随着物联网继续撼动不同的行业，企业被迫重新审视和评估他们的招聘策略，以确保他们拥有强大的人才库，能够开发和最大化物联网技术。此外，物联网的规模和范围意味着，根据项目的性质，企业可能需要一系列专业技能。这使得企业招聘成为一项真正的挑战，特别是因为今天所需的技能可能与未来几年企业所需的技能不同。这一挑战意味着组织需要多技能的员工队伍，因此本质上是多面手。他们还需要具备整个软件堆栈专业知识的员工，从低级嵌入式代码到边缘和云端的机器学习能力。其中一些技能已经很普遍，但物联网也增加了对以前不需要的技能的需求。到目前为止，我们的研究表明，68%的物联网专业人士正在努力招聘具有物联网技能的员工，数据分析和大数据是最难招聘的（据35%的物联网专业人士称）。此技能对于收集、分析和货币化大量数据至关重要。当被问及他们认为成为物联网专家需要哪些技能时，71%的物联网专业人士表示，软件开发被认为是继数据分析(75%)之后最需要的技能。从某种意义上说，这是令人惊讶的，因为嵌入式软件开发绝不是一门新学科。然而，考虑到硬件正在迅速商品化，以及货币化和差异化越来越多地来自软件这一事实，企业自然会投资构建其嵌入式软件开发能力。不幸的是，只有33%的物联网专业人士正在努力招聘具备这种技能的员工。未来的物联网职位包括首席物联网官和物联网业务架构师，同时对首席数据官、物联网架构师和安全顾问的需求也在增加。然而，对于像物联网这样要求苛刻且瞬息万变的行业中的大多数公司来说，大规模招聘是遥不可及的。固定成本将变得非常昂贵，尤其是对于处于物联网早期采用阶段的企业而言，其价值和投资回报率仍然值得怀疑，或者没有机会证明其全部价值。因此，一旦公司确定了他们需要的技能，他们就需要考虑是否可以通过外包商获得部分或全部这些技能。或者，从具有更多IoT经验的个人、咨询公司或系统集成商那里获得专业知识，以帮助实施，同时在整个企业中共享知识。然而，最重要的是，企业在决定合适的人员、技能和团队以带领他们进入物联网世界时必须采用迭代和敏捷的战略。由于今天的决策不太可能在一两年内保持不变，因此想要在物联网淘金热中蓬勃发展的公司必须不断评估需要改变的地方并能够快速执行。
