本文经AI新媒体量子比特（公众号ID：QbitAI）授权转载，转载请联系出处。说个恐怖的故事，距离春节假期结束只剩下半个月了。也就是说，半个月后，你可以选择跳槽到明年的公司。一篇采访分享帖刚刚在Reddit上走红。很多机器学习从业者或者招聘技术leader和HR都在这里分享了自己面试机器学习技术人员的亲身经历。从这里，你可以看到一些或长或短的面试流程，或棘手或简洁的问题；你也可以从HR和招聘技术负责人的角度了解你是如何在一些面试中失败的。我们总结了机器学习面试的四个套路。套路一：用网友p-morais的实战题来分享公司规模：创业公司线上/线下：手机视频面试环节：2个以上1小时介绍；2.由不同团队成员进行的45分钟非结构化访谈。主要内容是给出一个实际工作中会遇到的问题，问应聘者如何解决。耗时：2小时以上评价：适合创业公司/适合招聘机器学习科学家/最好补充基础数学测试网友p-morais：“我喜欢这种风格的创业公司，你可以评判候选人从他们的职位描述看职位的适合度和能力值。因为我也是这里的初创公司，可能大公司喜欢招聪明的新人，白纸开始培训，但是我招不到人只是因为他很聪明。”网友drrelyea：“这样很难找到合适的人，但是一旦合适的人出现，你内心就知道这就是你需要雇用的人。但是，对于非创业公司来说，你需要雇用的职位太多了。”人太多了，来不及了。”网友snendroid-ai：“这是最好的办法，有没有比问应聘者如何解决你真正遇到的问题更好的方法？你的团队已经在这个问题上花费了大量的人力物力，我必须知道所有解决方案很好，所以只要问这方面的问题，就可以轻松判断候选人的能力。”网友mydynastyreal：“我们公司也是这样，但是我们也有白板课，从统计到微积分的所有数学基础内容都要考，压力很大，所以考生的表现会比平时差。但是有些人好像非常好的表现很差。我宁愿雇用数学好的人，人工智能不是很好的人。理解的人，不要数学不好的人。”网友AchillesDev：“我们公司招聘机器学习（CV方向）科学家时也是如此。招聘工程师的时候，会更像典型的代码面试，更侧重于整体设计方面。》套路2：利用作业考察应聘者的代码水平来自网友drrelyea分享公司规模：未透露，但从描述来看，应该是大公司线上/线下：先线上后线下链接：2~41.The第一层是电话面试，一开始需要半小时了解应聘者的研究方向、经历、工作主动性等信息，然后是20分钟的代码面试，会筛选出一半的候选人，然后然后给Candidateshave10minutetoaskquestionstotheinterviewer.1.1.0-experiencedoctors的附加问题对于没有机器学习实际工作经验的PhD，在电话面试后发邮件给他们，给他们留点时间学习Coursera第一，一些机器学习的课程，看Hastie和Bishop的书，学习TensorFlow，PyTorch，pandas，numpy，给他们两三个月的时间学这些东西。e作业。作业大约3~4个小时的工作时间，考察应聘者的代码是否简洁，是否能解决问题，是否能把代码解释清楚。此时，约有三分之二到四分之三的候选人不了解机器3。第三个层次是线下面试。3~4小时的线下面试，主要考察应聘者对机器学习的知识和理解、编码能力和综合素质，以及应聘者简历上的开放式问题，目的是确保应聘者的技术能力和知识储备符合要求。完成它。这一关失败的考生，大部分不是硬技能，而是综合素质问题，如工作注意力不集中、需求混乱、缺乏主动性、自负过强、沟通不畅等。等耗时：有经验者4~8小时，无经验医生2~3个月评价：对考生帮助很大/作业负担太大。花时间学习是非常认真的，对一个人的事业也会产生有益的影响。对于留作业这一点，网友neal_lathia评论说，留作业的过程会增加考生的负担，但作业可以提供比空谈更多的信息，让内向的考生有更多的讨论空间。套路3：所有面试和考试由网友MeatIsMeaty分享公司规模：未透露，从流程上看，应该是大公司线上/线下：先线上，再线下，最后线上试题：91.电话面试2.行为面试3.小组面试4.技术面试（机器学习，统计，编码，数据工程）5.语音面试6.建模作业7.分析作业8.在线代码测试9.在线统计/机器学习测试耗时：未透露，但看起来巨大评价：太繁琐这个套路的投稿人，经历了这么长的一系列面试，现在已经走上了招聘人员的岗位，电话面试只有1小时，线下面试只有2小时技术面试和1小时行为面试。套路四：现场提问来自网友liqui_data_me分享实习面试经验公司规模：500强线上/线下：线下链接：21.和HR聊天。2.现场出题，上午8:00到下午1:00，一共session，每个环节都是LeetCode+机器学习问题+机器学习项目经验+头脑风暴解题，连一道题都是推导神经网络网络反向传播。耗时：5小时以上最后，从不同公司的面试和招聘过程中，我们可以看出他们对人才的侧重点和需求。有的公司更看重应聘者能否解决实际问题，有的公司更看重技术能力。大多数公司都看重人的综合素质。而且手续繁琐的公司不在少数，提倡简单高效的面试官也不在少数。由此，也能体现出招聘公司的企业文化。祝过完年想跳槽的小伙伴们好运~
