进入推特后，马院士的作秀还在继续。据报道，马斯克在公司内部邮件中要求，员工必须每周向他汇报工作进展情况。大洋彼岸的农民工对这个要求再熟悉不过了。这不就是在写周报吗？马斯克亲自领导的“推特工程部”本周通过电子邮件通知员工，必须发送每周工作总结报告工作的最新进展。该电子邮件明确表示，新规则适用于工程师，包括“任何应该在其他部门以及其他技术职位编写代码的人”。连周报的框架和格式都在邮件里设置好，员工只需要填写内容即可。好贴心的老板~邮件里说员工的报告应该包括：你现在在做什么项目（比如蓝标身份认证）你在完成什么目标（比如得到更可靠的用户，让他们付8美元）的本周完成的代码示例和链接，大致就是你这周做了什么，目标是什么，空谈没有证据，把代码发出来看看。另外，对于不需要写代码的技术岗位，邮件也提出了新的要求：对于不写代码的技术岗位（如网络/数据库管理员），将上面的“代码示例/Phabricator链接”替换为“工作总结”。对于无需编写代码即可执行分析的技术角色（例如数据科学家），请将“代码示例/Phabricator链接”替换为“分析摘要和结果”。近期，马院士整顿推特的一系列举措，让他面临“汗老板”的指责。不过在他自己看来，作为一个工作狂，这种写周报的要求一点也不过分。他在推特上回应了该报道，称“想知道员工取得的成就可能不是没有道理的。”言下之意，不能不劳而获。毕竟，马斯克在特斯拉的工厂里睡过，住过厂外的会议室，每周工作100多个小时。员工写周报，监控工作进度真的很正常。在马斯克看来，只有加快步伐，推特才能像邮件最后所说的那样，“成为全球业绩最高的科技软件公司”。以前的差旅费就不报了！对于企业，尤其是大企业来说，要想提高效率，方法不赖。用中国通俗的话来说，大概就是“减员、增效、降本”。可以说，马斯克现在在推特上几乎走完了这一套流程。裁员方面，接手后立即裁员一半，外包临时工裁员七八人，甚至部分裁员因用力过大不得不紧急召回。在效率提升方面，首先，特斯拉取消居家办公的套路几乎被照搬，要求员工每周工作40小时。现在有了“提交周报”的强制性规定，效率如何我就不好说了。反正工作是要做的，划桨也不容易。在降低成本方面，除了取消办公室的免费零食和取消员工免费午餐等福利外，马斯克表示在接手前不会报销员工的差旅费。据《纽约时报》报道，马斯克拒绝支付推特在接管公司前产生的差旅费。该报援引未透露姓名的现任和前任员工的话说，Twitter高管已经积累了数十万美元的旅行收据，Twitter准备支付这些费用。但马斯克表示他拒绝支付这笔钱，而马斯克的员工表示这些服务是前公司管理层授权的，与他无关。但现任和前任Twitter员工表示，马斯克接管公司后，拒绝为旅行服务商报销这些账单，员工甚至不再接听这些供应商的电话。此外，马斯克还在考虑是否续约推特办公空间，故意拒绝付款，并希望重新谈判或选择完全退出某些承诺。此前，推特在全球范围内租赁办公空间，但裁员之后，剩下的人似乎远远不需要租用那么多办公楼。《招聘》黑客老大要来实习？在马院士的一波操作下，不仅推特大部分高管离职，就连几个关键团队也因裁员、离职而“清场”。据报道，推特现有员工仅剩2300人，比最初的7500人减少了近70%。.不过，马斯克对此也很满意，并在股东大会上宣布，公司已经完成裁员，准备积极招募工程和销售人才。哪怕这些人才之前和马斯克有过不愉快的经历，也没关系。马院士不是心胸狭隘的人，说得过去。以开发iOS越狱和逆向工程PlayStation3而闻名的GeorgeHotz就是这样一位知名黑客，他落入了马斯克的眼中。上周，霍茨发推表示支持马斯克对推特员工的提议（马斯克称推特员工要么选择“长时间高强度工作”，要么拿着三个月的遣散费离职）。霍茨还在推特上表示，他打算“在Twitter实习12周，以维持在旧金山的生活费用”。马斯克在推特上迅速回应：“好的，让我们谈谈吧。”说起来，这位GeorgeHotz以前是一家公司Comma.ai的老板，专门做自动驾驶辅助系统，可以说是特斯拉的老对手了。据称，马斯克曾试图在特斯拉聘用他，但“一直在改变条款”，霍茨在与马斯克发生争执后创立了Comma.ai，他在2015年告诉彭博社。当时，霍茨大胆宣称，他的技术可以击败自动驾驶汽车，特斯拉立即表示“这是不可能的”。现在，作为一家创业公司的老板，他愿意回到老对手的公司当实习生，你怎么看？首先，Hotz现在有一些空闲时间。他认为自己在Comma.ai的一些工作现在已经完成。Comma.ai目前售价1,999美元的驾驶员辅助系统开发套件可兼容200多款车辆；Comma.ai也拥有稳固的客户基础，希望将其开发包变成产品化的消费品。这种势头给了他探索其他领域的空间。当然，也有可能是33岁的霍茨可能也想再次向马斯克证明自己的能力。之前他不愿意在特斯拉招我，这次换个姿势给老板看。总之，乔治·霍茨开始了他的“实习生涯”。正如他自己在推特上描述的那样，他主要负责社交媒体搜索工作。据他回复的一位人??士称，目前的Twitter搜索功能非常糟糕，几乎没有用。我相信他能在一个月内解决。这是几千人一年都解决不了的问题。只是不知道GeorgeHotz这种老板级别的实习生，如果不在这次发送Twitter员工邮件的范围内，是否应该提交周报。如果是这样，他会在他的周报上写些什么。
