点评：穿越职场雾霾看铁塔跳槽热员工跳槽铁塔企业热潮：“员工离职的原因有很多，最真实的只有两个：一是钱没到位，另一个是他们受到了委屈。”此外，他还评论了传闻“中国铁塔公司基层员工的工资标准将按中国移动基层员工工资的80%支付”，称“这对中国基层员工还是有吸引力的”联通还是中国电信。”以下为文章全文：14年前，中国通信巨头中国移动成立之初，一批通信运营商系统的老员工带着前途未卜的忧虑加入其中。今年7月，为贯彻落实十八届三中全会提出的“全面深化改革”目标，由中国移动、中国联通、中国电信联合出资组建的“中国铁塔股份有限公司”电信，成立。“去公司”成为今年三大传统电信运营商众多员工的奋斗目标。都说“人往高处流，水往低处流”，为什么三大运营商的那么多员工都认定“上铁塔”就是“往高处走”？或许这个选择是否明智或正确还需要数年时间才能见分晓，但现在我们不妨翻开传统运营商的“职场雾霾”，先分析一下我们在这场“跳槽热”中的处境.工作人员，他们怎么想。中国铁塔公司注册资本100亿元，经营范围包括通信基站基础设施的建设、维护和运营。在电信行业经历多轮改革后，刚刚成立不久的中国铁塔集团公司被视为最后一家可以享受“垄断红利”的国有企业。业内人士将其视为“香饽饽”。员工想改变现状，加入“跳槽大军”。这主要有两个原因——“货币未来”和“未来”。从企业的发展前景来看，三大传统电信运营商员工的顾虑应该是大体一致的。“铁塔公司”成立后，三大传统电信运营商将面临巨大挑战。比如无论OTT对传统运营商的冲击有多大，至少如果网络渠道掌握在自己手中，它们仍然会保留最后一张应对的王牌，“铁塔公司”的迅速建立已经使得传统的三大电信运营商这一杀手锏正在丧失。在网络条件方面，未来将与虚拟运营商处于同一水平竞争，但在优化能力、业务创新能力、差异化能力和基于基础的市场化水平方面可能不如虚拟运营商。网络。这应该是三大传统电信运营商最担心的问题。从权衡个人利益的角度来看，准备加入“跳槽大军”的员工的想法可能比较复杂。市场传闻，中国铁塔基层员工的薪酬标准将按照中国移动基层员工工资的80%发放，包括岗位工资和绩效工资。根据电信运营商内部人士披露的薪酬标准，中国铁塔公司二级机构普通员工的薪酬约为1600-6400元。三大运营商中，中国移动员工薪酬水平较高，中国电信次之，中国联通处于较低水平。如果铁塔公司的薪酬真的按照中国移动80%的标准执行，对联通或者电信的基层员工还是有吸引力的。另一方面，铁塔公司的成立直接减少了运营商的铁塔建设业务，三大运营商的收入可能会随之发生变化，也可能直接影响到员工的收入。许多运营商的基层员工抱怨说，今天的工资与十年前基本持平，但生活成本却翻了一番。跳槽是生活压力下的无奈之举，或许会是明智之举。再者，作为政策导向型企业，中国铁塔或将成为人见人爱的顶层设计职场。在运营商体系中，基层员工面对着庞大的指标和严格的考核，每天都在绞尽脑汁、埋头苦干。不少运营商的员工形容自己是老马，鞭子一抽，就得拼命干活。工作强度通常是行业高管最容易忽视的因素，但“工作强度大、加班多”是行业流动性增加的主要原因。即便如此，许多努力工作的员工可能并没有达到他们最初计划的目标。具体来说，在竞争激烈的通信行业，一定有很多员工觉得自己的才能没有得到充分发挥，价值没有实现。充分体现，一个人的能力没有得到充分的认可，一个人的职位没有得到充分的提升……马云曾说过，员工离职的原因有很多，最真实的只有两个：一是钱不到位，一个是他们在感情上受到了影响。委屈。基于这些，我们或许不难理解，面对“铁塔公司”这样“空降”的顶层设计产品，会有不少运营商员工抱着“赌一把，赌一把”的心态。它永远不会比现在更糟"，他们期待并尝试以跳槽为支点，借力平庸平淡的生活，让自己进入更好的“新常态”。
