以下是我列出的关于如何在IT公司成功面试的37个技巧。欢迎指正。 你应该避免进入这样的公司： 1。千万不要去执着于某种技术的公司（除非你也是这种人） 首先，你要明白，技术是一种手段，而不是目的。过分关注技术而不是解决问题是灾难的开始。具体技术并不能保证成功。 2。不要去有很多技术债的公司 我们应该在第一点和第二点之间找到一个平衡点。最好不要去允许员工自由使用技术的公司。因为没有人愿意花一个周末去学习一个莫名其妙的系统，仅仅因为维护它的人已经离开公司并且系统发现了一个新的关键漏洞。 3.不要去连面试官都看起来很累的公司。 4.不要去不能告诉你初始工作量的公司 我们应该去能准确估计你初始工作量（至少3-6个月）的公司。 5.避免严重影响生活质量的公司 生活质量很重要，我们的新工作不应该对此产生不利影响。我敢打赌，这些老板不在乎你要熬多少夜和通宵工作才能完成工作。他们只会尽可能地剥削你的劳动力，榨干你的所有价值。 6.高薪少量股权——选择高薪 和少量股票意义不大。很多时候，这只是安抚过度劳累员工的一种形式。还不如钱。Ps：本文仅适用于这些股票不能在交易所出售的情况。 7.不要去没有正规培训流程的公司 每一位员工，无论经验多么丰富，在刚进入新公司时总是需要学习的。所以我们在最初几天肯定需要大量的“动手”培训和帮助。这个是正常的。 8.不要去有“垃圾程序员”的公司，只要一个坏员工就会破坏每个人的工作氛围。 9.不要去员工不成熟不成熟的公司。 亲近红黑，与成熟有礼的人共同进步。否则，日常的“办公室戏”会严重打扰你的工作。 10.不要去充满自我的公司 没有人愿意和这些家伙一起工作。 11.不要去一家禁止多元化的公司。 倡导多元化的价值观，求同存异，让人安心工作。 12.不要去不尊重你和你的财产的公司 例如，如果你的公司想要使用你的电话作为你工作的一部分，那么他们应该在你的工资之上支付你你支付一部分钱，或者给你配一部公司提供的手机。 13.不要去缺乏系统流程的公司 流程和政策决定公司的规模。缺乏某种形式的标准将导致各种技术和后勤债务问题。 14.不要去没有办公文化的公司 每个公司，无论大小，都应该有某种形式的办公文化。公司活动需要培养良好的氛围。 15.千万不要去面试时出现不受欢迎小插曲的公司 如果你在面试中遇到这种情况，那你就可以预见你以后会遇到多少这样的“惊喜”了。 16.面试时不要去那种问无用问题的公司 如果面试时被问到与工作无关的问题，那就不要回答，举个例子： 你知道纽约市有多少个红绿灯吗？ 17.不要去面试过程中要求你为他们的代码库做贡献的公司 你只是面试而不是面试已经入职了 18.不要去那种只为了面试就无偿占用你大量工作时间的公司，如果他们让你请假一两天去面试，你应该得到金钱上的补偿。 19.不要去没有道德准则的公司 道德很重要。 20.不要去一家据说有无限带薪休假政策的公司。了解您有多少带薪休假时间将使您能够计划您的假期。 21.不要去有可疑商业行为的公司 如果你面试的公司似乎在做一些违法或不道德的事情，最好立即远离他们。 22。不要去强制个人“所有权”的公司 新的和现有的系统应该由整个工程团队拥有。话虽这么说，但如果出现问题，没有人愿意成为唯一一个总是被召唤的人。而这样的文化会导致大家不愿意创新，不愿意成为某项任务或某项技术的“主人”。 23。不要去强迫你使用个人社交媒体账户做广告的公司。如果是被逼的，那心情就不愉快。 24.不要去离职率高的公司 一个公司留不住员工，一定是有原因的。 25。不要去没有绩效考核的公司 如果一个公司不能对辛勤工作的员工表示赞赏，那就不值劳动价值，最好不要进去。注意除了加薪和奖金外，水杯和T恤也是很好的激励措施。 面试时要问的问题 26.获取有关贵公司员工福利的具体信息 许多公司提供一揽子福利。确保您能清楚地了解节目的内容，尤其是健康方面的内容。有时高福利甚至比高薪更有吸引力。以下是您应该询问的有关公司福利的一些问题： 1。哪家保险公司提供医疗保健？ 2。这些程序的名称是什么？ 3。我可以得到健康福利包的副本吗？ 4。我可以有一个列出所有福利的表格吗？ 5.入职后多久可以享受医疗保险等？ 6。有什么我应该注意的限制或警告吗？ 27.获取公司技术的具体信息 不妨问问面试官他们是做什么的，用什么技术代替。随时询问细节，无论它看起来多么微不足道。从这里我们至少可以看出三件事： 1。当前员工对他们正在使用的堆栈的了解程度。 2。要处理的技术债务（如果您决定加入）。 3。他们做出的技术决策是否明智。 28.询问他们的员工他们不喜欢他们目前的工作的什么是非常重要的 。不管距离有多近，这些员工的回答都会告诉你很多关于这家公司的“秘密”。 29.面试前去GlassDoor.com 在GlassDoor.com，你可以找到很多公司的内部信息，所以要好好利用它。 30。联系前雇员并询问他们的经历。 谦虚低调。让他们知道您正在考虑XX，并且您真的很想听听他们在该公司的经历。他们会提供很多有价值的信息。 31.写下你想加入这家公司的原因，然后做验证 比如你想加入某公司是因为他们用的是Python语言。在面试项目中，你应该询问他们何时以及如何使用Python。确保公司使用你想要的Python形式。知己知彼，方能百战不败。 32。如果这家公司在GitHub上有公开代码，一定要仔细看看 每家公司都有自己的工程流程。公共代码必须是他们的骄傲。这是评估公司内部工程流程的最佳方法之一。 33.发现一些技术问题，在面试的时候礼貌地提出来 处理批评和建议是每一份工作的重要组成部分，尤其是技术工作。不管有用与否，能够虚心接受批评是成熟的标志。 另外，你应该观察他们的反应。如果您不同意他们的批评方式或他们的回应，那么请不要选择这家公司。 34.如果面试你的人中有一个公司的CEO，你不妨问一些问题，就好像你想投资这家公司 ，因为一旦我们进入这家公司，就意味着我们将与它分享利益。因此，您必须确保公司做出正确的业务决策。最好问CEO以下问题： 1。未来6个月，您认为公司面临的最大挑战是什么？ 2。您打算如何克服这些挑战？ 3。公司在过去6个月中克服的最大挑战是什么？ 4。你如何衡量成功？ 5.公司如何衡量成功？ 6。公司是否有适当的系统/机制来确保(a)每个人都知道公司的发展方向和(b)可以提出任何问题或疑虑并得到合理和彻底的回应？ 35。见面时与其他员工交流 在面试的过程中，我们不可能一下子就知道所有的事情。与其他员工聊天还可以让您深入了解公司的其他方面。 36.尽量了解公司的现状 如果公司刚刚经历了一些重大的变化，可以查看这些变化的原因，变化的过程和变化的结果，以及这些变化对公司的影响和团队的影响。 37.为你要面试的公司写一份期望表 ，衡量自己是否有过高的期望。它还可以帮助您协商更高的薪水。
