互联网红利时代悄然落下帷幕，一些以写代码为生的职场人士走到了人生的十字路口。 “过去，我们看到更多的互联网从业者在北上广深杭州之间流动，比如从北京这样房价相对较高的城市搬到杭州这样房价有优势的城市。“互联网招聘平台拉勾网联合创始人包爱乐告诉《第一财经》一杂志，但近年来她发现，一些从业者开始从北上广深杭流向其他二三线城市. 这背后一个很重要的原因是行业的发展已经进入了成熟阶段。即使在北上广深杭州等互联网产业发达的城市，新“打工者”也很难快速积累财富。 “互联网行业刚爆发的时候，有光环，很像20年前的外企。很多程序员可以通过频繁跳槽拿到高薪，企业也愿意为这个泡沫买单，但现在这个溢价少了，大家都在逐渐回归商业的本质。”包爱乐说。 另一个趋势是，二三线城市对码农的需求越来越大根据职场社交平台“脉脉”发布的《2020 人才流动与迁徙报告》，中国IT互联网行业正在向二线城市扩张，需求岗位也在转移从测试、运维等基础技术岗位到产品研发等核心岗位，厦门、珠海、南京等城市对高级JAVA开发工程师、前端开发工程师、C++开发工程师的需求排名第一。 更重要的是，在很多二三线城市，互联网行业的边界已经被打开，一些饱受“996”“007”之苦的码农和s努力晋升到管理职位的人会意识到，他们不必局限于租房和敲代码，他们可以在任何城市的任何行业中使用他们学到的互联网思维。至于工作技能，则无需担心，一线城市积累的经验可以让他们“降维打击”。 不过，不少从一线城市“转战”到二三线城市的程序员向《第一财经》易杂志坦言，现实并没有想象中那么简单轻松。虽然物质层面的生活压力变小了，但要适应二三线城市新的工作环境并不容易。他们在技能要求、职场沟通、职业规划等方面或多或少经历了“水土不服”。在这个过程中，不少人也产生了重新回到一线城市的念头。 那么，在面对是否回归二三线城市的选择时，程序员应该如何选择，几位“专家”的真实经历或许可以提供一些参考。 01。职位一样，但环境可能“大不相同” 在动力上，职场人从一线城市回到二三线城市的原因可以归纳为以下几点关键词：生活成本、压力、家庭和爱情。程序员也不例外。 赵启军是早期从一线走向二三线的程序员之一。2004年大学毕业后，他进入广东省惠州市一家消费电子公司总部工作。这份工作持续了4年。互联网浪潮到来后，因为惠州距离深圳只有90多公里，赵启军和很多想要“拼”的年轻人一样，跳槽到深圳的一家通信科技公司。公司上班。但这份工作只持续了2年，他又回到了惠州。 “主要是老婆怀孕了。”赵启军告诉《第一财经》易杂志。当时他还有另外一个选择，就是让妻子来深圳安家落户，但当时深圳的房价对他来说太高了。坂田的万科城接近一万，是惠州的三倍。他已经在惠州置业，决定回去。 2010年，中国互联网行业刚刚开始受益。阿里巴巴推出了淘宝商城。百度的网络搜索市场份额即将超过80%。阿尔卡特朗讯已成为仅次于爱立信的全球第二大通信设备制造商。 赵启军做出这样“勇退”的选择，实属不易。他所在的部门是信息管理部，负责公司的信息系统建设。这两年，他很好地适应了公司提倡的“狼性”文化。临行前，领导还打算派他??去欧洲一起开发市场。这是收入和工作晋升的好机会。 “但陪伴孩子长大更重要，不是钱的问题。”赵启军说道。好在惠州的老东家还有相关的职位空缺，免得他去IT岗位不够多的城市重新找工作，只是薪水减少了30%。 需求不够、工作不对、收入低曾经是很多程序员考虑转战二三线城市时的顾虑。市里设立了分公司，找相应的职位也变得容易多了。 徐悦踩到了这样的“红利”。2017年之前在杭州华为工作3年，从事软件开发工作。就在他拿到车牌和买房彩票资格的时候，猎头找到他，说他的老家浙江金华有一个“独角兽”游戏。公司正在招人。想到有机会离身体不好的母亲和异地恋女友近一些，他第一时间就想到了回家。 徐悦是一个保守的人。他独自回到金华接受采访，没有告诉家人。虽然只是一个采访，但下车上车的那一刻，他瞬间就有些舍不得：“毕竟习惯了杭州的繁华，我觉得身边最好的人脉也在杭州。” 刚入职不久，落差感就更加明显了。在金华的公司里，员工基本都是各自独立操作一个模块，他们之间沟通需求的效率很低，没有明显的“团队意识”。探索工作之外的技术主题。 除了分工协作等不同的工作方式，一些管理规则上的差异也会让追求高效率的程序员难以适应。 在深圳大厂生活的两年，给了赵启军很多对比鲜明的视角。他坦言，回到惠州后的前半年，他常常感到“不习惯”。 在深圳的公司，信息管理部的技术团队会分为一级、二级、三级。业务部门发需求，一级团队解决不了就过滤给二级团队。过滤到三级团队可以提高解题的准确率和满意度。但在惠州的公司，IT部门的人员分组“粗放”，因为总共不到50人，技术人员随时会被业务部门的各种问题打断。 “这些问题有的可能是真正的问题，有的可能根本就不是问题。”赵启军说道。 其实无论是IT岗位还是其他岗位，一线城市的人才储备和岗位储备都比二三线城市丰富。人们分工明确，各司其职。竞争激烈，流动性也大。这大大降低了工作的错配率。但在二三线城市，很多岗位都是“一个萝卜一个洞”，流动性低，甚至一人身兼数职，同时承担多项任务，导致许多职位缺乏专业精神。 类似的低效率也体现在规则的设定上。赵启军回忆，在财务报销流程中，深圳公司假设每个员工都是诚实的，所以只要提交电子报销流程，财务就会很快打款，后期可以补纸质凭证。这将降低他的诚信水平，并使他失去快速报销的资格。但是，惠州的公司假设每个员工都可能作弊，必须提交所有文件才能报销，而且财务审查过程非常漫长。 虽然赵启军很快调整心态接受了这一现象，但明显的落差为他决定辞职创业埋下了伏笔。多位有类似经历的码农告诉《第一财经》易杂志：“到了这里，你会发现写代码并不累，和同事交流，了解技术需求，反而更累。” 02。生活压力小了，但职场焦虑并没有消失 虽然二三线城市的竞争没有一线城市那么激烈，但是程序员也绕不开一个技术员的职业规划。需要警惕的是，在一线城市勾勒的职业规划不一定适用于二三线城市，选择公司的逻辑也不能按照之前的惯性思维。 郭建辉在这方面吃过苦头。之前的工作经历都是在杭州、北京这样的大城市，都是各大互联网公司的开发岗位。在北京，他还加入了一家从事教育的创业公司。2018年，出于与父母和孩子团聚的考虑，郭建辉打算回老家济南生活，但“转学”过程却让他度过了漫长的3个月。 用他的话说，济南是一座缺乏互联网基因的城市。这里有很多传统产业。在与几家公司交流后，他发现这些公司的开发项目大多采用“外包”的形式。老板对开发需求的描述甚至不明确。因此，郭建辉不再考虑一些大型企业，而是想找一家可以共同成长的创业公司。 “如果让我现在重新做这个选择，可能会完全不一样。”他告诉《第一财经》易杂志。但遗憾的是，最终他并没有找到理想中的“小而美”公司。权衡各方条件后，他选择了一家薪资相对较高，且认可公司愿景的初创公司担任技术总监。 让郭建辉苦恼了一阵子的是，在这样一个二三线城市的创业公司，一个技术总监要想有好的职业发展，除了要有好的技术，还要需要更多的“软技能”。比如他要和营销人员一起写方案拿项目，直接对接B端和G端客户——在大公司，这是更多只有市场部和产品部才需要深度介入的内容.郭建辉以前不擅长。 造成这种定位差距的原因是，一些二三线城市缺乏优质大学，IT技术人才供给非常少，导致缺乏技术驱动型企业。大部分是软件服务场景，工作内容也是“项目系统”。在技??术壁垒低的情况下，为了生存，公司需要花更多的时间去经营关系和拿项目。 ”了解招聘市场的都会知道，一线城市有大量的ToC互联网产品，需要善于处理高并发等技术问题，并不断迭代；而其次——而三线城市需要更多的软件系统人才，就是ToB，对于程序员来说，这是两种不同的人才模式。”包爱乐说道。 在她看来，程序员在二三线城市找工作之前，应该充分了解当地产业现状，优先考虑当地的“优势产业”，比如成都的游戏公司和珠三角地区的软件公司。企业，以及江浙沪地区的电商、直播企业。另外，大型国有企业的信息部门也是一个稳定性系数比较高的选择。 不过，郭建辉提到，像他这样在非一线城市的创业公司工作，没有24小时值班和被996、007支配的恐惧，精神压力是少得多。 》很难遇到二线城市用户量大，流量不会太大，甚至不会有高并发的场景。你不用拼命抢占市场，争夺用户资源，开发者压力小，更容易实现WLB（worklifebalance），这也是很多中年互联网人不惜头发掉光所追求的生活状态。”虽然很遗憾自己没有像一些技术达人那样在技术领域继续深耕，但作为一名创业公司的技术总监，他已经摆脱了码农35岁的失业恐惧，建立了自己的公司技术体系，从“吃青春饭”向“事业”转型。 “技术”是行业从业者的普遍焦虑。对于二三线城市的程序员来说尤其如此。一线城市的互联网公司通常是技术人才的聚集地。无论是公司内部讨论还是私人交流活动，IT氛围都比二三线城市要浓。同时，二三线城市的生活节奏更加舒适，所以很多程序员也会失去探索新技术的动力。 不过，如果放松对新技术的学习，二三线城市的程序员也很可能遭受来自一线城市“后浪”的降维打击。 为了不落伍，很多程序员会通过社区和知识付费，让自己的技术进步赶上一线城市的速度。“其实学习跟城市没什么关系，现在上班的时间少了，看书研究新技术的时间多了。在一线城市，可能就是忙着写代码搬砖。”“徐越说，并问他好消息是，近几年，金华陆续建设了几个科技园区，其中包括阿里巴巴和百度的运营团队，多少改善了这里的IT氛围。 03。有的人回到一线城市，有的人成为“斜杠青年” 一个必要的心理准备是，来到二三线城市，一定要做好克服“失落感”的心理准备“——不那么高效的工作流程，不那么创新的技术，不那么雄心勃勃的公司愿景，与不优秀的人一起工作，削减薪酬和福利，以及一个不那么“酷”的世界。 “特别是对于程序员来说，回老家不是一个简单的城市选择，而是一系列的组合选择。有必要调查是否有匹配的位置。如果需要团队合作，就看当地有没有这样的环境。水平也要考量，虽然说二三线城市安静，但你去了之后，真的能‘安静’吗。”包爱乐说。 对二三线城市环境的不满——而三线城市也让部分码农“逃回”一线城市。 郭建辉身边就有很多这样的案例——一家公司在第一时间花了几个月的时间挖了大厂的厂长一线城市，光是猎头费就高达数万元，辞职回到一线城市后，无法适应薪酬、公司氛围、工作方式等方面的差距，与职业不匹配 赵启军也遇到了类似的职业瓶颈。2015年，他已经在公司的信息管理部门做到了中层。“当你到了中层，你会发现公司有很多结构性的问题,有些东西是从topt传下来的o底层，你明明知道错了，还想去执行，你会觉得可笑。” 于是，为了满足一些企业的IT系统建设需求，赵启军决定和其他4位同事一起创业。然而，几位技术出身的人对销售并不熟悉，这让他们的新公司陷入了数次困境。“接单难”与此同时，惠州IT技术人员尤其是前端开发人才紧缺，几位创始人不得不花费更多的时间和成本去招新。技能不在赵启军的职业规划中。 许越也获得了一些“意想不到”的职业发展，现在他已经晋升为架构师，是项目组后端开发的骨干，但他的目标是这个一年的时间是把自己训练成 闲暇之余，徐越试图将自己所学的IT知识输出给一个名为“程序员小越”的公众号。对于那些从事副业的人，例如，他在杭州看到一个程序员会用他的周末当西湖导游。还有的在二三线城市做副业做短视频，或者利用大城市积累的技术，为一些小公司提供技术咨询服务。这些“兼职”不仅能增加收入，还能提高生活的成就感。 不过，徐越还是奉劝有返回二三线城市想法的程序员们要谨慎一些“《三十而已》中的王漫妮就是一个例子。在大城市生活了很久之后时间，你有很多你没有意识到的微妙习惯。”他说。 今年上半年，赵启军的公司发展到20多人，刚好在惠州买了一套2万元/平方米的学区房。有意思的是，作为公司的研发和产品负责人，他已经恢复了早8晚8的工作节奏，一周的大小，甚至还打算明年调到销售岗位试试一段时间，挑战自己。 赵启军发现，在他的朋友圈里，有不少30岁以上的程序员会考虑生活在压力较小的城市。他们中的很多人转行考公务员，或者用在一线城市的积蓄做小生意。不过，他会建议年轻的IT从业者多去一线城市。城市努力了几年，这样二三线城市会有更多的选择。 “有些人可能十几岁的时候就知道自己想做什么，然后就一直朝着这个目标前进。他们走的每一步都非常坚定。但也有在一线城市工作，压力大，买不起房的人。他们不愿意回到小城市，怕没有机会，所以来回取舍。如果你这么想，说明你和我一样是个普通人。”赵启军说，“而我们有能力做到的，就是不给自己的生命设限。》 （应受访者要求，赵启军为化名）
