吐，也不要啰嗦说不出重点。介绍时，时间控制在3分钟以内，文字清晰。内容可以参考简历中的自我评价，至少包括以下部分：我是谁——我叫xxx，目前就职于京西公司，Java高级工程师。我的技能——从事Java开发6年，电子商务行业3年开发经验。我参与过京西公司的海外电商项目。在项目中，我主要负责aa和bb功能。我最合适——之前听HR说你们公司也要做海外电商，我觉得我的经验可以借鉴。而我也希望能够充分体验海外电商从零到一个的过程，这对我来说也是挑战也是成长的机会。其他优点——平时喜欢看技术书籍，最近在看《xxx》。面试前几分钟给人留下好印象很重要，所以要准备好自我介绍。2.3面试时不要假装听懂你从未听说过的术语和问题。不要假装明白。你觉得面试官傻吗？如果你不愿意说你不明白怎么办？有一次面试新人的时候，问你有没有用过git。他想了想说没有，然后让我给他介绍一下。介绍完后说自己之前一直在用svn，说说svn的操作。到目前为止，我认为他对这个问题的回答是可以的。然而，这还没完，他问我git比svn好在哪里。我简单说完后，他说git听起来不错，等会主动试试。你看，一个难题就这样解决了。我对他的回答很满意，后面的面试过程也很顺利，最终被录取了。以下是一些常见问题。2.4为什么离开xx公司，离职原因几乎100%被问到。被问到后，不要抱怨前公司或前领导。不管你经历过什么，不管你有多少委屈，都不要抱怨。面试官不能评论你。我得罪不起。不要说因为工资低，对方就会怀疑你的稳定性和对公司的忠诚度。最好不要提及被裁员的原因。大规模裁员很容易解释。不然你怎么不裁掉别人？合理的回答，比如：我想去大公司发展；公司方向调整，与个人发展方向不一致；公司将研发部门转移到其他城市。2.5我可以接受加班吗？遇到这个问题，有些人会毫不犹豫的说“是”，好像这样回答就证明自己能吃苦，不怕累。如果你问“你能不能把公司当成你的家”，有些人可能会说“可以”。我深信！你应该先向公司询问加班时间和频率。如果工作需要合理加班，当然可以接受。如果公司以加班为荣，为加班而加班，你为什么要接受？当然，我承认现在互联网公司普遍加班。如果你真的想去这家公司，这家公司也有加班文化，为了钱或者镀金，就去吧。2.6你的缺点是什么？首先说明这是一个坑问题，我不会问这个问题。回答的时候不需要把自己的优点包装成缺点，比如“我的缺点是追求极致，经常利用业余时间把工作做到最好”。太假了。你觉得面试官是白痴吗？更不用说不利于通过面试的缺点了。比如你说“我很无聊，不善于与人交流”，那我看你是真的不善于交流。我来告诉你如何回答：说说对方知道的缺点——如果你是工作5年的工程师，你可以说“我的开发经验还不错，但是产品思维不够，需要有待加强”。此答案不会扣分。谈论正在克服的缺点-例如“我刚大学毕业一年，技术还很薄弱，但我在网上学习技术课程”。2.7你有职业规划吗？我经常问这个问题，但大多数人都不能很好地回答。我问这个问题有两个目的：1.你想长大成为什么样的人？是成为架构师，还是技术经理，还是行业专家……如果目标不明确，那么努力干什么？如果你觉得未来太遥远，现在想不通，那好吧，没问题，三年后的目标总是可以的。2、万一我们偶然成为同事，作为你的上司，在了解你的目标后，我愿意在工作中为你提供一些机会，帮助你实现目标。你能成长，我也快乐。不是为了面试，而是为了你自己，我也建议大家认真思考一下这个问题，思考的时候要结合自己的兴趣和特长。2.8你有什么问题吗？首先，祝贺你。如果你被问到这个问题，你将在这一轮面试中度过愉快的时光。“我不想再问了”，这种回答就是差评！面试是双向选择。除了公司选择你，你也要选择公司。别人早就知道你的一切，如果你不趁这个机会问问公司的情况，以后进公司就不会后悔。怎么问也有讲究：工资福利不要问太多——毕竟你还没找到工作，你说问伙食费多少合适？可以问“年薪十几”，但要注意大钱。别问在网上能不能找到——兄弟，你来面试之前没有做好准备工作吗？对方答不上来就别问——有一次面试官问我公司的战略是什么，我无语了。都是我的错，我的地位太低了。可以询问工作内容，有没有培训等，这些都是你看重的问题，也说明你对这份工作感兴趣。到目前为止，我听到的nb问题之一是“你为什么喜欢在这里工作？”这真是一个好问题，请仔细看看。然后说说面试中需要防范的陷阱。看似是请你面试，实则你有鬼。2.9面试就是骗你帮助他们解决问题。给大家讲一个网络笑话：某公司的数据库突然坏了，公司里没人能修好。老板很着急，把HR叫到办公室说：赶紧发一个DBA职位。1000000，面试的时候问他们怎么恢复我们的数据库。另外，记住，不管他能不能回答，都会被拒！虽然是玩笑话，但现实中也有类似的事情。面试过程中问了一个问题，问的很详细。除了询问你的解决思路外，我希望我能直接让你当场做。也有面试直接让你做东西，你花了好几天做，然后让你交代码，然后就没有了。2.10面谈的目的是从你身上榨取秘密。这类似于上面的例程。我在做游戏的时候体验过一次。刚开始采访还很正常，后来高潮来了。被问到日活跃用户数、收入流向、如何购买、购买成本、用户特征……这种关键信息不能说，感觉不对劲。找个借口溜走。2.11培训机构以招生名义变相招收学员。看一个网友的经历：这种坑的常见套路是：1.发布大量招聘需求，招聘范围很广。2.无论是本科、大专还是高中学历，只要投递简历，都会通知你参加面试。3、面试的时候，会有人冒充部门经理来打压你的技能，指出你的很多不足。4、洗脑让你参加“岗前培训”，保证培训后立即上岗，培训费用从工资中扣除。5、签订“工作培训合同”（实际上是注册协议，往往还附带贷款协议！）。6、在你发呆的时候，你被登记了，欠了债。毕业生和想转行做程序员的人一定要注意这一点。3、薪水如果把自己当成产品，那么薪水就是价格。老实说，我不太擅长谈薪水。我之前很多谈薪资的经历都是血泪史。为了写这部分内容，我问了身边几个做HR的朋友。3.1最基本的和往常一样，我们先说一些基本的常识。首先，不要太早询问工资。如果在面试结果还没有核销的情况下就问起工资，会引起对方的反感。合适的时间应该是面试基本成功的时候。第二，不要夸大你目前的收入。为了索取更多的薪水，你气疯了，多报了现在的收入。后面要你提供之前公司的银行对账单和工资证明的时候，你就傻眼了。如果谎言无法兑现，你可能会冒险伪造银行对账单和工资单。同样，假冒的成本太高，一旦被发现。.....出去混，迟早要还的。很久以前，我不理解HR的讨价还价行为。至于那一千八百块钱，都是公司的钱。后来我才明白，降低人力成本是HR的重要职责，也是他们的表现。3.2提前了解市场想要谈好薪资，必须做大量的准备工作。在谈薪酬之前，首先要了解与自己职位相近的行业的薪酬水平。日前，网上流传了一张图片：一张大厂新员工职级对比表。此图来自民间。虽然不是很准确，但还是靠谱的。在谈薪资之前，最好先了解一下公司的奖金、分红、福利等，了解的越多，对以后的薪资谈判越有帮助。许多人不能很好地谈论他们的薪水，因为他们受到信息不平等的困扰。3.3我想要多少钱？当HR问起期望收入的时候，大部分人都很纠结：如果高了，怕对方觉得你是狮子；如果高了，怕对方觉得你是狮子；少了他们就不甘心。在申报你的预期收入之前，你需要知道：很多公司都有规定，没有特殊情况，加薪幅度一般不会超过30%。不要按月工资谈工资，算奖金、分红等，谈年收入。把预期收入提高一点，然后报给HR，给双方留有商量的余地。基于以上几点：如果你现在的年收入是20万，结合你之前了解到的市场情况，你的预期收入是25万，所以你可以向HR报27万的最低预期。经过一番讨价还价，双方最终以25万达成协议，既满足了大家的期待，也满足了HR降价的成就感。完美的！3.4要坚持，面对更低的价格也要坚持。很多人无法坚持。如果你觉得自己在面试中表现不错，相信自己物有所值，即使错过这家公司也不后悔，那你就应该坚持。毕竟跳槽是最好的加薪机会，错过了就错过了。如果你现在的工作是965，你的新工作是996，工作时间会延长80%，所以你跳槽后的时薪还是很低的。面对低价不坚持，你对得起自己吗？另一方面，除了降价，HR还有招聘指标。招聘到理想的员工并不容易。3.5月薪是否分为基本工资和绩效工资？很多公司的月薪分为两部分：基本工资和绩效工资。比如8000是底薪，2000是业绩。好像月薪是10000。但是每个人每个月都有一个绩效系数。真正的月薪是8000+2000*系数。如果系数小于1，月薪达不到10000。谈薪资的时候一定要问清楚月薪是怎么构成的。如果包括绩效，你要注意：多谈底薪，少谈绩效。不要等到入职才发现，在月薪中，底薪一半，绩效一半。这家公司有压业绩的习惯吗？有没有可能很多人的绩效系数低于1。3.6合同上写着，HR在降价的时候有一个常用的方法，说“我们这里的工资是18一年”。这句话的意思是：虽然月薪给不了你那么多，但是一年18个月的工资，年收入可以满足你的期望。这时候你问她，18的工资能写进合同吗？如果不能写进合同里，说什么也没意义，公司发多发少就看公司的良心和盈利能力了。股票、期权、红利等都是一样的。不管对方口头上怎么承诺，都必须写进合同里。不要羞于提出这样的要求。没有合同保证的承诺只是口头上的服务。3.7协商后不得加价。一位求职者说，谈好工资后，希望每天再涨2000。首先，私底下询问工资是职场大忌。另外，我查询的信息够不够准确？低工资的判断准确吗？二是谈判结束后提价。这不是越界吗？结果工资没涨，工作也没了。不要因为小利而去做这种得不偿失的事情。水平有限，工资部分暂时写这么多。祝你以后工资越来越高。如果你觉得写的不好，你告诉我，我去找那些HR朋友算账。4.投诉面试官。我是面试官，也是求职者。接下来，我会站在求职者的立场上，对面试官和公司进行吐槽。面试官不守时。求职者准时到达，却等面试官很久。真是“等一个小时，面试一刻钟”。面试官太嚣张了。有的面试官问问题就追，硬要问对方，一直问到对方答不上来，趁机打压对方。碾压别人的快感有那么好吗？面试官不尊重人。面试是双向选择，相互尊重。面试官不要太嚣张，不要打听求职者的隐私。别忘了，面试官也代表着公司的形象，你这样做合适吗？多轮面试，反复问答。等不及3轮面试，问的问题都差不多，更惨的是还要去3家公司面试3轮。你怎么看这件事？能集中面试时间和面试官吗？采访建造火箭，工作搞砸了。按照架构师的标准招人，录入后写增删改查ifelse。如果是这样，请尽快告诉我们。求职者想在面试后尽快知道结果。如果他们没有通过，他们将不会收到通知。如果他们通过，将需要很长时间才能通知。提高效率，早通知别人，让别人安心。另外，如果时间太长，当你通知应聘者时，他们可能已经加入了其他公司。到这里，这篇文章就差不多结束了。祝愿大家以后都能找到一份好工作，拿一份好薪水。最后，建议大家除了看文章，多做采访，多积累经验。找工作不要眼高手低只看大厂，看不起小公司。不仅那些大厂都是好公司，小公司也不都是很low的。我知道有些默默赚钱的小公司，福利和效益都不错，有些小公司是大老板开的公司。如果你能加入这两家小公司，你真的会赚钱。
