在过去十年中，随着招聘实践的发展，人工智能在人才招聘中的应用越来越受欢迎。采用人工智能有很多好处，重点是让招聘更简单、更准确、更高效。与传统方法相比，AI使招聘人员和招聘经理更容易评估和面试候选人，并且AI还可以显着改善人才的获取和保留。在过去几年中，在高需求人才库中找到合适的候选人已被确定为吸引顶尖人才的最大障碍之一，人工智能也相应地发展以帮助解决这一问题。在人才招聘中实施人工智能不仅可以访问候选人数据，还可以大规模利用这些数据——帮助公司找到最适合工作的候选人。1.CandidateSourcing人工智能可以改进候选人寻找的过程和结果。由于它能够大规模处理数据，因此覆盖面更广，人才库建设过程也更快。人工智能可以帮助消除在社交媒体上搜索候选人或检查在线简历的艰巨且耗时的任务。2.候选人筛选如果招聘人员要面对成千上万的候选人，很容易错过潜在的候选人。人工智能通过全面筛选候选人库并相应地评估他们的潜力来帮助团队选择人才。这为招聘人员节省了大量筛选时间，同时让他们有更多时间专注于顶尖人才。人工智能还可以通过自动化聊天、电子邮件、评估和后续步骤来帮助提高候选人的参与度。3.PublishJobsAI使雇主能够投放更有针对性的广告，从而获得更好的结果。如今，程序化广告用于向合适的候选受众展示有针对性的广告。使用潜在客户的专业兴趣、cookie和人口统计信息可以进行高度针对性的广告。例如，当潜在候选人访问职业和职位发布页面时，cookie会揭示他们最感兴趣的工作类型。4.雇用远程工作者十多年来，远程工作的采用一直在蓬勃发展。例如，在美国，超过400万人远程工作。在运行完全远程的招聘流程时，公司可以利用人工智能工具来评估候选人的技能、个性和能力。5.多元化招聘人工智能招聘解决方案通过减少人们几乎总是下意识地保持的基本偏见因素，有助于多元化招聘。人工智能可以配置为在评估个人资料时通过忽略性别、年龄和种族来公平筛选候选人。众所周知，建立多元化的员工队伍可以为组织带来许多好处，从提高创造力和创新到提高员工生产力和保留率。6.数据收集人工智能招聘聊天机器人提供了一种无缝、高效的方式来收集候选人的数据。重要的申请细节和筛选问题可以通过聊天机器人收集并立即与招聘人员共享并保存到工作申请中。自动化简单筛选问题的过程可以让人才招聘团队省去发送电子邮件、打电话或发短信的冗长过程。所有这些都可以对候选人的体验产生积极影响。7.入职员工生命周期的入职阶段的报价和某些管理任务是重复的，因此可能需要人力资源带宽和资源。AI可以帮助自动化日常任务，例如创建录取通知书模板、处理背景调查、组织员工记录以及交付入职文书工作。
